國家電網太統籌，公司大到交直流運行公司，對電力線路，變電站進行檢查維修，小到電力技工學校，同屬國家電網公司，像一顆大樹的無數分支，屬國網旗下的子公司，子公司枝干公司都屬于國家電網。有一個辦法就是提升自己的職稱，也能漲工資，簡單講就是發表多少論文、專利，獲得多少國家級或者省級科技進步等各類獎。

1、國家電網能有五十萬年薪嗎？

國網公司下屬縣級及以上供電公司領導班子成員及縣級以上領導干部才實行年薪制，其他人員實行的是崗位薪級工資制。縣級以上領導干部才會有五十萬年薪，有一些縣級領導干部還拿不到這么多，而科級干部全年稅后收入平均也就二十萬左右，工人和一般管理人員的年收入就可想而知了。國家電網的主要責任是建設強大電網、保障電網安全、保障人身安全，在國家電網廣大員工辛勤努力下，中國的電網安全在世界上是一流的，智能電網和特高壓電網建設在世界上也是領先的，

2、國家電網的工資有多少？年終獎很高嗎？

你這個問題很籠統，國家電網公司很大，包括全國二十六個省、市、自治區，由總部、網省公司、市公司、縣公司四個層，還有34個直屬企業。國家電網公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，總部的肯定和網省公司不一樣，網省公司又同地市公司不一樣，地市公司又同縣公司不一樣。同樣東部發達省份與中西部省份不一樣，省會城市又與一般地市城市不一樣，工業縣和農業縣也不一樣，

所以說你問國家電網的工資高嗎？年終獎多少？還真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定會比洛陽市高，江蘇蘇州市肯定會比陜西漢中市高，鄭州鞏義市的肯定比信陽新縣的高，所以說你得看怎么比較。一般來說國家電網公司職工的工資水平在當地來說屬于中上等水平，達不到最高水平，與煙草、移動、稅務、銀行等企業還有一定的差距，更別說與一些私人企業和科技公司相比了。

同一級別的公司內部職工之間的工資水平相差比例不大，中層干部比普通職工也就是多一兩千塊錢，拿中部省份的縣公司為例，用電量比較大的縣公司普通職工每月的基本工資加績效獎金也就是四五千元錢，用電量較小的農業縣每月也就三四千元。至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網公司是國企，絕不會象私人企業那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩定收入，

同時國網公司也可以說是半行政企業，干部級別都是同政府套核的，工資水平也是同當地整體工資水平套核的，不會超出當地平均水平太多。至于網上到處瘋傳國網公司員工工資一年二三十萬，年終獎一二十萬，這在北京、上海這些發達地區的大公司可能會達到，但你在內地小縣城的供電公司這輩子想都別想，有很多大學生招聘后被分到鄉鎮供電所當農電管理員，干不了幾個月便受不了辭職不干了，嫌干活辛苦工資低，不如人家去沿海大城市私人企業中打工一年還掙幾十萬。

3、2021年國家電網招聘：山東電網各市局待遇一樣嗎？

1.山東電網各市局待遇一樣嗎？有了解的嗎？學會計的，家就是菏澤的，進了菏澤市網咋樣，內部有招聘考試嗎？以后會有調動嗎？聽說要在基層三年，人力說一開始會去營銷部，個人有點不甘心回家，答：財務線發展路線固定，去營銷的話對口點就給你去電費核算和電費賬務，不讓你對口，給什么崗位都行，發展快不快看你這條線人員配置，遇上大波退休的，只要不二都可以躺去本部。

遇上人滿為患的，熬時間都熬死你，長理職培國家電網培訓中心知道個人能力強的，不用來電網，也不用回家。三集五大后山東電網各市局待遇差別不大，所以在青島這樣的高房價城市就不如一些私企了，大學生進來就是電力工人，當然要從基層干起，3年后可以參加競聘，或者組織調配，至于能不能從基層出來就看個人能力和人際關系了。

財務對口就是局本部財務和集體企業財務，長理職培知道局本部財務是管理崗，一般不要新學生，集體企業現在控制進人一般也不要新學生，分到營銷很正常，那我們這里來說，說實話局本部財務雖然崗高12崗，但是真挺累，反正要讓長理職培拿12崗是不愿意去，集體企業比局本部同崗位低一崗，財務是11崗，營銷專業崗級更低一些，具體工作內容不詳。