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1，職業生涯規劃的基本原則有哪些

準則一：擇世所需你在設計自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需，否則，只會自食苦果。但它又如同下棋，需要有預見性，盲目跟風，也會自食苦果。準則二：擇己所愛考慮自己的性格特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業。最幸運的事情是別人付錢做你喜歡的事情。準則三：擇己所長尺有所短，寸有所長。說明你總有所長。選擇最有利于發揮自己優勢的職業，即擇己所長。運用比較優勢原理利用社會支持度準則四：擇己所利職業生涯規劃，需要考慮你自己的預期收益，這種預期收益要求你實現最大化的幸福，也就是使收益最大化；它體現于收入、社會地位、職業生涯穩定感與挑戰性等多方面。準則五：與時俱進(重新定位）職業規劃不是一成不變的，隨著外部和內部環境的不斷變化，要隨時做出調整和修正。才能保證職業規劃的指導作用。

職業生涯規劃的基本原則有哪些

2，職業生呀規劃調整的原則

1、清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？ 2、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據環境的變化而調整？ 3、一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？ 4、挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？ 5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否對自己產生內在激勵作用？ 6、合作性原則：個人目標與他人目標是否具有合作性與協調性？ 7、全程原則：擬定生涯規劃時，必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程考慮。 8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。 9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。 10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，易評估、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃提供參考依據。

職業生涯規劃的調整，所遵循的原則就是必須依據職業平臺情況的變化。職業生涯的規劃是宏觀的，但是職業生涯規劃的實現卻是具體的。在現實中，很多人職業生涯規劃的實現不外乎有兩個突出的因素，一是完全的憑個人能力和業績的出類拔萃，二是在某種程度上依賴于背靠“大樹”或是命中“貴人”的提攜。什么樣的職業平臺情況適合展現自己出類拔萃的能力和業績？什么樣的職業平臺情況更需要依賴于背靠大樹和貴人的提攜？這就是職場情況的不同，也是把職業生涯規劃落到實處必須考慮的重要因素。在現實中，人們不應該過多的非議或是鄙視那些為了職業生涯規劃能夠實現而頗有心機的員工，只要在法律允許的范圍內和不踐踏道德的底線，無論打什么牌、用哪一招，這都屬于職場上適用的原則之一。

什么是職場雙證制度？？

職業生呀規劃調整的原則

3，進度計劃調整的原則和方法

（一）分析偏差對后續工作及總工期的影響1.當進度偏差體現為某項工作的實際進度超前：對一項非關鍵工作，其實際進度的超前事實上不會對計劃工期形成任何影響，往往可導致資源使用情況發生變化，管理過程中稍有疏忽甚至可能打亂整個原定計劃對資源使用所作的合理安排，特別是在有多個平行分包單位施工的情況下，由此而引起的后續工作時間安排的變化往往會給項目管理者的協調工作帶來許多麻煩，對網絡計劃中的一項關鍵工作而言，盡管其實施進度提前可引起計劃工期的縮短，但基于上述原因，往往同樣也會使縮短部分工期的實際效果得不償失。因此，當進度計劃執行過程中產生的進度偏差體現為某項工作的實際進度超前，若超前幅度不大，此時計劃不必調整；當超前幅度過大，則此時計劃必須調整。2.當進度偏差體現為某項工作的實際進度滯后（1）若出現進度偏差的工作為關鍵工作，則由于工作進度滯后，必然會引起后續工作最早開工時間的延誤和整個計劃工期的相應延長，因而必須對原定進度計劃采取相應調整措施；（2）當出現進度偏差的工作為非關鍵工作，且工作進度滯后天數已超出其總時差，則由于工作進度延誤同樣會引起后續工作最早開工時間的延誤和整個計劃工期的相應延長，因而必須對原定進度計劃采取相應調整措施；（3）若出現進度偏差的工作為非關鍵工作，且工作進度滯后天數已超出其自由時差而未超出其總時差，則由于工作進度延誤只引起后續工作最早開工時間的拖延而對整個計劃工期并無影響，因而此時只有在后續工作最早開工時間不宜推后的情況下才考慮對原定進度計劃采取相應調整措施；（4）若出現進度偏差的工作為非關鍵工作，且工作進度滯后天數未超出其自由時差，則由于工作進度延誤對后續工作的最早開工時間和整個計劃工期均無影響，因而不必對原總進度采取任何調整措施。（三）施工進度計劃的調整1.改變某些工作間的邏輯關系2.縮短后續某些工作的持續時間：工期-費用優化的原理（1）研究后續各項工作持續時間壓縮的可能性及其極限工作持續時間（2）確定因計劃調整、采取必要措施而引起的各項工作的費用變化率（3）選擇直接引起拖期的工作即緊后工作優先壓縮，以免拖期影響擴散（4）選擇費用變化率最小的工作優先壓縮，以求花費最小代價，滿足既定工期要求（5）綜合考慮第3條、第4條，確定新的調整計劃縮短關鍵工作的持續時間時，同時要采取一定的措施來達到目的：組織措施、技術措施、經濟措施、其他配套措施

