規(guī)劃調整的原則，職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則有哪些

來源：整理時間：2023-01-19 21:30:03 編輯：好學習手機版

1，職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則有哪些

準則一：擇世所需你在設計自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需，否則，只會自食苦果。但它又如同下棋，需要有預見性，盲目跟風，也會自食苦果。準則二：擇己所愛考慮自己的性格特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業(yè)。最幸運的事情是別人付錢做你喜歡的事情。準則三：擇己所長尺有所短，寸有所長。說明你總有所長。選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)，即擇己所長。運用比較優(yōu)勢原理利用社會支持度準則四：擇己所利職業(yè)生涯規(guī)劃，需要考慮你自己的預期收益，這種預期收益要求你實現(xiàn)最大化的幸福，也就是使收益最大化；它體現(xiàn)于收入、社會地位、職業(yè)生涯穩(wěn)定感與挑戰(zhàn)性等多方面。準則五：與時俱進(重新定位）職業(yè)規(guī)劃不是一成不變的，隨著外部和內部環(huán)境的不斷變化，要隨時做出調整和修正。才能保證職業(yè)規(guī)劃的指導作用。

職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則有哪些

2，職業(yè)生呀規(guī)劃調整的原則

1、清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？ 2、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調整？ 3、一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致？ 4、挑戰(zhàn)性原則：目標與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？ 5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否對自己產(chǎn)生內在激勵作用？ 6、合作性原則：個人目標與他人目標是否具有合作性與協(xié)調性？ 7、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時，必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程考慮。 8、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。 9、實際原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。 10、可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，易評估、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃提供參考依據(jù)。

職業(yè)生涯規(guī)劃的調整，所遵循的原則就是必須依據(jù)職業(yè)平臺情況的變化。職業(yè)生涯的規(guī)劃是宏觀的，但是職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)卻是具體的。在現(xiàn)實中，很多人職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)不外乎有兩個突出的因素，一是完全的憑個人能力和業(yè)績的出類拔萃，二是在某種程度上依賴于背靠“大樹”或是命中“貴人”的提攜。什么樣的職業(yè)平臺情況適合展現(xiàn)自己出類拔萃的能力和業(yè)績？什么樣的職業(yè)平臺情況更需要依賴于背靠大樹和貴人的提攜？這就是職場情況的不同，也是把職業(yè)生涯規(guī)劃落到實處必須考慮的重要因素。在現(xiàn)實中，人們不應該過多的非議或是鄙視那些為了職業(yè)生涯規(guī)劃能夠實現(xiàn)而頗有心機的員工，只要在法律允許的范圍內和不踐踏道德的底線，無論打什么牌、用哪一招，這都屬于職場上適用的原則之一。

