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勞動(dòng)仲裁網(wǎng),勞動(dòng)爭議仲裁

來源:整理 時(shí)間:2022-09-18 06:29:12 編輯:成都本地生活 手機(jī)版

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1,勞動(dòng)爭議仲裁

勞動(dòng)仲裁工資舉證屬于單位舉證范圍,您可以想仲裁庭提交存折記錄,單位沒有辦法反駁。加班問題您可以向仲裁庭提供其他員工證明或要求仲裁庭調(diào)查。
你好,我是問法網(wǎng)的律師。你準(zhǔn)備打勞動(dòng)爭議的官司,應(yīng)該事先搜集好相關(guān)證據(jù),最好能委托律師幫忙,獲勝的機(jī)會(huì)大些。

勞動(dòng)爭議仲裁

2,勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程

網(wǎng)上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程如下:1、登陸當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)的官方網(wǎng)站;2、注冊(cè)本人賬號(hào);3、點(diǎn)擊勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),填寫個(gè)人資料提交;4、一般在三個(gè)工作日之內(nèi)工作人員電話聯(lián)系。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。《民事訴訟法》第一百二十二條,起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程

3,勞動(dòng)爭議仲裁

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)雙倍工資,還有工作期間的社保費(fèi)用。你這屬于無固定期限合同,公司要解聘你的話,需要支付7個(gè)月的工資賠償。 這事肯定協(xié)商不成,建議直接仲裁。
1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。11個(gè)月的。 2、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn):8個(gè)月的工資。 3、如有加班可要求加班費(fèi)。 4、如未上保險(xiǎn)可要求保險(xiǎn)賠償金(農(nóng)村戶口)。或者要求補(bǔ)繳(城鎮(zhèn)戶口) 5、要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明,包括工作年限等相關(guān)內(nèi)容,以便于你找其它工作之用。
你可以按照新的勞動(dòng)合同法,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行仲裁,要求他們支付每個(gè)月兩倍的工資,另外再支付勞動(dòng)補(bǔ)償金(每年按一個(gè)月平均工資計(jì)發(fā))。不管是否是勞務(wù)派遣或其他,建議先協(xié)商,再仲裁,首先你要先找到在該公司上班的出勤表或用工協(xié)議等。祝你成功!

勞動(dòng)爭議仲裁

4,中國勞動(dòng)仲裁裁判文書網(wǎng)

法律分析:首先,我國人社部還沒有建立勞動(dòng)爭議仲裁網(wǎng),只有各級(jí)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng),沒有要求勞動(dòng)爭議仲裁文書上網(wǎng),勞動(dòng)爭議仲裁的法律文書,也就不會(huì)上傳到人社系統(tǒng)的官方網(wǎng)站。對(duì)于最高法建立的中國裁判文書網(wǎng),只是上傳各級(jí)人民法院裁判文書,不接受勞動(dòng)爭議仲裁法律文書。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5,關(guān)于勞動(dòng)仲裁問題

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
目前勞動(dòng)仲裁不受理社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳爭議,你可以去社保稽查科反映這個(gè)情況。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
訴訟時(shí)效為2年

6,勞動(dòng)仲裁在哪個(gè)網(wǎng)站上申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)站上申請(qǐng)。仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有自己的特殊性。發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;2、受理勞動(dòng)爭議案件;3、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件;4、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條 【立法目的】為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。

7,勞動(dòng)仲裁流程怎么走

勞動(dòng)仲裁流程包括:提交申請(qǐng)書;仲裁受理;開庭審理;仲裁調(diào)解;仲裁裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁流程:1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

8,勞動(dòng)仲裁網(wǎng)的介紹

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 您好,我是百度的合作律師,很高興為您服務(wù) 您可以之外在微信搜索小程序 提問 我和朋友,在一塊跟著一個(gè)老板創(chuàng)業(yè),一直沒簽勞務(wù)合同,拖欠了我倆總共8萬塊錢的工資,拖了半年,之前是因?yàn)橹拦珟ど蠜]多少錢,而且關(guān)系比較好一直在拖著,現(xiàn)在準(zhǔn)備離職了。沒勞務(wù)合同,有工資條,但是工資條上面的公司已經(jīng)注銷了,而且工資條上面標(biāo)注的原公司法定代表人也并非他們跟的那個(gè)老板,而是老板安排公司職工擔(dān)任的法定代表人。現(xiàn)在要離職,工資應(yīng)該怎么找這個(gè)老板要? 回答 輸入勞動(dòng)仲裁網(wǎng) 您這沒有勞動(dòng)合同 提問 是的 回答 沒有其他任何能夠證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系的材料嗎? 提問 面試表,工作證,工資條算不算 回答 這些東西證明效力有點(diǎn)弱 您可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理 提問 8萬元,半年,可以立案調(diào)查嗎? 回答 兩個(gè)人一共八萬? 提問 是的,兩個(gè)人一共8萬。法定代表人是老板在公司職員中隨意挑人擔(dān)任的法定代表人。而且工資條上的公司已經(jīng)注銷了。申請(qǐng)立案調(diào)查會(huì)不會(huì)波及到無辜人員 回答 什么叫無辜人員,作為法人代表就是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 您可以選擇報(bào)警處理 警方立案后你們好好配合 提問 此老板個(gè)人能受到相應(yīng)的制裁和對(duì)我們進(jìn)行合理的還款以及賠償嗎 回答 如果警方立案,你們配合提交相關(guān)證據(jù)是沒什么問題的 更多16條 

