在討論稅前一萬在合肥什么水平之前，我們先看一下大前提。題主是目前在魔都上海，準備打算可能去合肥，公司給的薪資是稅前1萬多，姑且就當作一萬剛出頭吧，回到題主身上，題主如果回合肥，公司給的薪資是1萬以上，意味著題主超過了合肥93.4%的人。

1、稅前一萬在合肥什么水平？

謝邀！在討論稅前一萬在合肥什么水平之前，我們先看一下大前提：題主是目前在魔都上海，準備打算可能去合肥，公司給的薪資是稅前1萬多，姑且就當作一萬剛出頭吧。那我們先看一組對比圖：（此表為基于數十萬普羅大眾的樣本抽查分析，不同于統計部門籠統的平均收入統計，可參照性較強，）可以看到：就2018年上海薪資報告來看，薪資區間占比前三的分別為4.5k-6k的18.1%，6k-8k的15.5%以及3k-4.5k的15.0%。

而10k以上的占比大約為23%，所以，樓主要是在上海拿一萬以上，在上海也算是前五分之一的較高收入者。當然，上海的消費水平不可謂不高，生活壓力不可謂不大，再看另一張表：這是合肥2018薪資樣本調查，可以看到，收入占比前三區間的分別是：2k-3k的27.1%，4.5-6k的22.1%以及3k-4.5k的21.8%，我想我們的條友大多肯定也集中在這幾個區間內了。

這些及以下的區間，總共占比約為75.5%，所以，我們常看到的政府發布的薪資平均收入，合肥有6500左右，你就可以當沒看到，就像常有人說，自己和馬云平均收入有一千億一樣。回到題主身上，題主如果回合肥，公司給的薪資是1萬以上，意味著題主超過了合肥93.4%的人，合肥的房價目前比較讓本地人詬病和外地人恥笑。

但也不能不承認，這個城市也確實正在高速的發展和改變，合肥的生活成本還是要遠低于題主現在所在的上海的。通過上表，我們也能看到，題主在上海如果希望可以超越93%的大眾們，您的薪資起碼要到一萬五以上，還不是一萬了，當然，題主從事的又是電子相關產業，所以，如果覺得往后會有更大的晉升空間或更廣闊的發展空間，那上海肯定機會和前景以及環境是要優于合肥的。

2、在安徽合肥，稅前收入9500元，大概是什么水平？

樓主說的工資和我的實際到手差不多，平均9000每月，我在合肥一家工廠做主管，但是其實這個工資對于本人來說真的只夠生活，本人每月房貸2800，還剩6200，每個月給孩子1000塊錢生活費，還剩5200，孩子現在上幼兒園，一月學期8000，一年就是16000，加上興趣班一年至少2萬多點，平均一個月1700吧，還剩3500，開車上下班，一年算下來1萬左右，平均1個月800，還剩2700，還有雜七雜八的物業費、水電燃氣費等等，每個月根本存不到什么錢，只能勉強生活，這還不算養活父母等其他意外情況，

3、工作地點合肥，月薪到手1萬，另外有2000公積金，工作時間一天7小時有雙休，領導不尊重人，怎么辦？

根據描述這名員工因為領導讓他去其他部門幫忙，因此很反感，他認為他把本職工作做好就行了，卻還要到別的部門幫忙，因此不知道該不該堅持下去。這份工作看起來還不錯，月薪1萬還有2000元的公積金，還有雙休日，每天工作也只有7個小時，我們來分析一下，每天工作時間7小時，領導還讓他到別的部門幫忙，也就是說他的本職工作不是有多忙，到別的部門幫忙與本職工作是有本質區別的，本職工作要有責任心，而給別的部門幫助是協助，心態完全不一樣。

每天7小時，按規定應該是8小時工作制，還是說明這份工作輕松，月薪1萬，還有2000元的公積金，薪水非常不錯，與這樣的工作條件相比已經相當優越了，因此我認為這是一份令人羨慕的工作，每天7小時還有雙休，待遇也不錯，真的應該好好珍惜這樣的工作機會，而作為領導自然有權利去這樣做，或許因為他帶來的時間短，工作能力強，讓他到別的部門鍛煉，這其實對他是一種鍛煉，年輕人多學些東西沒有什么不好。