中國勞動(dòng)法，中華人民共和國勞動(dòng)法是一項(xiàng)是什么

來源：整理時(shí)間：2022-12-30 14:13:17 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，中華人民共和國勞動(dòng)法是一項(xiàng)是什么

法律

中華人民共和國勞動(dòng)法是一項(xiàng)是什么

2，勞動(dòng)法全文

公園路200號(hào) 021-69717057

勞動(dòng)法全文

3，中國的勞動(dòng)新法規(guī)

對(duì)員工有更大的好處主要有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動(dòng)法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者因單位的過錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動(dòng)者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

中國的勞動(dòng)新法規(guī)

4，中國的勞動(dòng)法有那些

最大的區(qū)別是對(duì)員工有更大的好處,主要有以下幾點(diǎn): 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位違反勞動(dòng)法辭退員工的,應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、勞動(dòng)者因單位的過錯(cuò)辭職的,用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資;超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂無固定期限合同; 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的(且沒有法定的例外情形),勞動(dòng)者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

5，勞動(dòng)法的規(guī)定

若你符合<<勞動(dòng)合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果是你單方面通知解除，你是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

6，勞動(dòng)法詳細(xì)是怎么規(guī)定的

應(yīng)該屬于加班。《勞動(dòng)法》條文：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

不管是什么制，一律算為加班，這個(gè)勞動(dòng)法并沒有例外規(guī)定。

正常的上班時(shí)間是8到10個(gè)小時(shí)...節(jié)假日上班是有加班費(fèi)的

7，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利做了哪些規(guī)定

我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)：　　1、勞動(dòng)和獲得報(bào)酬權(quán)。　　《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333337626232規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。　　2、參加和組織工會(huì)權(quán)。　　《勞動(dòng)法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。　　3、監(jiān)督權(quán)。　　《勞動(dòng)法》第五十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命和身體健康的行為，有權(quán)指出批評(píng)、檢舉和控告。依照《勞動(dòng)法》第八十八條的規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)者對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。　　4、管理權(quán)。　　《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。　　5、解除合同權(quán)。　　一是隨時(shí)解除合同權(quán)。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形發(fā)生時(shí)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:第一，在試用期內(nèi);第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;第三，用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)行使解除權(quán)。　　二是通知解除合同權(quán)。依照《勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

一、《勞動(dòng)法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1994年12月3日勞動(dòng)部發(fā)布） 1、第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。三、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》 1、第35條：請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定.被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi). 2、第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。