成都市事業人員轉崗辦法，從大邑縣一個事業單位考到成都省直機關事業單位怎樣辦理人事調動手

來源：整理時間：2022-11-24 19:01:17 編輯：成都生活手機版

1，從大邑縣一個事業單位考到成都省直機關事業單位怎樣辦理人事調動手

調動手續

從大邑縣一個事業單位考到成都省直機關事業單位怎樣辦理人事調動手

2，四川成都轉業士官最新安置辦法

1.只接受符合成都當地條例的轉業人員。2.接受后，什么時候工作安置則是另外的事情了。

四川成都轉業士官最新安置辦法

3，成人辦發2004109號文件

成都市事業單位工作人員考核暫行辦法第一章總則第一條為充分調動我市事業單位各類人員的積極性、創造性，增強事業單位自主用人活力，加速事業單位高素質專業化的專業技術人員和管理人員隊伍建設，加強對事業單位工作人員的有效管理，建立起正常化、規范化、科學化的考核制度。根據《四川省事業單位工作人員考核暫行規定》（川辦發〔1996〕134號）、《關于規范事業單位工作人員考核辦法有關問題的通知》（川人發〔2003〕83號）的精神，結合我市實際，制定本辦法。第二章適用范圍第二條本辦法適用于本市所屬事業單位及其與之建立人事關系的工作人員和區（市）縣管理的事業單位及其與之建立人事關系的工作人員。

就是成都市事業單位工作人員考核暫行原則和辦法等具體事宜及注意事項

成人辦發2004109號文件

4，合同期內將員工轉崗到非本單位的部門合法嗎

依據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據該條你可獲得兩倍的工資。依據《勞動爭議司法解釋》第15條的規定：有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；你的情形屬于該款，視為被迫離職，應當得到經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十七條的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以你可以主張兩倍工資和半個月的經濟補償金勞動爭議案件必須先提起勞動仲裁，裁決后方能起訴。希望以上解答會對你有所幫助

員工在同一單位內部轉崗不需要重新簽勞動合同。除非是調離了原單位，去了另一單位的工作崗位上班，這就需要重新簽訂勞動合同。但這種調動己不叫轉崗，而叫跳槽了。

5，河南省事業單位工勤一級技師怎樣聘

（記者李紅）今后，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。　　據了解，我省事業單位崗位設置管理改革涉及全省9.2萬家事業單位，與200多萬工作人員的利益密切相關。《意見》要求，事業單位人員在三類崗位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用。　　根據《意見》，轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。并對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上等。　　工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。　　“事業單位的工勤人員，包括技術工人、水電工、司機、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉崗競聘選拔優秀人員，能夠調動各類人員工作的積極性。”省人社廳事業單位人事管理處有關負責人說。

都是很簡答的選擇填空

6，事業單位在編人員跨市調動的辦法

事業單位工作人員跨市調動程序：1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取“調動審批表”，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。3、到接收單位將審批表的“調入單位意見”欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將“調入主管部門意見”簽字蓋章。“調入組織人事部門意見”可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。6、到調出單位將審批表的“調出單位意見”簽字并蓋章，到調出單位主管部門將“調出主管部門意見”簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將“調出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。擴展資料：根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，并規定了6種一般不得交流的情形：1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；3、通過招生招聘并軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；6、不符合相關政策規定的其他情形。

到底事業單位有什么好處呢？現在來給大家簡單分析一下。1、豐厚的福利待遇一般事業單位逢年過節都會有相應的福利待遇，跟一些私企比起來是相當不錯的，一般企業都不會享有這些福利待遇。2、上下班制度固定事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是一個不少，自由時間較多，可以在閑暇時間發展一下自身的興趣愛好，提升自身能力。3、工作穩定事業單位都是國營企業，組織架構都比較完善，并且各項規章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風險的。說白了，在事業單位只需要你踏踏實實的去努力工作，就不用提心吊膽地擔心失業。4、社會形象好在社會人的眼中，在事業單位上班是一件非常體面的正當工作，受到人們的廣泛認可，尤其是在老一輩的眼里，唯有事業單位這種鐵飯碗深受他們的認可。5、人脈資源廣可以結識一些同樣在事業單位工作的人，在事業單位上班的人，一般都是比較有權利的人，相對于在普通企業上班的人，你可以結識很多人脈，對你以后的發展有很大的好處。6、工作環境單純相對于普通企業來說，事業單位的工作環境比較單純，沒有太多的勾心斗角，讓人心累，也不會涉及太多復雜的人際關系。只需做好自己的工作，其他的都不用擔心。

