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1，育兒假是什么意思
2，勞動法育兒假最新規定
3，湖南育兒假最新規定2022

1，育兒假是什么意思

育兒假”顧名思義，就是養育孩子的假期。2019年5月9日，國務院發布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵支持有條件的幼兒園開設托班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。如果想請“育兒假”，必須在產假結束前一個月，向雇主郵寄一封帶回執的掛號信。如果孩子母親已經在產假過后重新開始工作，那么就要在給雇主的掛號信中寫明開始時間。

育兒假是什么意思

2，勞動法育兒假最新規定

勞動法育兒假最新規定如下：除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假；三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假。該決定將自2022年11月1日起施行。根據決定，第十九條修改為：“提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，有子女死亡或者有病殘兒不能成長為正常勞動力的，可以等額再生育子女。夫妻可以自行選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務。”第二十五條改為第二十六條，修改為：“符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。增加的產假、陪產假、育兒假期間,視為出勤,工資照發，福利待遇不變。”

勞動法育兒假最新規定

3，湖南育兒假最新規定2022

將育兒假定為每年十天，將獨生子女父母護理假定為每年十五天。女職工順產產假一共擁有158天。其中女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。總計為158天。女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。前兩款增加的產假、護理假和育兒假視為出勤。湖南人口形勢發生了重大轉折性變化。人口總量多年保持較低增長率，低生育水平成為常態，人口結構性矛盾日益突出，家庭的撫幼養老能力有所弱化。盡快修改完善現行生育政策及相關配套支持措施，推動三孩生育政策落實落地，有利于最大限度地激發生育潛力、提振生育水平，促進湖南人口長期均衡發展。符合法律規定結婚、生育的夫妻，參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期五天；參加孕前醫學檢查的，在國家和省里規定的產假基礎上，增加假期十五天。縣級以上人民政府應當健全完善義務教育、婦女就業、住房、生育等方面服務的保障機制，降低生育、養育、教育成本。一、產假工資的所少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。二、產假天數包括節假日嗎1、目前，我國對產假的規定是階段性的假期，是按自然天數計算的，是以自然天為請假單位，而不是以工作日為請假單位，所以產假是包含雙休日和法定節假日的。2、女職工生育期間享受98天的產假，其中包括產前休假15天，晚育增加產假30天，難產增加產假15天，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

湖南育兒假最新規定2022