加班加點工資，加班加點工資是指按規(guī)定支付的什么和什么

來源：整理時間：2022-09-22 13:46:54 編輯：成都本地生活手機版

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1，加班加點工資是指按規(guī)定支付的什么和什么
2，加班加點工資的加班加點工資制度
3，加班加點工資基數(shù)的計算方法是什么
4，用人單位安排勞動者加班加點工資支付有何規(guī)定
5，獎金津貼補貼加班加點工資計算
6，會計實務怎樣計算加班加點工資求答案
7，加班加點工資按什么標準發(fā)放
8，加班加點工資應以什么為基數(shù)計發(fā)

1，加班加點工資是指按規(guī)定支付的什么和什么

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

加班加點工資是指按規(guī)定支付的什么和什么

2，加班加點工資的加班加點工資制度

用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資標準，原勞動部《關于若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號）規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內(nèi)。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發(fā)生。

加班加點工資的加班加點工資制度

3，加班加點工資基數(shù)的計算方法是什么

平時加班按本人工資除21.5天，在除每天8小時，周六、日加班乘200%；法定假日300%

加班加點工資基數(shù)的計算方法是什么

4，用人單位安排勞動者加班加點工資支付有何規(guī)定

節(jié)假日加班三倍工資，平時加班兩倍工資！如果不給加班費，就給相應的補休！

當時沒有支付，仲裁時再加25%經(jīng)濟補償。

【1】根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【2】注意： 1、休息日安排勞動者加班的，可以安排補休，或者支付百分之二百加班費。 2、法定節(jié)假日安排勞動者加班的，平時工作時間延長加班的，只能給加班費，不能安排補休的。

法定節(jié)假日是3倍，星期六、天是2倍，平時是1.5倍，單位不能安排調(diào)休的情況下按此執(zhí)行

5，獎金津貼補貼加班加點工資計算

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。　　證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果你們單位比較規(guī)范地發(fā)放工資有工資條，那么就是應發(fā)工資的平均．

6，會計實務怎樣計算加班加點工資求答案

實行計件工資制的企業(yè)，應付工人的計件工資是按產(chǎn)量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計件單價計算的。此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：　　應付計件工資＝（合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量）×計件單價　　如果工人（或小組）在1個月內(nèi)加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產(chǎn)品的計件工資后匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。　　上述公式中的計件單價，應該是某種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。　　實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經(jīng)測算確定的小時工資率）計算：　　首先，計算月份內(nèi)完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，公式為：　　完成定額工時數(shù)＝∑（每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時）　　其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。　　其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應付計件工資，公式為：　　應付計件工資＝完成定額工時數(shù)×工時單價　　在企業(yè)實行小組集體計件工資時，應按上述方法首先計算出小組應得的計件工資總額，然后在小組成員間進行分配。　　加班加點工資，是按照考勤記錄的加班加點天數(shù)或加點時數(shù)和職工的日工資率或小時工資率計算的，計算公式為：　　加班加點工資＝加班天數(shù)×日工資率＋加點小時數(shù)×小時工資率　　各種經(jīng)常性獎金，包括綜合獎、單項獎等，應根據(jù)企業(yè)制定的獎金支付標準和得獎條件計算。如果是按照班組集體計算的獎金，還應按統(tǒng)一的標準用合適的計算方法在班組集體內(nèi)部成員間進行分配。

7，加班加點工資按什么標準發(fā)放

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。　　證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

社保網(wǎng)上摘錄的：加班加點工資基數(shù)的計算方法是什么？答：加班加點工資基數(shù) = 假期工資計算基數(shù) / 月計薪天數(shù)21.75天 / 8小時。加班、事假、病假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么？答：假期工資計算基數(shù)可按以下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

8，加班加點工資應以什么為基數(shù)計發(fā)

答：加班加點工資基數(shù) = 假期工資計算基數(shù) / 月計薪天數(shù)21.75天 / 8小時。加班、事假、病假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么？答：假期工資計算基數(shù)可按以下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間