什么是職場雙證制度？？

職業(yè)生呀規(guī)劃調整的原則

3，進度計劃調整的原則和方法

（一）分析偏差對后續(xù)工作及總工期的影響1.當進度偏差體現(xiàn)為某項工作的實際進度超前：對一項非關鍵工作，其實際進度的超前事實上不會對計劃工期形成任何影響，往往可導致資源使用情況發(fā)生變化，管理過程中稍有疏忽甚至可能打亂整個原定計劃對資源使用所作的合理安排，特別是在有多個平行分包單位施工的情況下，由此而引起的后續(xù)工作時間安排的變化往往會給項目管理者的協(xié)調工作帶來許多麻煩，對網(wǎng)絡計劃中的一項關鍵工作而言，盡管其實施進度提前可引起計劃工期的縮短，但基于上述原因，往往同樣也會使縮短部分工期的實際效果得不償失。因此，當進度計劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的進度偏差體現(xiàn)為某項工作的實際進度超前，若超前幅度不大，此時計劃不必調整；當超前幅度過大，則此時計劃必須調整。2.當進度偏差體現(xiàn)為某項工作的實際進度滯后（1）若出現(xiàn)進度偏差的工作為關鍵工作，則由于工作進度滯后，必然會引起后續(xù)工作最早開工時間的延誤和整個計劃工期的相應延長，因而必須對原定進度計劃采取相應調整措施；（2）當出現(xiàn)進度偏差的工作為非關鍵工作，且工作進度滯后天數(shù)已超出其總時差，則由于工作進度延誤同樣會引起后續(xù)工作最早開工時間的延誤和整個計劃工期的相應延長，因而必須對原定進度計劃采取相應調整措施；（3）若出現(xiàn)進度偏差的工作為非關鍵工作，且工作進度滯后天數(shù)已超出其自由時差而未超出其總時差，則由于工作進度延誤只引起后續(xù)工作最早開工時間的拖延而對整個計劃工期并無影響，因而此時只有在后續(xù)工作最早開工時間不宜推后的情況下才考慮對原定進度計劃采取相應調整措施；（4）若出現(xiàn)進度偏差的工作為非關鍵工作，且工作進度滯后天數(shù)未超出其自由時差，則由于工作進度延誤對后續(xù)工作的最早開工時間和整個計劃工期均無影響，因而不必對原總進度采取任何調整措施。（三）施工進度計劃的調整1.改變某些工作間的邏輯關系2.縮短后續(xù)某些工作的持續(xù)時間：工期-費用優(yōu)化的原理（1）研究后續(xù)各項工作持續(xù)時間壓縮的可能性及其極限工作持續(xù)時間（2）確定因計劃調整、采取必要措施而引起的各項工作的費用變化率（3）選擇直接引起拖期的工作即緊后工作優(yōu)先壓縮，以免拖期影響擴散（4）選擇費用變化率最小的工作優(yōu)先壓縮，以求花費最小代價，滿足既定工期要求（5）綜合考慮第3條、第4條，確定新的調整計劃縮短關鍵工作的持續(xù)時間時，同時要采取一定的措施來達到目的：組織措施、技術措施、經(jīng)濟措施、其他配套措施

進度計劃的調整就是根據(jù)現(xiàn)有進度情況與原計劃進行比較并進行糾偏的過程。它主要有經(jīng)濟措施、組織措施、技術措施等調整要符合實際，具備實施性

進度計劃調整的原則和方法

4，職業(yè)生涯怎么規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃書（給你兩份格式“簡潔的”和“條理性的”）“簡潔版”：1、自我認知職業(yè)生涯測評報告 360度評估櫥窗分析自我認知小結：職業(yè)認知、職業(yè)能力測評2、職業(yè)生涯規(guī)劃設計確定職業(yè)目標和路徑：近期，中期，長期制定行動計劃：短期，中期，長期動態(tài)反饋調整：評估調整，我的職業(yè)目標，職業(yè)路徑與行動計劃備選職業(yè)生涯規(guī)劃方案 “條理版”：班級姓名學號目錄總論（引言）……………………………………………………………………第一章認識自我個人基本情況……………………………………………………………………職業(yè)興趣…………………………………………………………………………職業(yè)能力及適應性………………………………………………………………個人特質…………………………………………………………………………職業(yè)價值觀………………………………………………………………………自我分析小結…………………………………………………………………第二章環(huán)境分析家庭環(huán)境分析…………………………………………………………………學校環(huán)境分析…………………………………………………………………社會環(huán)境分析…………………………………………………………………職業(yè)環(huán)境分析…………………………………………………………………職業(yè)生涯條件分析小結………………………………………………………第三章職業(yè)目標定位及其分解組合職業(yè)目標的確定………………………………………………………………職業(yè)目標的分解與組合………………………………………………………第四章評估調整評估的內容……………………………………………………………………評估的時間……………………………………………………………………規(guī)劃調整的原則………………………………………………………………結束語…………………………………………………………………………

有興趣關注下參考資料

成功的職業(yè)生涯，要考慮以下幾個因素：1、你的興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發(fā)展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業(yè)測評版塊做一下免費的霍蘭德職業(yè)傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。3、你的優(yōu)勢和特長是什么？有哪些拿得出手的能力？對于自己欠缺的能力，應該怎樣去做？4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。5、第一職場論壇置頂?shù)奶又杏幸粋€《追隨自己的心——設立職業(yè)生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規(guī)劃下自己的職業(yè)生涯。6、第一職場網(wǎng)的“資源中心”版塊，有各種各樣的職業(yè)生涯規(guī)劃書模板，其中有《一個本科生的職業(yè)生涯規(guī)劃》，非常經(jīng)典，已經(jīng)下載3000多次了，你可以免費下載一份。但只是范文，你只能參考。你自己的道路，還是要你自己踏踏實實去走，別人替代不了你，你也不能應付。一定要認真對待。

