成都市事業(yè)人員轉(zhuǎn)崗辦法，從大邑縣一個事業(yè)單位考到成都省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位怎樣辦理人事調(diào)動手

來源：整理時間：2022-11-24 19:01:17 編輯：成都生活手機(jī)版

1，從大邑縣一個事業(yè)單位考到成都省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位怎樣辦理人事調(diào)動手

調(diào)動手續(xù)

從大邑縣一個事業(yè)單位考到成都省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位怎樣辦理人事調(diào)動手

2，四川成都轉(zhuǎn)業(yè)士官最新安置辦法

1.只接受符合成都當(dāng)?shù)貤l例的轉(zhuǎn)業(yè)人員。2.接受后，什么時候工作安置則是另外的事情了。

四川成都轉(zhuǎn)業(yè)士官最新安置辦法

3，成人辦發(fā)2004109號文件

成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章總則第一條為充分調(diào)動我市事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位自主用人活力，加速事業(yè)單位高素質(zhì)專業(yè)化的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對事業(yè)單位工作人員的有效管理，建立起正常化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核制度。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（川辦發(fā)〔1996〕134號）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》（川人發(fā)〔2003〕83號）的精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二章適用范圍第二條本辦法適用于本市所屬事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的工作人員和區(qū)（市）縣管理的事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的工作人員。

就是成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行原則和辦法等具體事宜及注意事項(xiàng)

成人辦發(fā)2004109號文件

4，合同期內(nèi)將員工轉(zhuǎn)崗到非本單位的部門合法嗎

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)該條你可獲得兩倍的工資。依據(jù)《勞動爭議司法解釋》第15條的規(guī)定：有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（二）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；你的情形屬于該款，視為被迫離職，應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以你可以主張兩倍工資和半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動爭議案件必須先提起勞動仲裁，裁決后方能起訴。希望以上解答會對你有所幫助

員工在同一單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不需要重新簽勞動合同。除非是調(diào)離了原單位，去了另一單位的工作崗位上班，這就需要重新簽訂勞動合同。但這種調(diào)動己不叫轉(zhuǎn)崗，而叫跳槽了。

5，河南省事業(yè)單位工勤一級技師怎樣聘

（記者李紅）今后，我省事業(yè)單位工勤人員可以轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)《河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實(shí)施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)距國家規(guī)定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上，且在本單位中層副職及以下崗位進(jìn)行競聘，首次不得競聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。　　據(jù)了解，我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革涉及全省9.2萬家事業(yè)單位，與200多萬工作人員的利益密切相關(guān)。《意見》要求，事業(yè)單位人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。　　根據(jù)《意見》，轉(zhuǎn)崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技)，在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。并對工勤人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的等級也作出詳細(xì)規(guī)定，如競聘六級管理崗位，應(yīng)在工勤技能一級崗位工作滿5年以上等。　　工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。　　“事業(yè)單位的工勤人員，包括技術(shù)工人、水電工、司機(jī)、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉(zhuǎn)崗競聘選拔優(yōu)秀人員，能夠調(diào)動各類人員工作的積極性。”省人社廳事業(yè)單位人事管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

都是很簡答的選擇填空

6，事業(yè)單位在編人員跨市調(diào)動的辦法

事業(yè)單位工作人員跨市調(diào)動程序：1、到人社局（人力資源和社會保障局）領(lǐng)取“調(diào)動審批表”，可先到人社局網(wǎng)站上去看一下，若有，從網(wǎng)站上下載即可。2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。3、到接收單位將審批表的“調(diào)入單位意見”欄簽字蓋章。再到調(diào)入單位主管部門將“調(diào)入主管部門意見”簽字蓋章。“調(diào)入組織人事部門意見”可先不蓋章，因?yàn)槟莾菏亲钪匾模绻{(diào)動成功那兒就無所謂了。4、將調(diào)動審批表和調(diào)動申請一起交往調(diào)入單位組織人事部門提出審請。等待調(diào)入市領(lǐng)導(dǎo)開會研究，如通過則會進(jìn)入下一個程序。5、調(diào)入市的人社局向調(diào)出市的人社局發(fā)商調(diào)函。6、到調(diào)出單位將審批表的“調(diào)出單位意見”簽字并蓋章，到調(diào)出單位主管部門將“調(diào)出主管部門意見”簽字蓋章，到調(diào)出市的人事主管部門（人社局）將“調(diào)出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。擴(kuò)展資料：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，文件對事業(yè)單位人員調(diào)動做出了如下要求：一、事業(yè)單位工作人員交流，堅(jiān)持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規(guī)范。調(diào)入單位應(yīng)有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應(yīng)崗位基本任職條件，具備相應(yīng)履職能力；二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員可通過交流方式進(jìn)入事業(yè)單位工作，并規(guī)定了6種一般不得交流的情形：1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；2、縣（市、區(qū)）以上所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不滿5年的；3、通過招生招聘并軌方式為基層事業(yè)單位定向培養(yǎng)的人員，未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的；4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的；6、不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

