待遇方面，特崗教師不比私立學校的待遇差。我個人認為還是做特崗教師好，原因如下，特崗教師相比較私立學校教師工作穩定，但這并不是特崗教師的唯一選擇，特崗教師服務期滿后至少有三條出路，特崗教師的薪資待遇和入編要求根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。

1、特崗教師待遇怎么樣？

特崗教師的薪資待遇和入編要求根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平，特崗教師在錄用之后，暫時是不入編的。特崗教師有三年的服務期限，三年服務期滿后，考核合格，可以根據當地情況納入編制，

也就是說只要考核合格，三年之后特崗教師也就成為在編教師了。但這并不是特崗教師的唯一選擇，特崗教師服務期滿后至少有三條出路：一就是是選擇在當地留任，保證有編有崗，并享受當地教師同等待遇，成為一名有編制的教師，二是異地留轉，或到城鎮學校應聘。城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師，

2、去私立學校做教師好，還是做特崗教師好？

我個人認為還是做特崗教師好，原因如下：1、特崗教師相比較私立學校教師工作穩定。私立學校教師畢竟是私立的，領導和教師是老板和雇員的關系，那天說不定老板一生氣，有可能被炒魷魚，特崗教師畢竟是通過政府渠道招聘的，工作干不好，校長不可能隨便打發走人，2、待遇方面，特崗教師不比私立學校的待遇差。表面上私立學校的工資咋一看比特崗教師的高，但是在“三險一金”方面就不如特崗教師了，

私立學校畢竟是盈利為目的，據我所知有的私立學校醫療保險，生育保險費就沒有，而最重要的養老保險和住房公積金繳存和補貼的比例都不如特崗教師的高，這些都是隱性收入，都是我們的錢錢，這樣下來特崗教師的待遇可能還高于私立學校的。3、績效獎金，其實這也是待遇的一個方面，私立學校的績效獎一個和一個不一樣，有多有少，在這里不能一一比較，我就講講特崗教師的績效。

特崗教師三年服務期滿后，還可以拿除工資外的15000元的補貼（三年的），另外每年地方財政也補貼除工資外2萬~3萬的績效獎，這每年的2萬~3萬根據地方財政的收入情況，如果當地經濟比較發達，稅收較高，每年的績效比這個還高，當然了，我們這地方是國家級貧困縣，每年的績效獎少的可憐，我這里不說了，也就是說你如果到經濟發達的地方做特崗，有可能特崗的績效和工資收入差不多。

我們這邊特崗工資三千八九，扣過“三險一金”，到手基本三千元，4、編制。在我們這邊特崗三年服務期滿后，不納入編制，但三年以后就和其他在編的老師一樣待遇了，如果你愿意從事教育可以繼續留任，如果留任就辦理轉正定級定職，簽訂聘用合同，如果是班主任，班主任費另算，如果在鄉村，也有鄉村教師生活補和鄉鎮補，這樣下來每月到手工作至少在4000元。