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1，補(bǔ)休余假是什么意思
2，補(bǔ)休和調(diào)休的區(qū)別
3，補(bǔ)休什么意思簡(jiǎn)單解釋一下
4，拿加班來(lái)補(bǔ)休算是出勤嗎
5，清明節(jié)的補(bǔ)休到底是什么意思
6，人事考勤里面調(diào)休和補(bǔ)休的英文分別是什么謝謝
7，勞動(dòng)法里面規(guī)定補(bǔ)休的是哪一條
8，請(qǐng)問(wèn)法定假期休息補(bǔ)休是否有法律規(guī)定謝謝

1，補(bǔ)休余假是什么意思

就是把之前剩下的假期給補(bǔ)休回來(lái)，之前沒(méi)休的，后面再休

補(bǔ)休余假是什么意思

2，補(bǔ)休和調(diào)休的區(qū)別

1、補(bǔ)休是指應(yīng)該正常休息的但由于工作原因未能休息的，在本工作日之后另行安排時(shí)間補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的間隔時(shí)間不宜太長(zhǎng)。補(bǔ)休是指該休息而未休，未休的那天下次補(bǔ)上。2、調(diào)休有兩種情形，一種是國(guó)家在重大假期的時(shí)候考慮到各方面的因素，會(huì)將一些日期集中在一起，這就需要在日期上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整（如元旦、國(guó)慶等）；還有一種是指企業(yè)經(jīng)常加班加點(diǎn)，但不愿意發(fā)加班工資，會(huì)開(kāi)出調(diào)休單，讓員工在今后的工作時(shí)間里合理安排休息。調(diào)休單一般最長(zhǎng)為半年，但實(shí)際操作還要看單位的規(guī)章制度。調(diào)休是指調(diào)整休息的日期。比如說(shuō)國(guó)慶長(zhǎng)假是調(diào)休的結(jié)果。拼音：bǔ xiū ； diào xiū 造句：補(bǔ)休(1) 記錄每月員工遲到、缺勤、病假、無(wú)薪請(qǐng)假、補(bǔ)休、產(chǎn)假情況，并帶入每月財(cái)務(wù)報(bào)告和年終獎(jiǎng)金評(píng)定。(2) 你可以和你的主管談,不忙的時(shí)候可以補(bǔ)休.(3) 你可以和主管談,不忙的時(shí)候可以補(bǔ)休.(4) 單位應(yīng)積極消化員工積存的補(bǔ)休，員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意也可自行安排補(bǔ)休。(5) 為了完成工作我一整周都在加班。你可以以后補(bǔ)休。調(diào)休1 周小川特別強(qiáng)調(diào)休閑對(duì)于消費(fèi)的拉動(dòng)作用。2 困惑之余，許多中國(guó)人對(duì)“調(diào)休政策”表示了不滿。3 調(diào)休后補(bǔ)班是否必須在當(dāng)月補(bǔ)足，隔月無(wú)效？4 留學(xué)解答資訊網(wǎng):今天下午請(qǐng)假;我明天調(diào)休.這兩句用英語(yǔ)怎么翻譯?5 由于最近業(yè)務(wù)繁忙,公司決定調(diào)休。

補(bǔ)休和調(diào)休的區(qū)別

3，補(bǔ)休什么意思簡(jiǎn)單解釋一下

補(bǔ)休就是應(yīng)該休息的時(shí)間上班了，把應(yīng)該上班的時(shí)間用作休息。比如周六上班了，周一給你休息一天，這就是補(bǔ)休。

補(bǔ)休 [bǔ xiū] 職工因加班而未休息，也沒(méi)拿加班費(fèi)，事后按天數(shù)補(bǔ)給休息日。也說(shuō)補(bǔ)假

補(bǔ)休什么意思簡(jiǎn)單解釋一下

4，拿加班來(lái)補(bǔ)休算是出勤嗎

當(dāng)然應(yīng)該有。調(diào)休是對(duì)加班未支付加班報(bào)酬的補(bǔ)償，補(bǔ)休應(yīng)視為出勤。

用休息日加班來(lái)補(bǔ)合法

因?yàn)榧影喟才叛a(bǔ)休時(shí)間，視作勞動(dòng)時(shí)間。補(bǔ)休，是用平時(shí)不休息的時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)該休息而未休息的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)在休息日提供了勞動(dòng)，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)視為提供了勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5，清明節(jié)的補(bǔ)休到底是什么意思

補(bǔ)休就是為了履行國(guó)家法定節(jié)假日的需要，在指定的節(jié)假日序列上原有的2個(gè)禮拜天不能滿足法定節(jié)假日的天數(shù)，因此從相鄰正常的工作日期內(nèi)抽出一天或幾天以填補(bǔ)指定的未達(dá)指定天數(shù)的節(jié)假日，請(qǐng)你采納。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。”清明節(jié)剛好遇上了周末，所以在周一補(bǔ)休一天。因此周一也是不用上課的。

