請假制度管理規(guī)定,法律分析：公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理,二、請假類別1、病假/事假病或私事申請的假期,請假須填寫請假單，經(jīng)批準后送交醫(yī)院辦公室。

法律分析：禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請假手續(xù)。請假須填寫請假單，經(jīng)批準后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請假1天以內(nèi)的，由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)的，先由科室負責人簽字，再經(jīng)院分管領導審批;請假3天以上的，經(jīng)科室負責人簽字，院分管領導簽字后由院長審批;科室負責人請假，由院分管領導審批;院班子成員請假須經(jīng)院長審批。法律依據(jù)：國家信訪局黨組印發(fā)《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》第四條工作人員請假、休假期間，應遵守黨紀國法和機關各項紀律要求

法律分析：請假的管理制度請假的管理制度一、假期的審批1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。二、請假類別1、病假/事假病或私事申請的假期。法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》第三條中華人民共和國的國家機構(gòu)實行民主集中制的原則。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都由民主選舉產(chǎn)生，對人民負責，受人民監(jiān)督。國家行政機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產(chǎn)生，對它負責，受它監(jiān)督。中央和地方的國家機構(gòu)職權的劃分，遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方的主動性、積極性的原則

法律分析：公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定

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