“內(nèi)退”，意思是“內(nèi)部退養(yǎng)”，是我國早期實(shí)施的改善企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的特殊員工管理政策,內(nèi)部退養(yǎng)員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，才能按規(guī)定辦理退休手續(xù),內(nèi)部退養(yǎng)職工與單位仍保持勞動關(guān)系,內(nèi)部退養(yǎng)員工領(lǐng)取的不是養(yǎng)老金，而是生活費(fèi),內(nèi)部退養(yǎng)工齡連續(xù)計(jì)算至正式退休。

法律分析:不是，內(nèi)部 退養(yǎng)是指職工因年老體弱離開工作、生產(chǎn)崗位回家休養(yǎng)的制度。內(nèi)部 退養(yǎng)職工與單位仍保持勞動關(guān)系。內(nèi)部 退養(yǎng)員工領(lǐng)取的不是養(yǎng)老金，而是生活費(fèi)。內(nèi)部 退養(yǎng)員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，才能按規(guī)定辦理退休手續(xù)。內(nèi)部 退養(yǎng)工齡連續(xù)計(jì)算至正式退休。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。對全國工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

enterprise內(nèi)部退養(yǎng)不算工齡，因?yàn)槟阍谄髽I(yè)退休的時候內(nèi)部不會登記備案，相當(dāng)于和企業(yè)簽了協(xié)議要求你提前退休，所以在一中可以算退休，所以不能算工齡。

“內(nèi)退”，意思是“內(nèi)部 退養(yǎng)”，是我國早期實(shí)施的改善企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的特殊員工管理政策。辦理“提前退休”的職工雖已離職，但由于未達(dá)到法定退休年齡，不能正式辦理退休，他們?nèi)耘c企業(yè)保持勞動關(guān)系，企業(yè)每月按時給他們發(fā)放工資，還需要按有關(guān)規(guī)定為他們繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。退休員工的工資水平通常會下降，內(nèi)部 退養(yǎng)之后，由于不再需要到企業(yè)上班，企業(yè)自然不會按照原來的收入水平發(fā)放福利。對于大多數(shù)企業(yè)來說，退休員工只能享受最低工資或生活費(fèi)，有的企業(yè)員工上班時每月能拿到兩三千元，退休時只能拿到一千元左右的基本生活費(fèi)，這大大降低了他們退休時的生活質(zhì)量，有的人甚至生活在貧困的邊緣。一些退休工人只能另找工作補(bǔ)貼家用，但由于大部分退休工人都在50歲左右，只能找一些要求不高的工作，比如打掃衛(wèi)生、打掃衛(wèi)生等，收入自然比較低。