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1，公務員管理法事業單位指那些
2，事業單位管理辦法是什么
3，行政事業單位國有資產管理辦法內容是什么
4，事業單位聘用管理辦法
5，事業單位都需要哪些財務管理制度
6，事業單位管理辦法
7，事業單位如何進行企業化管理
8，行政事業單位內部控制制度是一種什么樣的制度
9，請問誰知道中國事業單位制度問題
10，事業單位收入管理制度包括哪些內容

1，公務員管理法事業單位指那些

參照公務員法管理的事業單位的條件是:一是財政全額撥款的公益性事業單位;二是具有法律法規授權的、具一定的執法權的事業單位。具體的有：養老保險經辦機構、各單位的執法大隊，環衛、城管機構、統計普查中心、縣級供銷聯社等

公務員管理法事業單位指那些

2，事業單位管理辦法是什么

事業單位管理辦法是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定的管理條例。本辦法適用于全市為了社會公益目的、由國家機關舉辦或其它組織利用國有資產舉辦、經過機構編制部門批準設立的各級各類事業單位中在編在崗人員（參照公務員法管理的事業單位工作人員除外）。事業單位崗位管理應堅持以下原則：（一）堅持宏觀管理、放管結合、優化服務的原則；（二）堅持統一指導、分級調控、分類管理的原則；（三）堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；（四）堅持在核定的崗位職數及最高等級內聘任的原則；（五）堅持向創新創業領軍人才、少數民族骨干人才、生產科研教學一線人才傾斜的原則。

事業單位管理辦法是什么

3，行政事業單位國有資產管理辦法內容是什么

第一條為了規范和加強行政單位國有資產管理，維護國有資產的安全和完整，合理配置國有資產，提高國有資產使用效益，保障行政單位履行職能，根據國務院有關規定，制定本辦法。　　行政單位國有資產包括行政單位用國家財政性資金形成的資產、國家調撥給行政單位的資產、行政單位按照國家規定組織收入形成的資產，以及接受捐贈和其他經法律確認為國家所有的資產，其表現形式為固定資產、流動資產和無形資產等。　　第四條行政單位國有資產管理的主要任務是：　　（一）建立和健全各項規章制度；　　（二）推動國有資產的合理配置和有效使用；　　（三）保障國有資產的安全和完整；　　（四）監管尚未脫鉤的經濟實體的國有資產，實現國有資產的保值增值。

行政事業單位國有資產管理辦法內容是什么

4，事業單位聘用管理辦法

聘用單位應根據核定的編制數和崗位設置方案，以及崗位任職條件聘用人員，可以在本單位現有人員中實行競聘上崗，也可以面向社會公開招聘。黨內法規和法律、法規另有規定的，按照有關規定執行。聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事工作負責人、紀檢監察工作負責人、工會代表或者職工代表組成，可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。聘用單位面向社會公開招聘人員，按照國家和本市有關規定執行。事業單位三類崗位的基本任職條件：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、崗位所需的專業、能力或技能條件；4、適應崗位要求的身體條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。法律依據：《事業單位人事管理條例》第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

5，事業單位都需要哪些財務管理制度

比較常見的：首先要遵守事業單位會計制度、會計準則及會計基礎工作規范。如果你是特殊行業，比如學校，還應執行具體細分的事業單位行業會計制度其次，應遵守財政部等中央部門制定的制度，如差旅費管理辦法、因公出國經費管理辦法等。第三，單位應根據自身的情況及上述國家層面的制度，制定自己的財務制度及審批流程。第四，根據單位的實際情況應有其他相應的制度，比如固定資產管理制度、貨幣資金管理制度等

制度上要涉及這樣幾個方面的內容： 1、單位領導職責、會計主管職責、會計部門與其他部門科室的關系、本單位會計核算基礎（事業單位一般就是收付實現制了） 2、會計主管、會計、出納這三類人員的崗位責任制 3、本單位賬務處理程序規范 4、內部牽制制度 5、內部稽核制度 6、財產清查制度 7、財務收支審批制度最后說明一點：一般來說你們這個單位如果是個下屬單位的話，財務的內部控制制度應該是你們上級機關作為他們的一個“附屬單位財務管理制度”來制定，而不是你們自己制定的

6，事業單位管理辦法

第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第二章崗位設置第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。第三章公開招聘和競聘上崗第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續。第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。第四章聘用合同第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。第五章考核和培訓第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。第六章獎勵和處分第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當利益的；（四）揮霍、浪費國家資財的；（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；（六）其他嚴重違反紀律的。第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。第七章工資福利和社會保險第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。第八章人事爭議處理第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：（一）與本人有利害關系的；（二）與本人近親屬有利害關系的；（三）其他可能影響公正履行職責的。第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。第九章法律責任第四十一條事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十章附　則第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。法律依據：《事業單位領導干部管理條例》第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

