女職工禁止從事的工作范圍列在本規(guī)程附錄中,《女職工Labor保護(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,State保護(hù)婦女權(quán)益、男女同工同酬、培養(yǎng)選拔女干部。

《女職工Labor保護(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法提出投訴、舉報(bào)或申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。女職工禁止從事的工作范圍列在本規(guī)程附錄中。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，調(diào)整禁止女職工從事的工作范圍。產(chǎn)檢延期資料的頻次和時(shí)間由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)工作規(guī)范和女性實(shí)際身體狀況確定職工，用人單位不能提前做出任何制度限制。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)定額的女職工用人單位應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查的時(shí)間。女職工因參加產(chǎn)前檢查未完成勞動(dòng)定額的，用人單位不能扣工資。

婦女權(quán)益保護(hù)最根本的規(guī)定是:《憲法》第四十八條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活方面享有同男子平等的權(quán)利。State 保護(hù)婦女權(quán)益、男女同工同酬、培養(yǎng)選拔女干部。”其他規(guī)定有:1992年《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《母嬰保健法》、《關(guān)于女性的規(guī)定》職工Labor保護(hù)《關(guān)于禁止勞動(dòng)范圍的規(guī)定》-1。還有一些法律也體現(xiàn)了保護(hù)關(guān)于女性的內(nèi)容，比如:《婚姻法》第三十四條、《中華人民共和國(guó)土地承包法》第三十條、《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上《刑法》中的強(qiáng)奸罪也體現(xiàn)了女性權(quán)益保護(hù)

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