9,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有費(fèi)用沒

看具體情況而定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2、以前勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),主要是依據(jù)《勞動(dòng)部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價(jià)局、財(cái)政部的通知》。3、根據(jù)《通知》第二條規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。根據(jù)第三條規(guī)定,勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件,每件50元。根據(jù)第四條規(guī)定,勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):(1)沒有爭議金額的案件,每件300元。(2)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):①爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi);③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi);④爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)。
咱們國家法規(guī)這一塊有這樣的規(guī)則“誰主張,誰舉證”,所以如果仲裁申請(qǐng)補(bǔ)你工資,就要有工資數(shù)額的證明。工資數(shù)額不用鑒定,1,勞動(dòng)合同里會(huì)有工資數(shù)額的明確規(guī)定。2,發(fā)工資應(yīng)該給你工資條。3,如果轉(zhuǎn)賬到銀行卡,可以去銀行打印流水,流水里面就有。自己想做工資鑒定比較困難,關(guān)鍵是拿什么去鑒定?希望能幫到你,若有用請(qǐng)采納。
勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的,但是我國對(duì)于勞動(dòng)仲裁的受案范圍是有規(guī)定的,只有在范圍內(nèi)才會(huì)受理。
1、對(duì)于勞動(dòng)爭議案件,起訴到法院后,法院收取案件受理費(fèi)10元。法院按照簡易程序?qū)徖淼模杖≡V訟費(fèi)5元。2、對(duì)于勞動(dòng)爭議案件,勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,不收取仲裁費(fèi)。《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:(四)勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

10,勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上怎么申請(qǐng)

目前,勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間內(nèi),向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。法律分析:目前,勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間內(nèi),向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。網(wǎng)上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程如下:1、登陸當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)的官方網(wǎng)站;2、注冊(cè)本人賬號(hào);3、點(diǎn)擊勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),填寫個(gè)人資料提交;4、一般在三個(gè)工作日之內(nèi)工作人員電話聯(lián)系。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有自己的特殊性。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

11,請(qǐng)問要到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。2、首先,勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁,至于你說的需要什么手續(xù),我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定:申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 你就準(zhǔn)備這些材料就行了,關(guān)于你說的沒有證據(jù),勞動(dòng)爭議仲裁法第六條規(guī)定,勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的,用人單位有舉證責(zé)任,如不能舉證,用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對(duì)勞動(dòng)者的好處!
1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。2、首先,勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁,至于你說的需要什么手續(xù),我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定:申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 你就準(zhǔn)備這些材料就行了,關(guān)于你說的沒有證據(jù),勞動(dòng)爭議仲裁法第六條規(guī)定,勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的,用人單位有舉證責(zé)任,如不能舉證,用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對(duì)勞動(dòng)者的好處! 還有,關(guān)于仲裁的程序問題,我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn),你記好就是了: 1,1年,這個(gè)是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,就是說你得知受到不公平待遇的時(shí)候起一年之內(nèi)必須仲裁,超過1年的,不再受理.不過你這種屬于在勞動(dòng)存續(xù)期間內(nèi)拖欠工資,應(yīng)該不受仲裁時(shí)效限制。 2,5日。仲裁機(jī)關(guān)受理后5日之內(nèi)表示含糊不清的,你可以直接到法院起訴。 2,45日。整個(gè)仲裁期限不能超過45日,但是特別復(fù)雜的可以延長。針對(duì)你這個(gè),我想就45天。 最后我想說,建議直接到法院申請(qǐng)支付令。方便,快捷。而且成本低。 還有,你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能忘了,干了三個(gè)月沒有簽合同,需要雙倍返還你這幾個(gè)月的工資。這些不能忘了! 最后效力問題。仲裁書在達(dá)成后15日內(nèi)有不服的可以申請(qǐng)?jiān)V訟,但是15日一過,就發(fā)生法律效力,不執(zhí)行就申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行!

12,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在什么地方

一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間,因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛,雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工,發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,應(yīng)到該單位(工商登記注冊(cè)地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。五、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。六、申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
希望仲裁給于答復(fù)。段景玉欠農(nóng)民工資問題?為啥工程款讓他自己帶走?勞動(dòng)者為啥沒有辦法?他啥老打法律的擦邊球?給農(nóng)民工帶來傷害???
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!2、勞動(dòng)爭議,前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系);3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn),勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!5、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條!我百度空間與QQ日志有相關(guān)法律法規(guī)。
去你單位工商執(zhí)照注冊(cè)地所在的區(qū),也就是昌平區(qū)勞動(dòng)局仲裁院,勞動(dòng)仲裁就是我每天的工作,呵呵
正常都是在勞動(dòng)局 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 級(jí)別管 勞動(dòng)仲裁 轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。   在現(xiàn)階段,勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。   地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理
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