到底事業(yè)單位有什么好處呢？現(xiàn)在來給大家簡單分析一下。1、豐厚的福利待遇一般事業(yè)單位逢年過節(jié)都會有相應(yīng)的福利待遇，跟一些私企比起來是相當(dāng)不錯的，一般企業(yè)都不會享有這些福利待遇。2、上下班制度固定事業(yè)單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現(xiàn)加班現(xiàn)象，國家規(guī)定的法定節(jié)假日更是一個不少，自由時間較多，可以在閑暇時間發(fā)展一下自身的興趣愛好，提升自身能力。3、工作穩(wěn)定事業(yè)單位都是國營企業(yè)，組織架構(gòu)都比較完善，并且各項(xiàng)規(guī)章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風(fēng)險(xiǎn)的。說白了，在事業(yè)單位只需要你踏踏實(shí)實(shí)的去努力工作，就不用提心吊膽地?fù)?dān)心失業(yè)。4、社會形象好在社會人的眼中，在事業(yè)單位上班是一件非常體面的正當(dāng)工作，受到人們的廣泛認(rèn)可，尤其是在老一輩的眼里，唯有事業(yè)單位這種鐵飯碗深受他們的認(rèn)可。5、人脈資源廣可以結(jié)識一些同樣在事業(yè)單位工作的人，在事業(yè)單位上班的人，一般都是比較有權(quán)利的人，相對于在普通企業(yè)上班的人，你可以結(jié)識很多人脈，對你以后的發(fā)展有很大的好處。6、工作環(huán)境單純相對于普通企業(yè)來說，事業(yè)單位的工作環(huán)境比較單純，沒有太多的勾心斗角，讓人心累，也不會涉及太多復(fù)雜的人際關(guān)系。只需做好自己的工作，其他的都不用擔(dān)心。

事業(yè)單位在編人員是可以申請調(diào)動的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調(diào)動手續(xù)，你這種情況挺多的，前提是你要找到合適的接收單位，我可以幫你了解一下，

事業(yè)單位調(diào)動一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調(diào)函；2、原單位同意調(diào)出，申報(bào)主管部門，經(jīng)同意后申報(bào)同級或上級人事部門同意并開具調(diào)函；3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調(diào)動手續(xù)。具體還可直接咨詢兩地人社部門、單位或單位主管部門了解確定。

不是國家公務(wù)員已經(jīng)沒有調(diào)動一詞了，事業(yè)單位的干部雖然有編制也是聘任聘用制，編制定的是數(shù)量而不是某一個人。但“調(diào)動”的實(shí)質(zhì)是可以的，本地調(diào)動，異地調(diào)動都可以，人事檔案也隨人而去。但本人當(dāng)?shù)氐木幹剖遣荒軒ё叩摹?/section>

關(guān)鍵是要找好接收單位啊只要你所在城市有單位愿意接收你男友這樣手續(xù)辦起來應(yīng)該不難啊我們單位就有從其他城市調(diào)過來的啊不過都是一個系統(tǒng)的哦

7，事業(yè)單位工作人員怎樣轉(zhuǎn)崗

每個省市的轉(zhuǎn)崗方法不同，以福州市為例：市屬事業(yè)單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉(zhuǎn)崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經(jīng)單位審核上報(bào)所屬主管部門及市公務(wù)員局審核同意后，可聘用到相應(yīng)崗位，不過一個聘期內(nèi)只能轉(zhuǎn)崗一次。工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上并具備相應(yīng)任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術(shù)等級(職務(wù))，并符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。擴(kuò)展資料：河南省的轉(zhuǎn)崗內(nèi)容：事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位人員的轉(zhuǎn)崗競聘工作，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)和任職條件組織實(shí)施；兩類崗位轉(zhuǎn)崗競聘工勤技能崗位，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實(shí)施。轉(zhuǎn)崗競聘后的相關(guān)待遇，須經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人力資源部門進(jìn)行崗位認(rèn)定后，才能按政策規(guī)定執(zhí)行新的崗位待遇。參考資料來源：中國日報(bào)——福州市規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置不同崗位可以轉(zhuǎn)崗

