國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

企業人力資源管理人員設四個職業資格等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

職業定義： 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

二、區別： （一）發證機構： “注冊人力資源管理師”發證機構為國際認證機構，其證書國際通用，并獲得原國家人事部的證書。

大部制后人力資源與社會保障部仍然在認證。

“企業人力資源管理師”認證機構為原國家勞動和社會保障部，大部制后為人力資源與社會保障部認證。

（二）含金量： 1.大多數企業并分不清楚兩種證書的區別，特別是在原來的兩個國家部委合并后； 2.社會上培訓搞的風風火火的多是“企業人力資源管理師”； 3.總體來說，兩個證書的含金量遠遠比不上注冊會計師、司法考試。

從實際情況來看，拿到證書也并不能夠證明人力資源管理能力。

企業并不是十分看重此證書。

當然在中國，有總歸比沒有好。

4.兩個證書相比，“企業人力資源管理師”的含金量較高，畢竟學到了理論知識；而“注冊人力資源管理師”據說交錢即可。

在就業時的區別不大，根據公司的性質以及規定而定。

但是，基本上公司都認可“企業人力資源管理師”，“注冊人力資源管理師”在很多地方得不到認可。

（三）企業人力資源管理師與注冊人力資源管理師的區別： 1.頒發的機構不同。

“企業人力資源管理師”是國家人力資源和社會保障部頒發的，注冊人力資源管理師是國際認證協會頒發的。

2.適用的范圍不一樣。

“企業人力資源管理師”全國通用，全國認可。

“注冊人力資源管理師”只能在相應的范圍內使用，它只是行業認可。

3.學習的內容不一樣。

“企業人力資源管理師”是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。

注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。

4.考試不一樣。

企業人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。

注冊人力資源管理師是六大模塊分別考，每個模塊考一次，相應來講考試難度小一點。

如果現在比較專注于某一個模塊，比如說培訓或者是績效等，那可以根據自己的興趣或者是工作需要，再進行注冊人力資源管理師的學習。

真正國家承認的還是企業人力資源管理師。

10. 人力資源管理師四級和中級哪個好

一、企業人力資源管理師一級合格標準：

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業資格證書。

二、企業人力資源管理師二級合格標準：

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業資格證書。

三、企業人力資源管理師三級合格標準：

理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師(三級)職業資格證書。

四、企業人力資源管理師四級合格標準：

理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。

11. 企業人力資源管理師三級好考嗎

人力資源管理師二級比較難。人力資源管理師二級的報名條件比人力資源管理師三級要高一些。人力資源管理師三級證書是需要滿足報名條件就可以報名，考試也只需要考取兩門閉卷考試科目就可以了。但是人力資源管理師二級需要通過綜合評審：

1、考前提交論文。

論文成績占40%。寫論文是開放式寫，可以業余時間寫。

2、綜合評審筆試。

筆試成績占60%。一般是4-6個問答題，60分鐘考完，考試的題目是結合論文來的。

而且人力資源管理師二級的認可度比較高，考試通過率不是很高。但是人力資源管理師三級的考試內容會相對簡單一些，通過率也比較高。