清明節(jié)法定休假1天。由于今年清明節(jié)是周六，本來(lái)就是休息日，所以下周一（7號(hào)）補(bǔ)休1天。1、您哪年出生與能否拒絕上晚上12點(diǎn)到早上8點(diǎn)的工作沒(méi)有關(guān)系。因?yàn)槟呀?jīng)年滿16周歲。十六周歲以上,依靠自己勞動(dòng)能力為主要生活來(lái)源的人,視為完全民事行為能力人，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以聘用年滿十六周歲的勞動(dòng)者不違反勞動(dòng)法。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，老板要求您多上十天班不符合法律規(guī)定。3、您沒(méi)有提前30天書(shū)面通知老板您要辭職，老板會(huì)有不同說(shuō)法，您要有心理準(zhǔn)備。4、建議您既然有更好的單位可去，就不要計(jì)較一時(shí)的經(jīng)濟(jì)損失，直接去新單位上班。由于您說(shuō)的不是很清楚準(zhǔn)確，暫時(shí)就這些建議，希望對(duì)您有用。

6，人事考勤里面調(diào)休和補(bǔ)休的英文分別是什么謝謝

調(diào)休和補(bǔ)休的英文分別是：take working days off、Make up for restrest 讀法英 [rest] 美 [rest] 　　1、n. 剩余的部分；休息；支撐物；休止符2、v. 休息；依賴(lài)；基于；擱置；埋葬短語(yǔ)1、a little rest 稍事休息2、active rest 積極的休息3、comfortable rest 舒舒服服的休息4、complete rest 完全休息5、good rest 痛痛快快地休息一會(huì)兒擴(kuò)展資料詞語(yǔ)用法1、rest的基本意思是“休息”,即勞作過(guò)后的放松過(guò)程。可指睜著眼睛休息,也可指閉著眼睛休息,即睡眼,一般用作不可數(shù)名詞,但其前可有不定冠詞a修飾,表示“休息一會(huì)兒”或“…樣的休息”。rest用作比喻可指使事物處于靜止?fàn)顟B(tài),是不可數(shù)名詞。2、rest引申可作“支持物”解,支撐架、支座等,尤指直立物的支持物,是可數(shù)名詞。3、the rest作“其余的”“剩余的”解時(shí),在句中作主語(yǔ)代替可數(shù)名詞時(shí),謂語(yǔ)動(dòng)詞用復(fù)數(shù)形式; 代替不可數(shù)名詞時(shí),謂語(yǔ)動(dòng)詞用單數(shù)形式。4、rest不能用作定語(yǔ)修飾其他名詞,若表示“余下的…東西”,須用the rest of結(jié)構(gòu)。詞匯搭配1、momentary rest 臨時(shí)休息2、passive rest 消極的休息3、short rest 短暫的休息4、some rest 休息一會(huì)兒5、well-earned rest 應(yīng)得的休息

樓下說(shuō)得都不對(duì)，調(diào)休是 leave in lieu, 補(bǔ)休應(yīng)該是compensated leave絕對(duì)正宗，剛跟老外確認(rèn)過(guò)的補(bǔ)充一下，vacation是假期，就跟度假的那種假期似的。Leave才是工作平時(shí)休息的假，比如病假叫SICK LEAVE, 年假叫ANNUAL LEAVE

adjusted vacationcompensated vacation

7，勞動(dòng)法里面規(guī)定補(bǔ)休的是哪一條

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

8，請(qǐng)問(wèn)法定假期休息補(bǔ)休是否有法律規(guī)定謝謝

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在這件案例中，公司以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法就是知法犯法。所謂加班加點(diǎn)，是指《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》中的相關(guān)章節(jié)對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形，按法律規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。而在平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間和在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。可見(jiàn)，用人單位在遇到上述情況，安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

<勞動(dòng)法>

法定假期不能補(bǔ)休，只能發(fā)加班工資，三倍?反正比平時(shí)加班要多一倍工資

1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作的可以安排輪休或補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。例如商場(chǎng)店鋪的銷(xiāo)售人員，節(jié)假日都是不休息的，在法定休假日時(shí)上班就應(yīng)支付3倍工資；在平時(shí)的休息日上班的可以安排輪休補(bǔ)休或是支付2倍工資。

法定假期一律休息，如果加班，勞動(dòng)法規(guī)定工資為不低于原來(lái)的300%。至于是否補(bǔ)休，這個(gè)由公司自己規(guī)定，法律沒(méi)有規(guī)定，但有一點(diǎn)，無(wú)論是否補(bǔ)休，法定假期加班的，均應(yīng)支付加班工資，工資不得低于原來(lái)的300%。這點(diǎn)要區(qū)別于普通休息日的，平時(shí)休息日上班但調(diào)休的，不算加班，工資按平常支付。

您好。　　《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在這件案例中，公司以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法就是知法犯法。　　所謂加班加點(diǎn)，是指《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》中的相關(guān)章節(jié)對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形，按法律規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。而在平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間和在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。可見(jiàn)，用人單位在遇到上述情況，安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。