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1，教師產假多長時間

晚婚公民（包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲）除享受國家規定的正常3天婚假外，增加婚假15天；晚育的除享受國家規定的產假（90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天）外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產條件的，她的產假總計應該有135天，其中產前有15天假期。原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》（1992年3月30日），同意女教師產假若正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。

我們這教師產假5個月,若剖腹產或雙胞胎加15天。是按法律來的！

3個月但看一樓說的好像也有理

教師法有明確規定，你可以查一下。如果你是晚育（男25周歲以后、女23周歲以后）可以再按當地的計劃生育條例規定延長婚假?。＃３木蛣e說了＃＃

教師產假多長時間

2，老師產假多長時間

女教師與其他工作崗位的女職工產假待遇一樣，如果其就職單位有更好的產假福利制度的，則按照單位的產假規定享受。　　《女職工勞動保護特別規定》　　　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》?！　￡P于產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規定，該征求意見稿有如下變化:　　1.將產假由90天增至14周?！　?.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假?！　?.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，

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3，教師的產假是怎樣規定的

教師請產假規定：根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，根據《山東省女職工勞動保護辦法符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

【1】女教師生育子女的，國家給產假98天。【2】教師所在的省還會再給產假。具體天數看本省人口與計劃生育條例有關規定。【3】根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。授乳時間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。相關假期的待遇規定一、保胎假，工資按照病假發二、產前假，工資按照八成發三、產假領生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補充一點:產假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

教師的產假是怎樣規定的