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1，育兒假是什么意思
2，勞動法育兒假最新規(guī)定
3，湖南育兒假最新規(guī)定2022

1，育兒假是什么意思

育兒假”顧名思義，就是養(yǎng)育孩子的假期。2019年5月9日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。如果想請“育兒假”，必須在產(chǎn)假結(jié)束前一個月，向雇主郵寄一封帶回執(zhí)的掛號信。如果孩子母親已經(jīng)在產(chǎn)假過后重新開始工作，那么就要在給雇主的掛號信中寫明開始時間。

育兒假是什么意思

2，勞動法育兒假最新規(guī)定

勞動法育兒假最新規(guī)定如下：除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假；三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計十日、非獨(dú)生子女每年累計七日的護(hù)理假。該決定將自2022年11月1日起施行。根據(jù)決定，第十九條修改為：“提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，有子女死亡或者有病殘兒不能成長為正常勞動力的，可以等額再生育子女。夫妻可以自行選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術(shù)服務(wù)。”第二十五條改為第二十六條，修改為：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā)，福利待遇不變。”

勞動法育兒假最新規(guī)定

3，湖南育兒假最新規(guī)定2022

將育兒假定為每年十天，將獨(dú)生子女父母護(hù)理假定為每年十五天。女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天。其中女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。總計為158天。女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。前兩款增加的產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視為出勤。湖南人口形勢發(fā)生了重大轉(zhuǎn)折性變化。人口總量多年保持較低增長率，低生育水平成為常態(tài)，人口結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，家庭的撫幼養(yǎng)老能力有所弱化。盡快修改完善現(xiàn)行生育政策及相關(guān)配套支持措施，推動三孩生育政策落實落地，有利于最大限度地激發(fā)生育潛力、提振生育水平，促進(jìn)湖南人口長期均衡發(fā)展。符合法律規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期五天；參加孕前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家和省里規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加假期十五天。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全完善義務(wù)教育、婦女就業(yè)、住房、生育等方面服務(wù)的保障機(jī)制，降低生育、養(yǎng)育、教育成本。一、產(chǎn)假工資的所少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關(guān)。1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。二、產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日嗎1、目前，我國對產(chǎn)假的規(guī)定是階段性的假期，是按自然天數(shù)計算的，是以自然天為請假單位，而不是以工作日為請假單位，所以產(chǎn)假是包含雙休日和法定節(jié)假日的。2、女職工生育期間享受98天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天，晚育增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

湖南育兒假最新規(guī)定2022