進度計劃的調整就是根據現有進度情況與原計劃進行比較并進行糾偏的過程。它主要有經濟措施、組織措施、技術措施等調整要符合實際，具備實施性

進度計劃調整的原則和方法

4，職業生涯怎么規劃

職業生涯規劃書（給你兩份格式“簡潔的”和“條理性的”）“簡潔版”：1、自我認知職業生涯測評報告 360度評估櫥窗分析自我認知小結：職業認知、職業能力測評2、職業生涯規劃設計確定職業目標和路徑：近期，中期，長期制定行動計劃：短期，中期，長期動態反饋調整：評估調整，我的職業目標，職業路徑與行動計劃備選職業生涯規劃方案 “條理版”：班級姓名學號目錄總論（引言）……………………………………………………………………第一章認識自我個人基本情況……………………………………………………………………職業興趣…………………………………………………………………………職業能力及適應性………………………………………………………………個人特質…………………………………………………………………………職業價值觀………………………………………………………………………自我分析小結…………………………………………………………………第二章環境分析家庭環境分析…………………………………………………………………學校環境分析…………………………………………………………………社會環境分析…………………………………………………………………職業環境分析…………………………………………………………………職業生涯條件分析小結………………………………………………………第三章職業目標定位及其分解組合職業目標的確定………………………………………………………………職業目標的分解與組合………………………………………………………第四章評估調整評估的內容……………………………………………………………………評估的時間……………………………………………………………………規劃調整的原則………………………………………………………………結束語…………………………………………………………………………

有興趣關注下參考資料

成功的職業生涯，要考慮以下幾個因素：1、你的興趣是什么？你曾經想成為什么樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。3、你的優勢和特長是什么？有哪些拿得出手的能力？對于自己欠缺的能力，應該怎樣去做？4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。6、第一職場網的“資源中心”版塊，有各種各樣的職業生涯規劃書模板，其中有《一個本科生的職業生涯規劃》，非常經典，已經下載3000多次了，你可以免費下載一份。但只是范文，你只能參考。你自己的道路，還是要你自己踏踏實實去走，別人替代不了你，你也不能應付。一定要認真對待。

職業規劃的寫作結構大致相同，不同的是個人情況分析與不同環境的分析。可上阿邦網職業規劃專欄看看，這是一個沒有任何商業目的職業規劃網站，內有大量相關實用文、案例、范文，包括：大學生就業、大學生如何做職業規劃，職業規劃的范文（2500字以上，很詳細）。職業規劃范文： http://careerplanning.abang.com/od/zcal/a/guihuaanli1.htm 專欄地址： http://careerplanning.abang.com/

5，如何提升自己的價值職業生涯規劃八條原則

1. 利益整合原則利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。 2. 公平、公開原則在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。 3. 協作進行原則協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。 4. 動態目標原則一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還(續致信網上一頁內容)要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。 5. 時間梯度原則由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。 6. 發展創新原則發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。 7. 全程推動原則在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。 8. 全面評價原則為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。我是做大學生創就業培訓的，以上幾點是我總結出來的，希望我的回答能夠幫到你，望采納！！

如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經理，然后再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。職業規劃八條原則1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。2、公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。3、協作進行原則。協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。4、動態目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還(續致信網上一頁內容)要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。5、時間梯度原則。由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。6、發展創新原則。發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。7、全程推動原則。在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。8、全面評價原則。為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