職業(yè)規(guī)劃的寫作結構大致相同，不同的是個人情況分析與不同環(huán)境的分析。可上阿邦網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專欄看看，這是一個沒有任何商業(yè)目的職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站，內有大量相關實用文、案例、范文，包括：大學生就業(yè)、大學生如何做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃的范文（2500字以上，很詳細）。職業(yè)規(guī)劃范文： http://careerplanning.abang.com/od/zcal/a/guihuaanli1.htm 專欄地址： http://careerplanning.abang.com/

5，如何提升自己的價值職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則

1. 利益整合原則利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。 2. 公平、公開原則在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護管理人員整體積極性的保證。 3. 協(xié)作進行原則協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。 4. 動態(tài)目標原則一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內容)要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。 5. 時間梯度原則由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。 6. 發(fā)展創(chuàng)新原則發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。 7. 全程推動原則在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。 8. 全面評價原則為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。我是做大學生創(chuàng)就業(yè)培訓的，以上幾點是我總結出來的，希望我的回答能夠幫到你，望采納！！

如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。職業(yè)規(guī)劃八條原則1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。2、公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護管理人員整體積極性的保證。3、協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。4、動態(tài)目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內容)要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。5、時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。6、發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。7、全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。8、全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

6，職業(yè)生涯規(guī)劃怎么制作

　　大學生　　職業(yè)生涯規(guī)劃書　　班級　　姓名　　學號　　目錄　　總論（引言）…………………………………………………………………… 　　第一章認識自我　　個人基本情況…………………………………………………………………… 　　職業(yè)興趣………………………………………………………………………… 　　職業(yè)能力及適應性……………………………………………………………… 　　個人特質………………………………………………………………………… 　　職業(yè)價值觀……………………………………………………………………… 　　自我分析小結………………………………………………………………… 　　第二章環(huán)境分析　　家庭環(huán)境分析………………………………………………………………… 　　學校環(huán)境分析………………………………………………………………… 　　社會環(huán)境分析………………………………………………………………… 　　職業(yè)環(huán)境分析………………………………………………………………… 　　職業(yè)生涯條件分析小結……………………………………………………… 　　第三章職業(yè)目標定位及其分解組合　　職業(yè)目標的確定……………………………………………………………… 　　職業(yè)目標的分解與組合……………………………………………………… 　　第四章評估調整　　評估的內容…………………………………………………………………… 　　評估的時間…………………………………………………………………… 　　規(guī)劃調整的原則……………………………………………………………… 　　結束語………………………………………………………………………… 　　第一章認識自我　　結合相關的人才測評報告對自己進行全方位、多角度的分析。　　1.職業(yè)興趣——喜歡做什么　　在我的人才素質測評報告中，職業(yè)興趣前三項是××型（×分）、××型（×分）和××型（×分）。我的具體情況是…… 　　2.職業(yè)能力——能夠干什么　　我的人才素質測評報告結果顯示，××能力得分較高（×分），××能力得分較低（×分）。我的具體情況是…… 　　3.職業(yè)性格——適合干什么　　我的人才素質測評報告結果顯示……我的具體情況是…… 　　4.職業(yè)價值觀——最看重什么　　我的人才素質測評報告結果顯示前三項是××取向(×分)、××取向（×分）和××取向（×分）。我的具體情況是…… 　　自我分析小結: 　　第二章：環(huán)境分析　　參考人才素質測評報告建議，我對影響職業(yè)選擇的相關外部環(huán)境進行了較為系統(tǒng)地分析。　　1.家庭環(huán)境分析　　經(jīng)濟狀況、家人期望、家族文化等對本人的影響　　2.學校環(huán)境分析　　學校特色、專業(yè)學習、實踐經(jīng)驗等　　3.社會環(huán)境分析　　就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等　　4.職業(yè)環(huán)境分析　　（1）行業(yè)分析　　××行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配情況　　（2）職業(yè)分析　　××職業(yè)的工作內容、工作要求、發(fā)展前景，人崗匹配分析　　（3）單位分析　　××單位的發(fā)展前景、組織機構等　　（4）地域分析　　工作單位所在城市的文化特點、氣候水土、人際關系等　　職業(yè)生涯條件分析小結：　　第三章職業(yè)目標定位及其分解組合　　1.職業(yè)目標的確定　　綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業(yè)生涯條件分析）的主要內容運用職業(yè)生涯決策平衡表確定職業(yè)目標。　　結論：職業(yè)目標——將來從事（××行業(yè)的）××職業(yè) 　　職業(yè)發(fā)展策略——進入××類型的組織（到××地區(qū)發(fā)展）　　職業(yè)發(fā)展路徑——走專家路線（管理路線等）　　2.對本人職業(yè)定位進行SWOT分析：　　內部環(huán)境因素　　優(yōu)勢因素（S）　　弱勢因素（W）　　外部環(huán)境因素　　機會因素（O）　　威脅因素（T）　　分析　　根據(jù)SWOT分析結果確定行動計劃　　3.職業(yè)目標的分解與組合　　把職業(yè)目標分成三個規(guī)劃期，即：近期規(guī)劃、中期規(guī)劃和遠期規(guī)劃，并對各個規(guī)劃期及其要實現(xiàn)的目標進行分解。　　職業(yè)生涯規(guī)劃總表　　計劃名稱　　時間跨度　　總目標　　分目標　　計劃內容　　策略和措施　　備注　　短期計劃（大學計劃）　　2006-20××年　　如大學畢業(yè)時要達到…… 　　如：大一要達到……大二要達到……或在×× 方面要達到　　如專業(yè)學習、職業(yè)技能培養(yǎng)、職業(yè)素質提升、職業(yè)實踐計劃等　　如大一以適應大學生活為主，大二以專業(yè)學習和掌握職業(yè)技能為主……，　　或為了實現(xiàn)××目標我要…… 　　大學生職業(yè)規(guī)劃的重點　　中期計劃（畢業(yè)后五年計劃）　　20××年-20××年　　如畢業(yè)后第五年時要達到…… 　　如畢業(yè)后第一年要……第二年要……或在××方面要達到…… 　　如職場適應、三脈積累（知脈、人脈、金脈）、崗位轉換及升遷等　　…… 　　大學生職業(yè)規(guī)劃的重點　　長期計劃（畢業(yè)后十年或以上計劃）　　20××年-20×× 年　　如退休時要達到…… 　　如畢業(yè)后第十年要……第二十年要…… 　　如事業(yè)發(fā)展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等　　…… 　　方向性規(guī)劃　　具體路徑：××員——初級××——中級×× ——高級×× 　　第四章評估調整　　職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結果的情況以及變化情況進行及時的評估與修正。　　1.評估的內容　　職業(yè)目標評估：是否需要重新選擇職業(yè)？（假如一直……那么我將……）　　職業(yè)路徑評估：是否需要調整發(fā)展方向？（當出現(xiàn)……的時候，我就……）　　實施策略評估：是否需要改變行動策略？（如果……我就……）　　其他因素評估：身體、家庭、經(jīng)濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估。　　2.評估的時間　　在一般情況下，定期（半年或一年）評估規(guī)劃。當出現(xiàn)特殊情況時，要隨時評估并進行相應的調整。　　3.規(guī)劃調整的原則：因時而動、隨機應變

