三、縣級事業編制人員的崗位現狀事業編制數量就相對地寬松多了。編制分為兩種，公務員有公務員編制，事業人員有事業編制，兩者是截然不同的，一個縣有很多純事業編制的事業單位，如教育系統下屬各級各類學校，衛生系統下屬各醫院、疾控中心、婦幼保健院，是純粹的事業編制大戶，還有其他很多很多單獨分設的事業單位，工作人員都是事業編制人員。

1、河源事業編工資如何？

我想說一下！縣區的待遇就比較低，平均五六千（到手的，包括績效1100、房補1060）！公積金七八百，這就是工作五六年的老師！縣區之間的相差就是一千左右，不會差太多，因為都窮！接著年終也就是2020年過年的時候多發了一個月的全額工資（當做年終績效），其他什么都沒有了！因為我就是紫金縣的！市區的怎樣呢？應該會好點，我朋友在市直小學，待遇應該跟惠州的某個縣差不多！所以能夠走出去最好！會讓你有想不到的待遇！今年過年，惠城區老師年終績效每人3.5萬（五六年的老師每個月工資5千多，公積金2千多，每學期績效1萬左右），博羅的聽說人平均3萬（目前先發1.5萬），（五六年的老師每個月工資5千多（包括了績效和房屋改革補貼，公積金接近2千））！所以一對比你會覺得差很遠！市區和縣區區別又很大！。

2、街道社區工作人員現在的工作性質是縣級財政全額拔款，但是沒有事業編制，該怎樣改革？

1、社區是自治組織，是由民政部門審核成立的社會組織，不是由機構編制部門成立的行政或者事業機構，社區的性質和村級組織是一樣的，唯一不同的就是管理的對象是居民，不是農民。體制內的機構，都是由機構編制部門審批成立，凡是沒有機構編制部門制定的“三定方案”、“九定方案”，就不是行政或者事業單位，不屬于體制內機構，

社區成立的審批機構，就是民政部門，而不是機構編制部門。2、地方財政供養的人員，除了編外人員，還有合同工、臨時工、勞務派遣工，行政、事業單位的編內人員，其人員工資、經費由省級財政轉移支付供養。超編人員、編外管理人員由地方財政供養，這其中，超編人員是指正式職工，因編制數額限制，暫時未列入編制管理。編外管理人員，則是指人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制管理人員，

目前，行政、事業單位的臨時人員，或者公益崗位人員，都由人事部門統一招聘，或者指定勞務派遣公司派遣，由地方財政部門統一供養。醫院等具備生產經營收入的單位，經人事、財政部門及主管部門審批后，自行供養，體制內人員，一看機構性質，二看是否使用編制，機構必須是行政、事業機構，編制也必須是對應機構性質使用的行政、事業編制，二者缺一不可。

3、縣政府里的事業單位事業編制前途怎么樣？

又一個明確是縣一級的問題，叫人感覺十分親切，本人就在縣一級黨政機關工作了幾十年，一直是公務員身份，應該說還是比較熟悉情況的。下面我回答問題，一、編制是個什么東東？凡是在黨政機關、事業單位工作的人，都知道編制這個東西的歷害和重要性。其實說到底，所謂的編制，無非就是人員數量或者工作人員的最高限額，詳細地說，就是縣一級所有黨政機關、事業單位工作人員的總數量，這個數量是嚴格控制的，一般是不允許超額完成任務的。

當然，編制分為兩種，公務員有公務員編制，事業人員有事業編制，兩者是截然不同的，另外，有編制和無編制，在人員待遇上可以說是天差地別的。二、縣級黨政機關的公務員編制現狀在人員編制上，控制最嚴的是公務員編制，由縣機構編制委員會研究后下達到縣級各黨政機關及個別參公單位，由縣上實行總量控制，有時也可以根據各單位工作任務的變化、單位的分立或合并等具體情況，消減或增加編制。

據我了解，本人所在縣，近50萬人口，公務員編制僅有1000多人，實在是太少了，通常，一個單位的公務員，大多數為單位班子成員，還有從領導崗位退下來的原領導干部，其余工作人員中公務員很少。這種情況在縣政府所屬行政單位中非常普遍，本人所在單位近50人，公務員僅有12人，僅占四分之一，如公安機關是人人心目中的純行政單位，公務員所占比例較大，但事業編制人員也很多。