近期成都市對非工傷意外猝死的死亡，非因工意外死亡公司有陪償

來源：整理時間：2022-12-03 23:33:33 編輯：成都生活手機版

1，非因工意外死亡公司有陪償

應(yīng)該給予因病或非因工死亡待遇，社保支付后用人單位不支付，社保不支付時用人單位應(yīng)支付。

如果滿了16同歲。不是工傷死亡的話。那也就是人道主義上的賠償。沒有滿16周歲，那是童工哦。那除賠償外，還要罰款哦。如果是工傷死亡。按工傷賠償。

非因工意外死亡公司有陪償

2，非因工死亡的法律規(guī)定有哪些

是指不能認定為因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火災(zāi)、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等等原因造成的死亡。依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

非因工死亡的法律規(guī)定有哪些

3，非因工傷意外死亡的事故

因為不是工傷，就不能享受相應(yīng)的工亡的待遇。所以廠方也就沒有你所說的責(zé)任了。至于你說的“十五個月的工資作為死者安葬和其他費用應(yīng)該是道義上的撫慰金不是法律上的義務(wù)。

既然是非因工死亡，那么就不是工傷，工傷保險條例，不規(guī)范非因工死亡。沒有非因工死亡的規(guī)定，非因工死亡，一般按照疾病死亡待遇，而不是按照工傷保險條例執(zhí)行。

非因工傷意外死亡的事故

4，非工作時間意外死亡企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎

工人的行為是在工作時間以外、工作場地以外、而且屬于打鬧性質(zhì)，排除工傷可能性。排出了工傷，你們公司能有什么責(zé)任？作為成年人的工人在晚間休息時打鬧致觸電，屬于個人行為，與你公司無關(guān)。具體的規(guī)定在《工傷保險條例》中，在此不進行復(fù)制了。

屬于工傷，按照工傷待遇處理。

不承擔(dān)

根據(jù)你的表述應(yīng)該是不承擔(dān)責(zé)任的

5，非工傷意外死亡如何定性

工作期間自身突發(fā)疾病在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷。不知你說的是哪一種情況？如果有必要，請對問題進行補充或者對回答進行追問。

只要是上班時間或上下班途中，意外死亡根據(jù)規(guī)定應(yīng)算工傷死亡。不知你說的是哪種情況。

1、單位職工非工傷意外死亡，用人單位應(yīng)支付非因工死亡待遇的。2、如：[關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知 ]十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)；供應(yīng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

6，非工傷意外死亡賠償標準

1. 喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。2. 一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3. 供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：　　1.喪葬費　　本企業(yè)職工平均工資2個月。　　2.一次性救濟金　　其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。　　3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助　　企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元) 　　(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。　　(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。　　(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。

7，非因公猝死雇主責(zé)任險賠償嗎

雇主責(zé)任險的傷亡賠償金是被保險人雇員死亡后除醫(yī)療費用限額外的最高賠償限額，該限額由投保人和保險人商定。而按工傷保險條例，工傷死亡后的賠償包括醫(yī)療費用、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。因此如雇主責(zé)任險的死亡賠償金限額如果比較高，則包含了喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金三者，如果比較低，則只能是喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金三者的一部分。

【案例簡介】a建筑公司為其屬下的業(yè)務(wù)人員在保險公司投保了雇主責(zé)任保險，合同確定了責(zé)任范圍以及醫(yī)療、死亡最高賠償限額。2013年3月2日（星期日），a公司雇員李某在駐地突然倒地昏迷，經(jīng)過搶救無效死亡。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李某為a公司外派常駐銷售代表，事發(fā)前一天晚上飲酒后一直熟睡，直到第二天起床后，倒地昏迷。根據(jù)醫(yī)院的搶救報告及《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》，原因確定為“意外猝死，死亡原因待查”。為查清死亡原因，經(jīng)被保險人申請，當?shù)毓膊块T進行了尸檢，并出具《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》，確定死亡原因為“猝死”。【責(zé)任認定】經(jīng)保險公司認定，該事故不在工作時間內(nèi)發(fā)生、屬于非意外事故及因酗酒引發(fā)為理由，認定不屬于雇主責(zé)任保險責(zé)任范圍，對本案事故實行拒賠。【案例評析】在雇主責(zé)任保險活動中，由于當事人雙方對責(zé)任范圍約定不明確、投保要素交代不嚴格等問題，往往容易導(dǎo)致一些法律糾紛。本案就是因責(zé)任范圍約定不明確引發(fā)的爭議，案件的焦點是：李某的死亡是否為雇主責(zé)任保險條款規(guī)定的責(zé)任范圍？按照雇主責(zé)任保險合同的約定：凡被保險人雇傭的員工，在保險有效期內(nèi)，從事保險單所載明的與被保險人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作時，雇員遭受意外而致受傷、死亡或患有與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致殘或死亡，被保險人根據(jù)雇傭合同須付藥費及經(jīng)濟賠償責(zé)任，包括應(yīng)支付的訴訟費，保險公司負責(zé)經(jīng)濟賠償。針對上述條款，結(jié)合本案事實，被保險人a公司認為：一、盡管李某與公司簽訂的《勞動合同》約定的定時工作制度。即實行8h工作制，但實際上公司對外派人員實行的是不定時工作制，因而盡管李某死亡發(fā)生在星期日，還應(yīng)屬于工作時間，李某的死亡應(yīng)是在從事與本職工作有關(guān)業(yè)務(wù)過程中而發(fā)生的意外死亡。二、“猝死”應(yīng)釋為死亡的原因。當?shù)蒯t(yī)院和公安部門出具的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明》顯示，李某的死亡原因為“猝死”，而保險條款中“遭受意外而受傷、死亡”的“遭受意外”的含義不明確，對“猝死”應(yīng)理解為遭受不明意外的死亡。保險公司則認為“猝死”不是李某真正的死亡原因。根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》對“猝死”的解釋，“猝死”在醫(yī)學(xué)上不是由于暴力而是由于體內(nèi)潛在的進行性疾病引起的突然死亡。顯然，本案中“猝死”并不是李某的死亡原因，而死亡原因是因疾病引起的，同時，也不能認定李某的死亡是從事與工作有關(guān)的疾病引起的。有專家認為，保險公司承擔(dān)雇主責(zé)任保險合同項下責(zé)任的前提是，雇員要從事與保險合同約定的有關(guān)工作。只有在滿足這一約束的前提下，才能確定保險責(zé)任的范圍。在本案中，被保險人認為李某死亡是從事保險合同約定的工作而發(fā)生的。但是實際上李某是在起床后就發(fā)生了嘔吐、昏迷等癥狀，明顯沒有在從事工作。同時，保險條件表明，在從事與業(yè)務(wù)有關(guān)的工作這一前提條件下，遭受意外受傷、死亡和患有與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷或死亡是并列的關(guān)系。前者意外，是受傷死亡的原因，是來自意外、外部的，而后者則是與自身有關(guān)的疾病。基于以上分析，專家認為此種情況明顯有悖于雇主責(zé)任保險承擔(dān)賠償責(zé)任的前提——雇員的傷殘、死亡或者和患有職業(yè)性疾病須以從事需要與被保險人有關(guān)的業(yè)務(wù)活動為前提，該案李某的死亡是因為其自身疾病造成的，所以，保險公司不應(yīng)當承擔(dān)雇主保險賠償責(zé)任。