7，城市規(guī)劃的遵循原則

城市規(guī)劃的原則有五項，包括：整合原則，經(jīng)濟原則，安全原則，美學原則和社會原則。城市規(guī)劃的原則，是正確處理城市與國家、地區(qū)、其他城市的關系、城市建設與經(jīng)濟建設的關系、城市建設的內部關系等的指導思想。在城市規(guī)劃編制過程中，應遵循和堅持以下原則：城市規(guī)劃要堅持從實際出發(fā)，正確處理和協(xié)調各種關系的整合原則。1、應當使城市的發(fā)展規(guī)模、各項建設標準、定額指標。計發(fā)程序同國家和地方的經(jīng)濟技術發(fā)展水平相適應。2、要正確處理好城市局部建設和整體發(fā)展的辯證關系。要從全局出發(fā)，使城市的各個組成部分在空間布局上做到職能明確，主次分明，互相銜接，科學考慮城市各類建設用地之間的內在聯(lián)系，合理安排城市生活區(qū)、工業(yè)區(qū)、商業(yè)區(qū)、文教區(qū)等，形成統(tǒng)一協(xié)調的有機整體。3、要正確處理好城市規(guī)劃21世紀中近期建設與遠期發(fā)展的辯證關系。任何城市都有一個形成發(fā)展、改造更新的過程，城市的近短期建設是長期發(fā)展的一個重要組成部分，因此，既要保持建設的相對完整，又要科學預測城市遠景發(fā)展的需要，不能只顧眼前利益而忽視了長遠發(fā)展，要為遠期發(fā)展留有余地。4、要處理好城市經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境建設的辯證關系。注意保護和改善城市生態(tài)環(huán)境，防止污染和其他公害，加強城市綠化建設和市容環(huán)境衛(wèi)生建設，保護歷史文化遺產(chǎn)、城市傳統(tǒng)風貌、地方特色和自然景觀；不能片面追求經(jīng)濟效益，以污染環(huán)境。破壞生態(tài)平衡、影響城市發(fā)展為代價，避免重復“先污染，后治理”的老路，而要使城市的經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境建設同步進行。人與環(huán)境是相互依存的有機整體，保持人與自然相互協(xié)調，既是當代人類的共同責任，也是城市規(guī)劃工作的基本原則。城市規(guī)劃要堅持適用、經(jīng)濟的原則，貫徹勤儉建國的方針，這對于中國這樣一個發(fā)展中國家來說尤其重要。1、要本著合理用地、節(jié)約用地的原則，做到精打細算，珍惜城市的每一寸土地，盡量少占農(nóng)田。不占良田。土地是城市的載體，是不可再生資源。我國耕地人均數(shù)量少，總體質量水平低，后備資源不富裕，必須長期堅持“十分珍惜和合理利用每寸土地，切實保護耕地”的方針。2、要量力而行，科學合理地確定城市各項建設用地和定額指標，對一些重大問題和決策進行經(jīng)濟綜合論證，切忌倉促拍板，造成不良后果。我國城市在發(fā)展過程中，資源占用與能源消耗過大，建設行為過于分散，浪費了大量寶貴的土地資源。因此，在城市發(fā)展中要把集約建設放在首位，形成合理的功能與布局結構，加大投資密度；改革土地使用制度，實行有償使用和有償轉讓；處理好土地批租單元的改進、產(chǎn)權分割下成片開發(fā)的組織形式，提高對城市發(fā)展中可能出現(xiàn)的矛盾的預見性，為城市更新預留政府控制用地，以實現(xiàn)城市的可持續(xù)發(fā)展。安全需要是人類最基本的需要之一。因此，城市規(guī)劃要將城市防災對策納入城市規(guī)劃指標體系。