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本文目錄一覽

1，成都人才市場介紹費(fèi)是多少
2，成都的生活成本高嗎
3，在成都人力資源管理師的收入如何
4，日益上漲的人力成本讓一些小型便利店根本無法承受便利店的餐飲
5，成都的個人平均工資收入以及生活成本跟重慶的比哪個更高呢
6，用成本分析法預(yù)測人力資源數(shù)量
7，為什么少不入川老不離蜀

1，成都人才市場介紹費(fèi)是多少

500元

成都人才市場介紹費(fèi)是多少

2，成都的生活成本高嗎

適合自己的才是最好的，如果您把房子裝修在美但那不是您喜歡的設(shè)計

那看怎么比跟其他川內(nèi)城市比算高跟北京上海比那真是天堂

成都的生活成本高嗎

3，在成都人力資源管理師的收入如何

這也說不清楚，那就要看你進(jìn)的是什么單位，成都今年的工資說是長了，但長的都是跟國家有關(guān)的職業(yè)。我朋友就是人力資源管理師，基本工資就3000左右，最重要的就是要看公司對員工的福利好不好了，關(guān)靠那點(diǎn)是存不到錢的。

在成都人力資源管理師的收入如何

4，日益上漲的人力成本讓一些小型便利店根本無法承受便利店的餐飲

您好，機(jī)器可以代替一部分人工，但不是全部！

你好！可以，簡直就像是為便利店、餐飲店定制的，顧客自己選擇產(chǎn)品，自己掃碼付款，也不用多余的人工來服務(wù)，3-5分鐘做好，種類還多，這種智能烹飪簡直無敵了如有疑問，請追問。

5，成都的個人平均工資收入以及生活成本跟重慶的比哪個更高呢

重慶比成都要高點(diǎn)·重慶的消費(fèi)系統(tǒng)這塊沒有正規(guī)化·啥子價格亂漲·成都就不一樣了··什么東西都是正規(guī)化的··比如：重慶公交車價格比成都公家車的比例重慶附加消費(fèi)與成都的附加消費(fèi)都要高點(diǎn)

市區(qū)的話，應(yīng)該是成都

個人感覺重慶高點(diǎn)，不管從收入還是成本

你好！成都的平均工資更高，消費(fèi)也更高。希望對你有所幫助，望采納。

6，用成本分析法預(yù)測人力資源數(shù)量

第一年人均月成本：3000＋1000＋1000＋400＝5400第四年人均月成本：（5％＋1）三次方*5400=6251.175數(shù)量：30000000/6251.175＝4799.09

這種定量分析方法的基本思路是：確定組織中哪一種因素與勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最密切，然后找出這一因素隨聘用人數(shù)而變化的趨勢，由此推斷出未來人力資源的需求。選擇與勞動力數(shù)量有關(guān)的組織因素是需求預(yù)測的關(guān)鍵一步。這個因素至少應(yīng)滿足兩個條件：第一，組織因素應(yīng)與組織的基本特性直接相關(guān)；第二，所選因素的變化必須與所需人員數(shù)量變化成比例。有了與聘用人數(shù)相關(guān)的組織因素和勞動生產(chǎn)率，我們就能夠估計出勞動力的需求數(shù)量了。在運(yùn)用趨勢分析法做預(yù)測時，可以完全根據(jù)經(jīng)驗估計，也可以利用計算機(jī)進(jìn)行回歸分析。所謂回歸分析法，就是利用歷史數(shù)據(jù)找出某一個或幾個組織因素與人力資源需求量的關(guān)系，并將這一關(guān)系用一個數(shù)學(xué)模型表示出來，借助這個數(shù)學(xué)模型，就可推測未來人力資源的需求。但此過程比較復(fù)雜，需要借助計算機(jī)來進(jìn)行。

呵呵，條件不足啊，這個模型是無法建立的。首先要弄清楚薪酬福利和人工成本的區(qū)別，再考慮這個問題吧！

7，為什么少不入川老不離蜀

“少不入川，老不離蜀”，四川的一句民諺，什么意思呢？好像用不著解釋了，識字的好像都能“解其意”！如果真有人不解其意，好辦，找個川娃或川妹，一問便知！　　易中天好像不是川娃。不過，他倒是對川娃川妹之所以“悠閑·懶散”有一番社會學(xué)的解讀，解釋有二：　　其一，天府之國地好，種什么活什么，收成好。自古人們就沒有衣食之憂，不需要為生計玩命。　　其二，天府之國人多，人多勞動力就便宜；勞動力便宜，人力成本就低；人力成本低，東西就便宜；東西便宜，人們生活壓力就小；生活壓力小，于是人們便可以拿出大把的時間品茗搓麻，享受“悠哉游哉”的生活。　　悠然采菊，于南山東籬，可能是不少人心中的夢想！