各縣區(qū)（管理區(qū)、經(jīng)開區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位: 為激活用人機(jī)制，推進(jìn)事業(yè)單位身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，根據(jù)《永州市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》（永人社發(fā)〔2013〕137號）文件規(guī)定，定于2017年5月開展全市事業(yè)單位工勤技能人員轉(zhuǎn)崗考試。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下: 一、考試對象考試對象為全市實(shí)行人員聘用制度和崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位在編、在崗工勤技能人員。機(jī)關(guān)工勤人員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位工勤人員不得參加。考前不進(jìn)行報(bào)名資格審查，資格審查在辦理轉(zhuǎn)崗聘用手續(xù)時一并進(jìn)行。二、考試程序及時間安排（一）網(wǎng)上報(bào)名及網(wǎng)上交費(fèi)。2017年4月17日9:00至4月21日17:00，考生按照自愿報(bào)名的原則,登錄永州人事考試網(wǎng)（http://www.8329607.com/）報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。考生按要求繳納報(bào)名費(fèi)，未按期繳費(fèi)者視為自動放棄報(bào)名。考試報(bào)名費(fèi)按市財(cái)政和物價(jià)部門規(guī)定為每人每科50元。注意:考生網(wǎng)上報(bào)名時須上傳本人免冠正面電子證件照片（文件為JPG格式，大小20KB以下、5KB以上，照片像素參考數(shù)值:寬度130，高度170）。（二）準(zhǔn)考證打印。5月3日9:00至5月5日17:00，考生登錄永州人事考試網(wǎng)（http://www.8329607.com/）自行打印準(zhǔn)考證。并按準(zhǔn)考證載明的時間地點(diǎn)等要求參加考試。（三）考試組織及考試內(nèi)容。5月6日上午9:00-11:30，市人社局統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)崗考試，考試采取閉卷方式進(jìn)行。工勤人員轉(zhuǎn)換到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位均考試《綜合基礎(chǔ)知識》科目，滿分為100分，60分合格，考試合格者由市人社局統(tǒng)一發(fā)放《工勤技能人員轉(zhuǎn)崗考試成績合格單》。考試內(nèi)容:時事政治、法律法規(guī)、公文寫作和事業(yè)單位管理、公民道德和社會主義核心價(jià)值觀等知識。法律法規(guī)、公文寫作和事業(yè)單位管理、公民道德和社會主義核心價(jià)值觀參考復(fù)習(xí)知識請?jiān)谟乐萑肆Y源和社會保障網(wǎng)（http://www.yz12333.cn/）“網(wǎng)上辦事”欄目下載，時事政治不提供學(xué)習(xí)資料。三、考試成績使用從2014年開始，全市事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用需提供《工勤技能人員轉(zhuǎn)崗考試成績合格單》，未取得《工勤技能人員轉(zhuǎn)崗考試成績合格單》的工勤人員，單位不得將其列為轉(zhuǎn)崗聘用的申報(bào)對象，各級人社部門不得為其辦理工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用備案手續(xù)。四、有關(guān)要求（一）各縣區(qū)（管理區(qū)、經(jīng)開區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各單位要高度重視，切實(shí)做好考試的宣傳發(fā)動工作。（二）考生自愿報(bào)名參加工人轉(zhuǎn)崗考試，成績合格者，單位是否轉(zhuǎn)崗聘用，服從單位工作需要，對于不服從單位安排管理，無理取鬧，造成不良影響者，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。（三）關(guān)于開展事業(yè)單位工勤技能人員轉(zhuǎn)崗工作的未盡事宜，按照永人社發(fā)〔2013〕137號和永人社發(fā)〔2012〕70號文件規(guī)定執(zhí)行。

你要轉(zhuǎn)什么崗？一般你在一個崗位感覺不合適的時候，可以向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，由單位領(lǐng)導(dǎo)對你的崗位進(jìn)行調(diào)整。如果是轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員的話，只要你們單位有專業(yè)技術(shù)崗位就可以直接聘在專業(yè)技術(shù)崗位上的啊。

你登陸重慶市人力資源與社會保障局的官方網(wǎng)站查詢就可以了。祝你成功。