1、編制城市規(guī)劃應當符合城市防火、防爆、抗震、防洪、防泥石流等要求。在可能發(fā)生強烈地震和嚴重洪水災害的地區(qū)，必須在規(guī)劃中采取相應的抗震、防洪措施；特別注意高層建設的防火防風問題等。2、還要注意城市規(guī)劃的治安、交通管理、人民防空建設等問題。如城市規(guī)劃中要有意識地消除那些有利于犯罪的局部環(huán)境和防范上的“盲點”。規(guī)劃是一門綜合藝術，需要按照美的規(guī)律來安排城市的各種物質要素，以構成城市的整體美，給人以美的感受，避免“城市視覺污染”。1、要注意傳統(tǒng)與現(xiàn)代的協(xié)調，保護好城市中那些有代表性的歷史文化設施、名勝古跡的同時，也要注意體現(xiàn)時代精神，包括使用新材料、新工藝，讓二者結合“神似”而不是“形似”。2、要自然景觀和人文景觀的協(xié)調，建筑格調與環(huán)境風貌的協(xié)調。城市規(guī)劃需要通過對建筑布局、密度。層高、空間和造型等方面的干預，體現(xiàn)城市的精神和氣質，滿足生態(tài)的要求。所謂社會原則，就是在城市規(guī)劃中樹立為全體市民服務的指導思想，貫徹有利生產(chǎn)、方便生活、促進流通、繁榮經(jīng)濟、促進科學技術文化教育事業(yè)的原則，盡量滿足市民的各種需要。1、設計要注重人與環(huán)境的和諧。人是環(huán)境的主角，讓建筑與人對話，引人公園、廣場成為市民交流聯(lián)系的空間，使市民享受充分的陽光、綠地、清新的空氣、現(xiàn)代化的公共設施、舒適安全的居住環(huán)境，這種富有生活情趣和人情味的城市環(huán)境，已成為世界上許多城市面向21世紀的規(guī)劃和建設的目標。2、是要大力推廣無障礙環(huán)境設計。城市設施不僅要為健康成年人提供方便，而且要為老、弱、病、殘、幼著想，在建筑出入口、街道商店、娛樂場所設置無障礙通道，體現(xiàn)社會高度文明。我國將來都是老人和殘疾人較多的國家，在城市中推廣無障礙設計，其意義尤為重要。在城市規(guī)劃的編制、審批、實施與管理過程中，必須遵循以下原則：①從實際出發(fā)，正確處理城市與鄉(xiāng)村、生產(chǎn)與生活、局部與整體、，經(jīng)濟建設與國防建設、需要與可能的關系；②合理、科學地安排城市各項建設用地。盡量利用荒地、劣地，少占耕地、菜地、園地和林地；③切實保護和改善城市生態(tài)環(huán)境，防止污染和其他公害，保護城市綠地，搞好綠化建設；④注意保護文物古跡，保持與發(fā)揚民族風格和地方特色；⑤根據(jù)當前和長遠發(fā)展的需要，確定城市的各項定額指標和建設標準，并同國家和地方的經(jīng)濟技術水平和人民生活水平相適應。城市規(guī)劃按其內容和任務的不同，分為總體規(guī)劃和詳細規(guī)劃兩個階段。城市總體規(guī)劃的調整和修改：城市總體規(guī)劃的調整指城市人民政府根據(jù)城市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展情況，按照實際需要對已經(jīng)批準的總體規(guī)劃作局部性變更；總體規(guī)劃的修改該指城市人民政府在實施總體規(guī)劃的過程中，發(fā)現(xiàn)總體規(guī)劃的某些基本原則和框架已經(jīng)不能適應城市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的要求，必須作出重大變更。