6，職業生涯規劃怎么制作

　　大學生　　職業生涯規劃書　　班級　　姓名　　學號　　目錄　　總論（引言）…………………………………………………………………… 　　第一章認識自我　　個人基本情況…………………………………………………………………… 　　職業興趣………………………………………………………………………… 　　職業能力及適應性……………………………………………………………… 　　個人特質………………………………………………………………………… 　　職業價值觀……………………………………………………………………… 　　自我分析小結………………………………………………………………… 　　第二章環境分析　　家庭環境分析………………………………………………………………… 　　學校環境分析………………………………………………………………… 　　社會環境分析………………………………………………………………… 　　職業環境分析………………………………………………………………… 　　職業生涯條件分析小結……………………………………………………… 　　第三章職業目標定位及其分解組合　　職業目標的確定……………………………………………………………… 　　職業目標的分解與組合……………………………………………………… 　　第四章評估調整　　評估的內容…………………………………………………………………… 　　評估的時間…………………………………………………………………… 　　規劃調整的原則……………………………………………………………… 　　結束語………………………………………………………………………… 　　第一章認識自我　　結合相關的人才測評報告對自己進行全方位、多角度的分析。　　1.職業興趣——喜歡做什么　　在我的人才素質測評報告中，職業興趣前三項是××型（×分）、××型（×分）和××型（×分）。我的具體情況是…… 　　2.職業能力——能夠干什么　　我的人才素質測評報告結果顯示，××能力得分較高（×分），××能力得分較低（×分）。我的具體情況是…… 　　3.職業性格——適合干什么　　我的人才素質測評報告結果顯示……我的具體情況是…… 　　4.職業價值觀——最看重什么　　我的人才素質測評報告結果顯示前三項是××取向(×分)、××取向（×分）和××取向（×分）。我的具體情況是…… 　　自我分析小結: 　　第二章：環境分析　　參考人才素質測評報告建議，我對影響職業選擇的相關外部環境進行了較為系統地分析。　　1.家庭環境分析　　經濟狀況、家人期望、家族文化等對本人的影響　　2.學校環境分析　　學校特色、專業學習、實踐經驗等　　3.社會環境分析　　就業形勢、就業政策、競爭對手等　　4.職業環境分析　　（1）行業分析　　××行業現狀及發展趨勢，人業匹配情況　　（2）職業分析　　××職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析　　（3）單位分析　　××單位的發展前景、組織機構等　　（4）地域分析　　工作單位所在城市的文化特點、氣候水土、人際關系等　　職業生涯條件分析小結：　　第三章職業目標定位及其分解組合　　1.職業目標的確定　　綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業生涯條件分析）的主要內容運用職業生涯決策平衡表確定職業目標。　　結論：職業目標——將來從事（××行業的）××職業　　職業發展策略——進入××類型的組織（到××地區發展）　　職業發展路徑——走專家路線（管理路線等）　　2.對本人職業定位進行SWOT分析：　　內部環境因素　　優勢因素（S）　　弱勢因素（W）　　外部環境因素　　機會因素（O）　　威脅因素（T）　　分析　　根據SWOT分析結果確定行動計劃　　3.職業目標的分解與組合　　把職業目標分成三個規劃期，即：近期規劃、中期規劃和遠期規劃，并對各個規劃期及其要實現的目標進行分解。　　職業生涯規劃總表　　計劃名稱　　時間跨度　　總目標　　分目標　　計劃內容　　策略和措施　　備注　　短期計劃（大學計劃）　　2006-20××年　　如大學畢業時要達到…… 　　如：大一要達到……大二要達到……或在×× 方面要達到　　如專業學習、職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等　　如大一以適應大學生活為主，大二以專業學習和掌握職業技能為主……，　　或為了實現××目標我要…… 　　大學生職業規劃的重點　　中期計劃（畢業后五年計劃）　　20××年-20××年　　如畢業后第五年時要達到…… 　　如畢業后第一年要……第二年要……或在××方面要達到…… 　　如職場適應、三脈積累（知脈、人脈、金脈）、崗位轉換及升遷等　　…… 　　大學生職業規劃的重點　　長期計劃（畢業后十年或以上計劃）　　20××年-20×× 年　　如退休時要達到…… 　　如畢業后第十年要……第二十年要…… 　　如事業發展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等　　…… 　　方向性規劃　　具體路徑：××員——初級××——中級×× ——高級×× 　　第四章評估調整　　職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及變化情況進行及時的評估與修正。　　1.評估的內容　　職業目標評估：是否需要重新選擇職業？（假如一直……那么我將……）　　職業路徑評估：是否需要調整發展方向？（當出現……的時候，我就……）　　實施策略評估：是否需要改變行動策略？（如果……我就……）　　其他因素評估：身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估。　　2.評估的時間　　在一般情況下，定期（半年或一年）評估規劃。當出現特殊情況時，要隨時評估并進行相應的調整。　　3.規劃調整的原則：因時而動、隨機應變

