1、計件工資計件單價如何計算是指在執行計件工資制度時，企業對每一個合格產品(或一項操作)規定的工資支付標準的計件單價是根據工作級別、相應的小時工資標準和勞動定額計算出來的。是支付的主要依據計件工資，那么計件工資是否科學合理？主要取決于工件級別和勞動定額的正確確定(1)計件單價的公式1。根據生產定額計算:工件二級單位時間工資標準。按工時定額計算:單位時間生產定額:工件級別單位時間計件單價×單位產品工時定額(二)集體計件1、按生產定額計算:計件集體計件單位所有人員工資標準之和。2.按工時定額計算:計件工資集體計件單位所有人員的工資標準之和×計件工資集體計件單位所有人員的產品工時定額。

問題1:如何用excel 計件工資SUMPRODUCT計算公司員工數問題2: 計件工資計算方法計件工資是工資的一種形式，根據工人生產出合格產品的數量(或工作量)和事先規定的計件單價來計算報酬。不是直接用勞動時間來衡量，而是用一定時期內的勞動成果——產品的數量或工作量來計算。所以是以勞動時間間接計算，是計時工資的一種轉化形式。

它不是直接用勞動時間來衡量勞動報酬，而是用一定時期內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資可分個體計件工資和集體計件工資。個人計件工資適合個人可以獨立操作，可以設定個人勞動定額的崗位；集體計件工資適用于工藝要求集體完成，個人完成的合格產品數量無法直接計算的崗位。計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果直接、緊密地聯系起來，能夠直觀、準確地反映勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間、同一勞動者在不同時間的勞動差異能夠合理地反映在勞動報酬中。

一般有三種分發方式:1。按照我的標準工資支付。即計件工資的集體收益將按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式為:個人收入/123，456，789-0/個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數，其中:工資分配系數集體收入/123，456，789-0/總額/集體應得的標準工資總額/123，456，789-0/班組生產的合格產品總額×計件工資集體。

1。實行計件工資制度的企業，完成計件定額后安排勞動者加班的，也應當依法支付加班工資。根據《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%的工資。2、勞動定額標準應合法。我國《勞動法》第三十七條規定:“用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。

計件工資計算的主要依據是計件單價，即勞動者完成每件產品所支付的工資。勞動法沒有規定計件工資。計件工作只是工資報酬方式的變化，不改變工作時間標準。根據我國相關勞動法，我國實行40小時工作制，超過40小時的勞動應屬于加班。按照公司的規定，聽起來是多勞多得，但這種多勞多得只適用于法定工作時間內超出工作量的情況。

此外，根據《勞動法》的規定，職工工資的最長支付期限不超過30日。[摘要]個人計件工資如何計算[問題]我是咨詢律師在問，你的問題比較模糊。你能更具體地告訴我發生了什么嗎？【答案】個人計件工資如何評分【問題】我已經收到你的問題，正在為你分析。如果你有什么問題要補充，可以發給我，我好給你詳細解答！【答案】你是做什么的？【答案】對于實踐者計件工資，

計件工資加班費怎么算？計件制下加班工資需要支付?！豆べY支付暫行規定》第十三條規定:“實行計件工資的職工，完成計件定額任務后由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則支付不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%的工資。”計件工資系統下的加班費計算比例與小時工資制下相同。

具體分為三種情況: (一)勞動者未在8小時內完成定額任務，而是延長工作時間超過8小時完成定額的，不屬于加班，不應支付加班工資；(2)勞動者在工作日8小時內超額完成固定任務，其超額完成的部分不屬于加班，不應支付加班工資；(3)勞動者在工作8小時內完成勞動定額，超過8小時延長工作時間的，屬于加班，應當支付加班費。