事業單位在編人員是可以申請調動的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，你這種情況挺多的，前提是你要找到合適的接收單位，我可以幫你了解一下，

事業單位調動一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調函；2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調函；3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。具體還可直接咨詢兩地人社部門、單位或單位主管部門了解確定。

不是國家公務員已經沒有調動一詞了，事業單位的干部雖然有編制也是聘任聘用制，編制定的是數量而不是某一個人。但“調動”的實質是可以的，本地調動，異地調動都可以，人事檔案也隨人而去。但本人當地的編制是不能帶走的。

關鍵是要找好接收單位啊只要你所在城市有單位愿意接收你男友這樣手續辦起來應該不難啊我們單位就有從其他城市調過來的啊不過都是一個系統的哦

7，事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意后，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上并具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，并符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。擴展資料：河南省的轉崗內容：事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。轉崗競聘后的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定后，才能按政策規定執行新的崗位待遇。參考資料來源：中國日報——福州市規范事業單位崗位設置不同崗位可以轉崗

各縣區（管理區、經開區）人力資源和社會保障局，市直各有關單位: 為激活用人機制，推進事業單位身份管理向崗位管理轉變，根據《永州市事業單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》（永人社發〔2013〕137號）文件規定，定于2017年5月開展全市事業單位工勤技能人員轉崗考試。現將有關事宜通知如下: 一、考試對象考試對象為全市實行人員聘用制度和崗位設置管理制度的事業單位在編、在崗工勤技能人員。機關工勤人員和參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位工勤人員不得參加。考前不進行報名資格審查，資格審查在辦理轉崗聘用手續時一并進行。二、考試程序及時間安排（一）網上報名及網上交費。2017年4月17日9:00至4月21日17:00，考生按照自愿報名的原則,登錄永州人事考試網（http://www.8329607.com/）報名系統進行報名。考生按要求繳納報名費，未按期繳費者視為自動放棄報名。考試報名費按市財政和物價部門規定為每人每科50元。注意:考生網上報名時須上傳本人免冠正面電子證件照片（文件為JPG格式，大小20KB以下、5KB以上，照片像素參考數值:寬度130，高度170）。（二）準考證打印。5月3日9:00至5月5日17:00，考生登錄永州人事考試網（http://www.8329607.com/）自行打印準考證。并按準考證載明的時間地點等要求參加考試。（三）考試組織及考試內容。5月6日上午9:00-11:30，市人社局統一組織轉崗考試，考試采取閉卷方式進行。工勤人員轉換到管理崗位或專業技術崗位均考試《綜合基礎知識》科目，滿分為100分，60分合格，考試合格者由市人社局統一發放《工勤技能人員轉崗考試成績合格單》。考試內容:時事政治、法律法規、公文寫作和事業單位管理、公民道德和社會主義核心價值觀等知識。法律法規、公文寫作和事業單位管理、公民道德和社會主義核心價值觀參考復習知識請在永州人力資源和社會保障網（http://www.yz12333.cn/）“網上辦事”欄目下載，時事政治不提供學習資料。三、考試成績使用從2014年開始，全市事業單位工勤人員轉崗聘用需提供《工勤技能人員轉崗考試成績合格單》，未取得《工勤技能人員轉崗考試成績合格單》的工勤人員，單位不得將其列為轉崗聘用的申報對象，各級人社部門不得為其辦理工勤人員轉崗聘用備案手續。四、有關要求（一）各縣區（管理區、經開區）人力資源和社會保障局、市直各單位要高度重視，切實做好考試的宣傳發動工作。（二）考生自愿報名參加工人轉崗考試，成績合格者，單位是否轉崗聘用，服從單位工作需要，對于不服從單位安排管理，無理取鬧，造成不良影響者，按有關規定給予相應處理。（三）關于開展事業單位工勤技能人員轉崗工作的未盡事宜，按照永人社發〔2013〕137號和永人社發〔2012〕70號文件規定執行。

你要轉什么崗？一般你在一個崗位感覺不合適的時候，可以向單位領導提出申請，由單位領導對你的崗位進行調整。如果是轉為專業技術人員的話，只要你們單位有專業技術崗位就可以直接聘在專業技術崗位上的啊。

你登陸重慶市人力資源與社會保障局的官方網站查詢就可以了。祝你成功。