7，城市規劃的遵循原則

城市規劃的原則有五項，包括：整合原則，經濟原則，安全原則，美學原則和社會原則。城市規劃的原則，是正確處理城市與國家、地區、其他城市的關系、城市建設與經濟建設的關系、城市建設的內部關系等的指導思想。在城市規劃編制過程中，應遵循和堅持以下原則：城市規劃要堅持從實際出發，正確處理和協調各種關系的整合原則。1、應當使城市的發展規模、各項建設標準、定額指標。計發程序同國家和地方的經濟技術發展水平相適應。2、要正確處理好城市局部建設和整體發展的辯證關系。要從全局出發，使城市的各個組成部分在空間布局上做到職能明確，主次分明，互相銜接，科學考慮城市各類建設用地之間的內在聯系，合理安排城市生活區、工業區、商業區、文教區等，形成統一協調的有機整體。3、要正確處理好城市規劃21世紀中近期建設與遠期發展的辯證關系。任何城市都有一個形成發展、改造更新的過程，城市的近短期建設是長期發展的一個重要組成部分，因此，既要保持建設的相對完整，又要科學預測城市遠景發展的需要，不能只顧眼前利益而忽視了長遠發展，要為遠期發展留有余地。4、要處理好城市經濟發展和環境建設的辯證關系。注意保護和改善城市生態環境，防止污染和其他公害，加強城市綠化建設和市容環境衛生建設，保護歷史文化遺產、城市傳統風貌、地方特色和自然景觀；不能片面追求經濟效益，以污染環境。破壞生態平衡、影響城市發展為代價，避免重復“先污染，后治理”的老路，而要使城市的經濟發展與環境建設同步進行。人與環境是相互依存的有機整體，保持人與自然相互協調，既是當代人類的共同責任，也是城市規劃工作的基本原則。城市規劃要堅持適用、經濟的原則，貫徹勤儉建國的方針，這對于中國這樣一個發展中國家來說尤其重要。1、要本著合理用地、節約用地的原則，做到精打細算，珍惜城市的每一寸土地，盡量少占農田。不占良田。土地是城市的載體，是不可再生資源。我國耕地人均數量少，總體質量水平低，后備資源不富裕，必須長期堅持“十分珍惜和合理利用每寸土地，切實保護耕地”的方針。2、要量力而行，科學合理地確定城市各項建設用地和定額指標，對一些重大問題和決策進行經濟綜合論證，切忌倉促拍板，造成不良后果。我國城市在發展過程中，資源占用與能源消耗過大，建設行為過于分散，浪費了大量寶貴的土地資源。因此，在城市發展中要把集約建設放在首位，形成合理的功能與布局結構，加大投資密度；改革土地使用制度，實行有償使用和有償轉讓；處理好土地批租單元的改進、產權分割下成片開發的組織形式，提高對城市發展中可能出現的矛盾的預見性，為城市更新預留政府控制用地，以實現城市的可持續發展。安全需要是人類最基本的需要之一。因此，城市規劃要將城市防災對策納入城市規劃指標體系。1、編制城市規劃應當符合城市防火、防爆、抗震、防洪、防泥石流等要求。在可能發生強烈地震和嚴重洪水災害的地區，必須在規劃中采取相應的抗震、防洪措施；特別注意高層建設的防火防風問題等。2、還要注意城市規劃的治安、交通管理、人民防空建設等問題。如城市規劃中要有意識地消除那些有利于犯罪的局部環境和防范上的“盲點”。規劃是一門綜合藝術，需要按照美的規律來安排城市的各種物質要素，以構成城市的整體美，給人以美的感受，避免“城市視覺污染”。1、要注意傳統與現代的協調，保護好城市中那些有代表性的歷史文化設施、名勝古跡的同時，也要注意體現時代精神，包括使用新材料、新工藝，讓二者結合“神似”而不是“形似”。2、要自然景觀和人文景觀的協調，建筑格調與環境風貌的協調。城市規劃需要通過對建筑布局、密度。層高、空間和造型等方面的干預，體現城市的精神和氣質，滿足生態的要求。所謂社會原則，就是在城市規劃中樹立為全體市民服務的指導思想，貫徹有利生產、方便生活、促進流通、繁榮經濟、促進科學技術文化教育事業的原則，盡量滿足市民的各種需要。1、設計要注重人與環境的和諧。人是環境的主角，讓建筑與人對話，引人公園、廣場成為市民交流聯系的空間，使市民享受充分的陽光、綠地、清新的空氣、現代化的公共設施、舒適安全的居住環境，這種富有生活情趣和人情味的城市環境，已成為世界上許多城市面向21世紀的規劃和建設的目標。2、是要大力推廣無障礙環境設計。城市設施不僅要為健康成年人提供方便，而且要為老、弱、病、殘、幼著想，在建筑出入口、街道商店、娛樂場所設置無障礙通道，體現社會高度文明。我國將來都是老人和殘疾人較多的國家，在城市中推廣無障礙設計，其意義尤為重要。在城市規劃的編制、審批、實施與管理過程中，必須遵循以下原則：①從實際出發，正確處理城市與鄉村、生產與生活、局部與整體、，經濟建設與國防建設、需要與可能的關系；②合理、科學地安排城市各項建設用地。盡量利用荒地、劣地，少占耕地、菜地、園地和林地；③切實保護和改善城市生態環境，防止污染和其他公害，保護城市綠地，搞好綠化建設；④注意保護文物古跡，保持與發揚民族風格和地方特色；⑤根據當前和長遠發展的需要，確定城市的各項定額指標和建設標準，并同國家和地方的經濟技術水平和人民生活水平相適應。城市規劃按其內容和任務的不同，分為總體規劃和詳細規劃兩個階段。城市總體規劃的調整和修改：城市總體規劃的調整指城市人民政府根據城市經濟建設和社會發展情況，按照實際需要對已經批準的總體規劃作局部性變更；總體規劃的修改該指城市人民政府在實施總體規劃的過程中，發現總體規劃的某些基本原則和框架已經不能適應城市經濟建設和社會發展的要求，必須作出重大變更。

