武漢的工資水平屬于中等偏上的水平。武漢天馬和富士康，兩個都是大的企業公司，假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬員工就業問題，還會影響周邊幾十萬依靠富士康發家的人群，比如網吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關鍵是富士康每年給這些城市貢獻幾十億的稅收，不可謂不厲害。

1、富士康現在待遇怎么樣？

相比于某些不正規的私企，富士康的收入還算不錯，而且從來不拖欠工資。全國有20多家富士康，分布在各個城市，但富士康的基本工資都差不多，不會因為在深圳底薪就高，在太原底薪就低，一般普通工人的工資在2200左右，貌似現在也還在調整。富士康在中國擁有差不多100萬員工，很多人都在富士康工作過，不管是普通工人，還是大學生，雖然之前經歷了跳樓風波，但還是有很多人選擇了富士康。

假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬員工就業問題，還會影響周邊幾十萬依靠富士康發家的人群，比如網吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關鍵是富士康每年給這些城市貢獻幾十億的稅收，不可謂不厲害，細分下富士康待遇吧。1、普通員工等級是員一到員三，底薪是2000-2400不等，加加班一個月到手4000左右，年終獎貌似幾百塊，

2、大專生和有經驗的中專等級是師一，底薪3000-4000，加班夠工資能達到5500，年終獎3到5倍底薪。3、本科生到富士康給的是師二，底薪4000-5500，加班工資超過6000，年終獎3到5倍底薪。4、師四屬于干部了，底薪超過6500，加班工資在8000左右，年終獎3到5倍，混的好的有股份，只是平均水平，當然很多人拿的工資比這個高。

2、武漢有沒有好點的廠？包吃包住一個月7000以上的這種？

壓力大是常態，武漢的工資水平屬于中等偏上的水平。就你說的問題來分析一下：、待遇，一般由這幾部分構成：吃、住、五險一金、拿到手的數額等部分，題主要求的：1、包吃住：住，單獨租房，一個月差一點的得個1000來塊；如果廠里有集體宿舍，那是另當別論。吃：如果吃單位的大食堂，一個月得個300元吧，！2、五險一金：五險，按三檔的標準，一個月單位和個人繳納共計1300多元，

其中，個人將近400，單位繳納900左右。一金的標準，可多可少，少的沒有，100來塊的都有，單位和個人繳納金額一樣，3、到手現金：就是這些全部去掉后剩下的。如果題主說的是拿到手的現金是7000元，那把其他部分加起來，廠里對你的開支一個月不少于10000萬，如果題主說的是吃住之外，拿7000元，包含五險一金的話，也得個8000到8500的樣子。

當然，這是純面上來算了，還有些隱性的不計算在內，按我的理解，一般廠里或者，大廠的一般工人崗位，這個待遇在武漢很難拿到。任何一個廠都是要盈利的，如果你想廠里給你一個月10000元的待遇，你也得想一想，你能給廠里帶來多大的利潤？除非特殊情況，比方說危險的崗位，高級一點的管理崗位，對身體健康有影響的崗位，等等，

3、武漢天馬和富士康哪個待遇好？

丈夫最近心情比較煩，他一直在武漢的天馬集團總公司做一般服務性質的員工。早在年前就讓我給托人事關系，想辭去武漢天馬集團的工作，去富士康上班，我也一直沒有放在心上，心想，你還是別去了。連這樣的大集團你就干不好，就是到了富士康能干好嗎？丈夫也不知從哪里了解了，富士康公司的情況，說富士康公司，要比武漢天馬公司福利待遇好，

工作起來要比武漢天馬公司里心情敞快開心。我們知道，富士康是二千年代未期，從臺灣來大陸的臺商企業，郭臺銘任董事長創立起來的，由于丈夫不了解內幕，一直心里煩，我總結起來有這么兩點:1、因為數月來的抗疫戰斗在武漢打響，武漢封城，一直呆在居民樓里，所以產生了一些失去自由的壓抑感。2、這些日子由于沒有及時復工，抗疫戰斗如火如荼，恨不得一下子把新型冠狀肺炎病毒消滅干凈。