年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生,,平時考核結果與年度考核結果掛鉤,對年度考核為優秀等次的公務員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次公務員年度考核優秀有什么獎勵,1.公務員的獎勵主要分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予稱號等這五類,平時考核結果記入公務員年度考核登記表。
1.公務員的獎勵主要分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予稱號等這五類。如果是年度考核獲得優秀的，將會給予嘉獎，并獲得一次性獎金，連續三年年度考核獲得優秀等次的，將會被記三等功，當年一次性獲得獎金。2.并且公務員在年度考核被確定為優秀的，還可以在稱職上獲得晉升的機會。能夠根據累計的年限不同，晉升有所不同。如果是累計兩年的被確定為優秀的，晉升一個工資檔次；如果是累計五年被確定為優秀的，晉升一個級別；連續三年優秀的，記三等功，晉升職務優先考慮
平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。平時考核結果記入公務員年度考核登記表。對年度考核為優秀等次的公務員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次
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