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1，四川有那些甲級建筑設計院

勘察設計院地址在成都市浣花北路1號還有中國建筑西南勘察設計院地址在成都二仙橋東三路一號

是建筑設計院的話，那四川省建筑設計院在四川是比好的了，還有中國建筑設計院，華西設計院，都比不錯

四川有那些甲級建筑設計院

2，誰能告訴我成都設計院名錄

http://www.swepdi.com/ 西南電力設計院火力發電 http://www.chidi.com.cn/ 成都勘測設計院水力發電 http://www.scepdi.com/ 四川省電力設計院火力發電給我追加分吧！

誰能告訴我成都設計院名錄

3，成都有哪些建筑設計院

成都有名且正規的設計院有：成都市建筑設計院四川省建筑建筑設計院（北門下河壩街）西南建筑設計院（北門金華街）

西南設計院和四川設計院比較好，但是要研究生，如果有關系可以考慮，認識西科大畢業的一般都是有關系進去的

成都有哪些建筑設計院

4，成都有幾家設計院各家設計院側重點是

各種設計單位上百家。就是建筑設計研究的單位估計也在50家左右（包括資質為甲、乙、丙、丁）。就以知名的甲級設計單位而言，只要有：中國市政西南建筑設計院、四川省建筑設計院、成都市建筑設計院等。側重上沒有太大區別。由于是市場導向，各單位中標了什么活就干什么活。

5，成都市內所有的關于電力石化鋼鐵輕工等等的設計院和企業的清

電力：西南電力設計院石化：成達，西南化工設計院、CPE西南分公司、中石油四川石化、勝利油田設計院四川分公司鋼鐵：攀鋼設計院輕工：晨光設計院

你好！上電話黃頁上查僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

西南電力設計院四川省電力設計院成都市電力設計院

6，成都有哪些甲級資質的建筑設計公司

大陸建筑設計公司有甲級資質。

一、甲級 1、從事建筑設計業務6年以上，獨立承擔過不少于5項工程等級為一級或特級的工程項目設計并已建成，無設計質量事故。 2、單位有較好的社會信譽并有相適應的經濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。 3、單位專職技術骨干中建筑、結構和其他專業人員各不少于8人、8人、10人；其中一級注冊建筑師和一級注冊結構工程師均不少于3人。 4、獲得過近四屆省級建設行政主管部門評優及以上級別評優的優秀建筑設計三等獎及以上獎項不少于3項，參加過國家或地方建筑工程設計標準、規范及標準設計圖集的編制工作或行業的業務建設工作。 5、推行全面質量管理，有完善的質量保證體系，技術、經營、人事、財務、檔案等管理制度健全。 6、達到國家建設行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準。 7、在固定的工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

7，成都有哪些甲級建筑設計院

一、成達工程集團，又稱化八院。現況：在設計院類單位最新產值統計中，營業收入54億，居四川第一，全國第9。主要做工業設計。總承包較多，相當于半個工程半個設計單位。招聘專業：土木類，建筑類，機械類，電氣類，熱能類，造價類，管理類，會計類。大概每年大概招收60人。二、中鐵二院集團公司，又稱鐵二院現況：在設計院類單位最新產值統計中，營業收入46億，居四川第二，全國第16.主要做鐵路設計。絕大多數收入，都是設計費收入，設計費收入，排名第一。所以福利較好。招聘專業：線路、地質、橋梁、隧道、站場、運輸、建筑、給排水、電力、暖通、通信、信號、工程管理等。一年大概招60-80人三，成勘院現況：在設計院類，最新產值排名中，排名四川第3.主要做水電設計，近年來，領導憂患意識強，拿出一部分賺的錢，參與了很多大項目的投資。所以待遇也很不錯招聘專業：電力，水電，高壓電、結構、建筑、測繪等專業。一年大概招收30-40人。應聘攻略：單位會貼出招聘告示，自己按他們的格式投簡歷。川內的學校，川大水電比較牛，機會最大。重大和西南交大，每年也會有一兩個。四、西南電力設計院現狀：產值收入排名四川第四。主要做火電，電網設計。近年來，業務延伸國外，比前3家嚴重，最近傳聞馬上要與葛洲壩集團合并。招聘專業：熱能、火電、電力、送電、高壓電、道路、建筑、結構等。每年大概招收50人以上。現狀：產值3年前，才3億，2009年居然達到11億，今年達到26億。做電子工業和生物工業設計。收入構成類似于成達。各方面都比成達小一號，但是未來幾年電子和生物的發展前景，比成達的化工好一些。招聘專業：電子工藝，生物、建筑、結構、電力、水暖、管理，一年招30人六、西南建筑設計院現況：在全國建筑設計院排名中，居第8.業務遍及全國，名氣很大，人力資源管理也比其他院規范一點。招聘專業：建筑、結構、規劃、水、電、暖通。一年招40-50人七、四川省建筑設計院現狀：全國排名中，建筑類設計第10名，人均產值比西南建筑院略高，但是名氣比西南院差，業務局限于省內。招聘專業：建筑、結構、規劃、水、電、暖通。一年招20-30人

我就在一個甲級設計院，我是搞建筑的，面試很簡單，真的。我們單位面試跟電視上看的完全不一樣，不是什么桌椅板凳，坐幾個老板。其實就是你來到公司辦公地方，老板有空了會直接問你幾個問題，如果老板沒空那就找手下的一個什么領導問問你。上周我們剛招聘一個人，那人也才工作一年，但是一年做了10套方案，他就拿個優盤就來了，里面是存著一些曾經自己做過的方案。然后就跟聊天似的，老板跟那人聊了聊。就讓那人走了，發現那人挺不錯的，連學歷都沒問，就打電話讓他下周來上班了。