“內退”，意思是“內部退養”，是我國早期實施的改善企業人力資源結構的特殊員工管理政策,內部退養員工達到國家規定的退休年齡，才能按規定辦理退休手續,內部退養職工與單位仍保持勞動關系,內部退養員工領取的不是養老金，而是生活費,內部退養工齡連續計算至正式退休。
法律分析:不是，內部 退養是指職工因年老體弱離開工作、生產崗位回家休養的制度。內部 退養職工與單位仍保持勞動關系。內部 退養員工領取的不是養老金，而是生活費。內部 退養員工達到國家規定的退休年齡，才能按規定辦理退休手續。內部 退養工齡連續計算至正式退休。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。對全國工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。
enterprise內部退養不算工齡，因為你在企業退休的時候內部不會登記備案，相當于和企業簽了協議要求你提前退休，所以在一中可以算退休，所以不能算工齡。
3、內退是什么意思“內退”，意思是“內部 退養”，是我國早期實施的改善企業人力資源結構的特殊員工管理政策。辦理“提前退休”的職工雖已離職，但由于未達到法定退休年齡，不能正式辦理退休，他們仍與企業保持勞動關系，企業每月按時給他們發放工資，還需要按有關規定為他們繳納基本養老保險費。退休員工的工資水平通常會下降，內部 退養之后，由于不再需要到企業上班，企業自然不會按照原來的收入水平發放福利。對于大多數企業來說，退休員工只能享受最低工資或生活費，有的企業員工上班時每月能拿到兩三千元，退休時只能拿到一千元左右的基本生活費，這大大降低了他們退休時的生活質量，有的人甚至生活在貧困的邊緣。一些退休工人只能另找工作補貼家用，但由于大部分退休工人都在50歲左右，只能找一些要求不高的工作，比如打掃衛生、打掃衛生等，收入自然比較低。
