說遭遇不公正待遇在所難免，如果一個人遭遇不公正待遇就會情緒激憤，氣沖牛斗，很可能做出對其造成不公正待遇的人進行不理智的報復行為，后果不堪設(shè)想。謝謝邀清（原創(chuàng)首發(fā)）生活中遇到挫折，待遇不公的事沒什么了不起，再或者同是做銷售的，有的人一個月能做幾百萬，有的卻是默默無聞，一個月下來幾乎看不到任何業(yè)績，所以，公司為了鼓勵留住優(yōu)秀人才，在派發(fā)獎金的時候，不得不對技術(shù)好業(yè)績好的人給予重獎或豐厚提成，久而久之慢慢形成同崗位間的薪資待遇的不同。

1、在職場同級別崗位遭受不公平待遇時應(yīng)該怎么做？

很高興回答你的問題，首先你要問問自己，同級別的崗位是否創(chuàng)造相同價值？如果不是，那憑什么要求同等待遇？因此，你所提的問題我們首先要區(qū)分一下情況，自己是否真的遭受了不公平待遇？第一類是類似工廠里面沒有技術(shù)含量的基層作業(yè)人員。這類工作，一般沒有什么特殊的技能要求，每個人創(chuàng)造的效益基本上差異不大，應(yīng)該是會同工同酬，大致是基本工資 加班費，這種都是比較固定的工資，

如果都是作業(yè)員級別，而你跟其他作業(yè)員明顯差別，那么要向上級反應(yīng)搞清楚是什么原因？第二類是有技術(shù)含量或業(yè)績差距的同崗位人員。雖然同是一類的工作崗位，但這個里面有個人的技能差距和創(chuàng)造的業(yè)效益不同，從而形成待遇的不同，這種崗位有可能會有一些績效獎金或者業(yè)績獎金。比如同樣都是技術(shù)工作，同樣一臺機器，一個人的技術(shù)過硬，遇到問題很快可以搞定，而另一個卻差一些，需要花比較長的時間或者根本搞不定，顯然這兩個人技能差別很大，

再或者同是做銷售的，有的人一個月能做幾百萬，有的卻是默默無聞，一個月下來幾乎看不到任何業(yè)績，所以，公司為了鼓勵留住優(yōu)秀人才，在派發(fā)獎金的時候，不得不對技術(shù)好業(yè)績好的人給予重獎或豐厚提成，久而久之慢慢形成同崗位間的薪資待遇的不同。所以這一些是完全正常，如果真是這種情況，職場中的我們不應(yīng)該怨天尤人，而是要努力提升自己的個人能力。

2、生活中你遇到挫折，待遇不公，你怎么解決？

謝謝邀清（原創(chuàng)首發(fā)）生活中遇到挫折，待遇不公的事沒什么了不起，只要我們心懷美好，陽光般的坦然面對，就會一笑了之，煙消云散，風和日麗。挫折，是人生的礪練，也是成功的動力，更是人生新的起點，公平是相對而言的，世上沒有絕對的公平，上帝也難把一碗水端平。公平與否，完在于你有沒有一顆寬厚平常的心，所以，面對挫折和不公的時侯，我們應(yīng)該始終保持一種積極心態(tài)，拋棄一切怨天尤人的悲觀情緒，吸取經(jīng)驗教訓，調(diào)整目標和步伐，走出過去生活的陰影，迎著陽光健步新的人生征程。

給自己一點激勵吧：跌倒了有什么了不起？爬起來昂首奮勇向前，還是一個大寫的奔跑的“人”字！我在83年從部隊復員回到地方時，因工作分配不順心意，也曾一度陷入一種挫敗和不公的消極心境，后來我穿著軍裝，看著鏡子里戴帽徽領(lǐng)章的自己反省，你還算個軍人嗎，你的胸懷你的斗志哪兒去了？你比那些在中越反擊戰(zhàn)中犧牲的戰(zhàn)友們委屈嗎？我讀著《鋼鐵是怎樣煉成的》和《高上的花環(huán)》這兩本書，開始積極規(guī)劃我的人生。

工作之余，我用兩年時間取得湖北大學自修中文系大專文憑，續(xù)而錄用為國干，調(diào)入市行政機任職，我的感受是，挫折是成功之母，是通向成功的動力和新的起點。這個世界沒有誰對不起你，對你不公，對不起你對你不公，使你一蹶不振的是你自己消極陰暗的心態(tài)。要求和索取的太多，失望越大，反之默默付出，你會得到意想不到的收獲，讓我們心懷感恩，面向陽光攜手共進吧：既然踏上人生之旅就必然要經(jīng)歷許多風雨也不曾期望誰能給予一件遮風擋雨的衣狂風，可以將大樹撥起但吹不走我們堅實的腳印暴雨，可以淋濕天地但淋不濕我們陽光般的心風雨中，也許你會看到我們歪斜的身影和跌倒時的滿身泥濘但我們的青春，也會發(fā)出燦爛的笑聲感謝風雨，它將我們懦弱的花葉凋零感謝風雨，它錘煉出我的鋼鐵般的毅志沒有風風雨雨的人生是一張白紙經(jīng)歷風風雨雨的人生才是一道亮麗的風景秋收的歌/2020.7.15。

3、如果受到不公平的對待，怎么做才是最好的做法？