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>原發布者:a5022820城市規劃編制的基本原則　　（一）統籌兼顧，綜合部署　　（二）協調城鎮建設與區域發展的關系　　制定城鎮體系規劃，應做到以下幾點：　　1、從區域整體出發，明確城鎮的職能分工，引導各類城鎮的合理布局與協調發展　　2、統籌安排和合理布置區域基礎設施，避免重復建設，實現基礎設施的區域共享和有效利用　　3、限制不符合區域整體利益和長遠利益的開發活動，保護資源，保護環境。　　（三）促進產業結構調整和城市功能的提高　　城市規劃，特別是大城市的規劃必須按照經濟結構調整的要求，促進產業結構優化升級。　　1、加強城市基礎設施和城市環境建設，增強城市的綜合功能，為群眾創造良好的工作和生活環境。　　2、合理調整用地布局，優化用地結構，實現資源合理配置和改善城市環境的目標。　　3、著力發展第三產業、高新技術產業，做好這方面的規劃布局和用地安排。　　4、適應科技、信息業迅速發展及其對社會生活帶來的變化，加強交通、通訊工程建設。　　5、加強居住區規劃，做到布局合理、設施配套，功能齊全、生活方便、環境優美。　　（四）合理和節約利用土地與水資源　　要明確和強化城市規劃對于城市土地利用的管制作用，確保城市土地得以合理利用，必須做到以下幾點：　　1、科學編制規劃，合理確定城市用地規模和布局，優化用地結構，并嚴格執行國家用地標準。　　2、充分利用閑置土地，盡量少占基本農田。　　3、按照法定程序審批各項建設用地，對城市邊緣地區土地利用