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>原發(fā)布者:a5022820城市規(guī)劃編制的基本原則　　（一）統(tǒng)籌兼顧，綜合部署　　（二）協(xié)調城鎮(zhèn)建設與區(qū)域發(fā)展的關系　　制定城鎮(zhèn)體系規(guī)劃，應做到以下幾點：　　1、從區(qū)域整體出發(fā)，明確城鎮(zhèn)的職能分工，引導各類城鎮(zhèn)的合理布局與協(xié)調發(fā)展　　2、統(tǒng)籌安排和合理布置區(qū)域基礎設施，避免重復建設，實現(xiàn)基礎設施的區(qū)域共享和有效利用　　3、限制不符合區(qū)域整體利益和長遠利益的開發(fā)活動，保護資源，保護環(huán)境。　　（三）促進產(chǎn)業(yè)結構調整和城市功能的提高　　城市規(guī)劃，特別是大城市的規(guī)劃必須按照經(jīng)濟結構調整的要求，促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級。　　1、加強城市基礎設施和城市環(huán)境建設，增強城市的綜合功能，為群眾創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。　　2、合理調整用地布局，優(yōu)化用地結構，實現(xiàn)資源合理配置和改善城市環(huán)境的目標。　　3、著力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)，做好這方面的規(guī)劃布局和用地安排。　　4、適應科技、信息業(yè)迅速發(fā)展及其對社會生活帶來的變化，加強交通、通訊工程建設。　　5、加強居住區(qū)規(guī)劃，做到布局合理、設施配套，功能齊全、生活方便、環(huán)境優(yōu)美。　　（四）合理和節(jié)約利用土地與水資源　　要明確和強化城市規(guī)劃對于城市土地利用的管制作用，確保城市土地得以合理利用，必須做到以下幾點：　　1、科學編制規(guī)劃，合理確定城市用地規(guī)模和布局，優(yōu)化用地結構，并嚴格執(zhí)行國家用地標準。　　2、充分利用閑置土地，盡量少占基本農(nóng)田。　　3、按照法定程序審批各項建設用地，對城市邊緣地區(qū)土地利用