計件工資可分個體計件工資和集體計件工資。計件工資可分個體計件工資和集體計件工資，計件工資如何計算計件工資加班工資如何計算？"計件工資加班工資的計算比例與小時工資制相同，計件工資 計件工資的計算方法計算的主要依據是計件單價，即工人完成每件產品的工資。

Unlimited計件工資System無論完成多少定額，直接按照統一的計件工資計算工資，超出部分不限。計算公式為:實際收益/123，456，789-0/實際完成的合格產品數量×計件單價或實際收益/123，456，789-0/實際完成的固定工時×小時工資率。比如某廠一個月生產300件合格產品，每件產品的計件單價為3.50元，實際為計件工資。根據公式為:實際收益計件工資300×3.5元。

超過限額就不再支付，也可以用計件單價。超額部分越高，計件工資越低。超出部分不足10%的，每件1元10%~15%，每件0.5元以上15%，每件0.2元(也叫累退計件工資系統)。這種形式的實行，一般是由于管理水平低，缺乏先進的定額，這是一種防止過剩的限制性措施。公式為:最大計件工資定額產量×超過最高限額的計件工資×計件工資或最大計件工資月工資×超過最高限額的計件工資。

按本人標準工資支付。即計件工資的集體收益將按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式為:個人收入計件工資個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數。其中:工資分配系數，集體收入/123，456，789-0/總額/集體標準工資。集體所得計件工資工作隊(組)生產的合格產品總量×計件工資。集體標準工資總額∑(個人日工資標準×實際工作日)。

計件工資由時薪換算而來，變相為時薪。比如實行計時工資時，工人日工資3元，日產量10塊；計件工資實行的時候，計件工資是用日工資除以日產量確定的，即3元÷100.3元。工資形式的不同并沒有改變工資的性質。計件工資和計時工資在本質上是一樣的，都是勞動價值或價格的轉化形式。計件工資可分個體計件工資和集體計件工資。

費里·德里克·泰勒于1895年提出的“差別工資制”方案。泰勒是差分-0系統的鼻祖。所謂差別計件工資制，就是同一份工作有兩種不同的工資率。對于那些在最短時間內完成工作、質量較高的勞動者，按較高的工資率計算；對于那些花費時間長、素質差的勞動者，按較低的工資率計算。“-0/ system的區別是指同一份工作有兩種不同的工資率。

這種工資制度的實施要求每天及時計算工作成果，即及時檢查每個工人的生產成果，迅速統計和公布，使他們能夠知道他前一天的工作情況，這樣每個工人都會受到刺激，盡最大努力工作。延伸資料:區別優勢計件工資系統:一是有利于發揮個人積極性，提高勞動生產率，真正做到“高工資低人工成本”。第二，因為計件工資制度和日工資率得到了正確的觀察和科學的衡量，可以實現多勞多得，所以這個制度可以更公平地對待勞動者。