女職工禁止從事的工作范圍列在本規程附錄中,《女職工Labor保護特別規定》第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當依法予以賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任,State保護婦女權益、男女同工同酬、培養選拔女干部。
《女職工Labor保護特別規定》第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當依法予以賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可依法提出投訴、舉報或申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。女職工禁止從事的工作范圍列在本規程附錄中。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門，根據經濟社會發展情況，調整禁止女職工從事的工作范圍。產檢延期資料的頻次和時間由醫療保健機構根據相關工作規范和女性實際身體狀況確定職工，用人單位不能提前做出任何制度限制。對執行勞動定額的女職工用人單位應相應減少生產定額，以保證產前檢查的時間。女職工因參加產前檢查未完成勞動定額的，用人單位不能扣工資。
婦女權益保護最根本的規定是:《憲法》第四十八條規定:“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活方面享有同男子平等的權利。State 保護婦女權益、男女同工同酬、培養選拔女干部。”其他規定有:1992年《中華人民共和國婦女權益保障法》、《母嬰保健法》、《關于女性的規定》職工Labor保護《關于禁止勞動范圍的規定》-1。還有一些法律也體現了保護關于女性的內容，比如:《婚姻法》第三十四條、《中華人民共和國土地承包法》第三十條、《勞動合同法》實際上《刑法》中的強奸罪也體現了女性權益保護
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