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本文目錄一覽

1，勞動爭議仲裁
2，勞動仲裁網上申請流程
3，勞動爭議仲裁
4，中國勞動仲裁裁判文書網
5，關于勞動仲裁問題
6，勞動仲裁在哪個網站上申請
7，勞動仲裁流程怎么走
8，勞動仲裁網的介紹
9，申請勞動仲裁有費用沒
10，勞動仲裁網上怎么申請
11，請問要到那里去申請勞動仲裁
12，申請勞動仲裁在什么地方

1，勞動爭議仲裁

勞動仲裁工資舉證屬于單位舉證范圍，您可以想仲裁庭提交存折記錄，單位沒有辦法反駁。加班問題您可以向仲裁庭提供其他員工證明或要求仲裁庭調查。

你好，我是問法網的律師。你準備打勞動爭議的官司，應該事先搜集好相關證據，最好能委托律師幫忙，獲勝的機會大些。

勞動爭議仲裁

2，勞動仲裁網上申請流程

網上勞動仲裁申請的流程如下：1、登陸當地的勞動仲裁委員會的官方網站；2、注冊本人賬號；3、點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；4、一般在三個工作日之內工作人員電話聯系。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。《民事訴訟法》第一百二十二條，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

勞動仲裁網上申請流程

3，勞動爭議仲裁

如果沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資，還有工作期間的社保費用。你這屬于無固定期限合同，公司要解聘你的話，需要支付7個月的工資賠償。這事肯定協商不成，建議直接仲裁。

1、未簽勞動合同的雙倍工資差額。11個月的。 2、解除勞動合同補償金。標準：8個月的工資。 3、如有加班可要求加班費。 4、如未上保險可要求保險賠償金（農村戶口）。或者要求補繳（城鎮戶口） 5、要求公司出具解除勞動合同證明，包括工作年限等相關內容，以便于你找其它工作之用。

你可以按照新的勞動合同法，到當地勞動局進行仲裁，要求他們支付每個月兩倍的工資，另外再支付勞動補償金（每年按一個月平均工資計發）。不管是否是勞務派遣或其他，建議先協商，再仲裁，首先你要先找到在該公司上班的出勤表或用工協議等。祝你成功！

勞動爭議仲裁

4，中國勞動仲裁裁判文書網

法律分析：首先，我國人社部還沒有建立勞動爭議仲裁網，只有各級人力資源和社會保障網，沒有要求勞動爭議仲裁文書上網，勞動爭議仲裁的法律文書，也就不會上傳到人社系統的官方網站。對于最高法建立的中國裁判文書網，只是上傳各級人民法院裁判文書，不接受勞動爭議仲裁法律文書。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

5，關于勞動仲裁問題

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出

目前勞動仲裁不受理社會保險的補繳爭議，你可以去社保稽查科反映這個情況。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

訴訟時效為2年

6，勞動仲裁在哪個網站上申請

勞動仲裁不可以在網站上申請。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：1、企業勞動爭議調解委員會；2、依法設立的基層人民調解組織；3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；2、受理勞動爭議案件；3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件；4、對仲裁活動進行監督。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條【立法目的】為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

7，勞動仲裁流程怎么走

勞動仲裁流程包括：提交申請書；仲裁受理；開庭審理；仲裁調解；仲裁裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁流程：1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

8，勞動仲裁網的介紹

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務您可以之外在微信搜索小程序提問我和朋友，在一塊跟著一個老板創業，一直沒簽勞務合同，拖欠了我倆總共8萬塊錢的工資，拖了半年，之前是因為知道公帳上沒多少錢，而且關系比較好一直在拖著，現在準備離職了。沒勞務合同，有工資條，但是工資條上面的公司已經注銷了，而且工資條上面標注的原公司法定代表人也并非他們跟的那個老板，而是老板安排公司職工擔任的法定代表人。現在要離職，工資應該怎么找這個老板要？回答輸入勞動仲裁網您這沒有勞動合同提問是的回答沒有其他任何能夠證明你們之間有勞動關系的材料嗎？提問面試表，工作證，工資條算不算回答這些東西證明效力有點弱您可以向公安機關報警處理提問 8萬元，半年，可以立案調查嗎？回答兩個人一共八萬？提問是的，兩個人一共8萬。法定代表人是老板在公司職員中隨意挑人擔任的法定代表人。而且工資條上的公司已經注銷了。申請立案調查會不會波及到無辜人員回答什么叫無辜人員，作為法人代表就是要承擔相應的責任您可以選擇報警處理警方立案后你們好好配合提問此老板個人能受到相應的制裁和對我們進行合理的還款以及賠償嗎回答如果警方立案，你們配合提交相關證據是沒什么問題的更多16條 

9，申請勞動仲裁有費用沒

看具體情況而定申請勞動仲裁費用1、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。2、以前勞動爭議案件受理費的收費標準，主要是依據《勞動部轉發國家物價局、財政部的通知》。3、根據《通知》第二條規定，勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。根據第三條規定，勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。根據第四條規定，勞動爭議案件處理費收費標準：（1）沒有爭議金額的案件，每件300元。（2）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：①爭議金額在1萬元以內（含1萬元）的案件，每件500元；②爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費；③爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費；④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

咱們國家法規這一塊有這樣的規則“誰主張，誰舉證”，所以如果仲裁申請補你工資，就要有工資數額的證明。工資數額不用鑒定，1，勞動合同里會有工資數額的明確規定。2，發工資應該給你工資條。3，如果轉賬到銀行卡，可以去銀行打印流水，流水里面就有。自己想做工資鑒定比較困難，關鍵是拿什么去鑒定？希望能幫到你，若有用請采納。

勞動仲裁是不收費的，但是我國對于勞動仲裁的受案范圍是有規定的，只有在范圍內才會受理。

1、對于勞動爭議案件，起訴到法院后，法院收取案件受理費10元。法院按照簡易程序審理的，收取訴訟費5元。2、對于勞動爭議案件，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，不收取仲裁費。《訴訟費用交納辦法》第十三條　案件受理費分別按照下列標準交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。《勞動爭議調解仲裁法》　第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

10，勞動仲裁網上怎么申請

目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。法律分析：目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。網上勞動仲裁申請的流程如下：1、登陸當地的勞動仲裁委員會的官方網站；2、注冊本人賬號；3、點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；4、一般在三個工作日之內工作人員電話聯系。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議當事人提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的用人單位應當提供，用人單位不提供的應當承擔不利后果。發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

11，請問要到那里去申請勞動仲裁

1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。你就準備這些材料就行了，關于你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！還有，關于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了： 1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬于在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。 2,5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。 2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。還有，你的經濟補償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！最后效力問題。仲裁書在達成后15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！

12，申請勞動仲裁在什么地方

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

希望仲裁給于答復。段景玉欠農民工資問題？為啥工程款讓他自己帶走？勞動者為啥沒有辦法？他啥老打法律的擦邊球？給農民工帶來傷害？？？

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！我百度空間與QQ日志有相關法律法規。

去你單位工商執照注冊地所在的區，也就是昌平區勞動局仲裁院，勞動仲裁就是我每天的工作，呵呵

正常都是在勞動局當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。　級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。　　在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。　　地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理