7，事業單位如何進行企業化管理

事業單位實行企業化管理，是一種新型的管理方法，它能打破鐵飯碗、大鍋飯，轉變事業單位人浮于事、效率低下的工作作風，從而優化學校內部管理體制，達到機構、人員、物資等的最佳組合. 　　機構設置實行并、轉、兼、撤。職能相似、交叉的部門能并則并，不適應新情況的部門該轉則轉，一個部門能兼多個部門職能的就設一個部門，沒有必要再設的部門，堅決撤銷。人事工作一年一聘，下聘一級，雙向選擇。實施能人戰略，無人聘任聘用者，自動下崗。工資分配打破檔案工資，堅持按勞分配為主，多種分配形式并存，扭轉干多干少、干好干壞、干和不干都一樣的狀況。工人實行全員合同制，工資分配按不同崗位、不同季節確定工資基數（崗位工資），效果工資是衡量工作完成優劣、工作效率高低的尺度。設一定數額的資金作為每人崗位效果考核工資，所屬部門可根據各工種、各崗位實際情況，制定百分考核標準，按每人得分情況，年底進行核發。機關干部實行定額工資，千分考核，層層簽標，層層落實責任。把責任與工資利益結合起來，以法律和制度保證合同指標的完成。這樣，對于干部來說，能力越強，貢獻越大，工資越高；能力越差，貢獻越小，工資越低。年終考核不足七百分的干部，自動免職。真正體現千斤重擔大家挑，人人頭上有指標。

8，行政事業單位內部控制制度是一種什么樣的制度

行政事業單位內部控制制度是會計法、預算法等法律法規和相關規定，制定本制度。　　一、行政事業單位內部控制規范（試行）　　第一條：　　為了進一步提高行政事業單位內部管理水平，規范內部控制，加強廉政風險防控機制建設，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國預算法》等法律法規和相關規定，制定本規范。　　第五條：單位建立與實施內部控制，應當遵循下列原則：　　1、全面性原則。內部控制應當貫穿單位經濟活動的決策、執行和監督全過程，實現對經濟活動的全面控制。　　2、重要性原則。在全面控制的基礎上，內部控制應當關注單位重要經濟活動和經濟活動的重大風險。　　3、制衡性原則。內部控制應當在單位內部的部門管理、職責分工、業務流程等方面形成相互制約和相互監督。　　4、適應性原則。內部控制應當符合國家有關規定和單位的實際情況，并隨著外部環境的變化、單位經濟活動的調整和管理要求的提高，不斷修訂和完善。　　二、行政事業單位內部控制規范（試行）：　　2012年11月29日，財政部以財會〔2012〕21號印發《行政事業單位內部控制規范（試行）》。該《規范》分總則、風險評估和控制方法、單位層面內部控制、業務層面內部控制、評價與監督、附則6章65條，自2014年1月1日起施行。

內部控制的好壞反映一個單位管理水平的高低,他是現代管理體系中不可或缺的組成部分.強有力的內部控制是保證行政事業單位各項活動正常運行的有力保障。

9，請問誰知道中國事業單位制度問題

暈……我隨便從本書上看了點…… 基本如下：考勤制度 1.0 目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定 2.0 適用范圍適用于**公司一般員工到總監級員工 3.0 責任各部門主管、經理 4.0 程序內容 4.1 出勤 ? 工作時間: - 每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和ceo的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。 ? 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按c類遲到計算. 忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*, 人事部會給予補簽. ? 公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記. ? 請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。 ? 遲到、早退和曠工的獎懲制度: 全勤獎:每月100元,以考勤卡為準. 遲到早退線: 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： a: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% b: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2% c: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% d: 10:00以后,按曠工一天計注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則： a: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% b: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2% c: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% d: 17:00以前,按曠工一天計算。 4.2 曠工 ? 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。 ? 在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。 4.3 考勤統計 ? 各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計. ? 外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前email 至總部人力資源部

自然減員 ,有照顧子女的制度,無

10，事業單位收入管理制度包括哪些內容

事業單位工資制度現行的事業單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現其行業和業務特點的分類工資制，共包括專業技術職務等級工資制、專業技術職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。根據事業單位特點和經費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業單位，實行不同的管理辦法。其中，事業單位的管理人員執行職員職務等級工資制、專業技術人員執行各類專業技術職務工資制，技術工人執行技術等級（職務）工資（含技術等級（職務）工資和崗位津貼兩部分），一般工人執行普通工人崗位工資制。全額和差額撥款事業單位，執行國家統一的工資制度和工資標準。其中，全額撥款事業單位實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制內結余的... 展開一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業化方向發展。2、對具有部分自我發展能力的事業單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。3、對社會公益型的事業單位，工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。二、事業單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

事業單位收入是指事業單位為開展業務活動，依法取得的非償還性資金。按來源分為財政補助收入、上級補助收入、事業收入、經營收入、附屬單位繳款、其他收入和基本建設撥款收入等。特點：以事業單位整體為主體，其取得的全部非償還性資金都稱為事業單位收入。（1）與傳統的經費收入相比，事業單位收入是“大口徑”收入。不僅包括與經費收入對應的財政補助收入，而且也包括非財政補助收入的其他各項收入。反映了事業單位獲取非償還性資金的能力。（2）與企業的收入相比，事業單位收入范圍更為廣泛。企業必須將所有者投入的資金（包括初始投入和后續投入）與這些資金運動產生的資金流入區分，以便正確計算資金的收益情況，因此所有者投入資金的增加直接增加所有者權益，不能作為企業收入；事業單位資金供應者不要求資金上的回報，因此沒有必要區分投入資金與資金運動產生資金流入。資金供給者無償供給的資金，社會損贈的資金，以及事業單位運用資金產生的事業收入和經營收入都是事業單位的收入。注意事項：（1）只有無須償還的資金流入才是事業單位收入，需要償還的資金是事業單位負債。如果一筆資金在流入當時不能確定是否償還或償還的金額，可先將其作為事業單位收入，一旦確定為需要償還或確定了償還金額，則需轉為事業單位負債；（2）取得的需要事業單位留本的資金，即不可耗用本金，只能耗用本金上的收益（如利息收益）的資金不能作為事業單位收入，而應直接作為事業單位凈資產的增加。

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