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勞動仲裁委員會，勞動仲裁委員會在哪里

來源：整理 時間：2022-09-13 04:55:44 編輯：成都本地生活 手機版

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1，勞動仲裁委員會在哪里

就你所述，在雨山區勞動局里面。
湖西路商業步行街，雨山區工商管理的二樓
打當地勞動局12333問一下吧！

勞動仲裁委員會在哪里

2，勞動仲裁委員會是什么機構

法律分析：勞動仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。法律依據：《勞動人事爭議仲裁組織規則》第二條勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）由人民政府依法設立，專門處理爭議案件。

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3，在昆明縣城申請勞動仲裁請律師要多少錢

農村戶口可以免費申請法律援助。非農村戶口，根據每一個律師的水平，自己報價，根據標底3500+。
按照你所要的錢款 來計算你的律師費用到底多少看你這個情況律師費也就1000-1500

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4，勞動爭議仲裁委員會由什么組成

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；（四）律師執業滿三年的。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監督?！痉梢罁俊秳趧訝幾h調解仲裁法》第十九條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

5，昆明勞動仲裁委在哪

A 昆明市官渡勞動爭議仲裁委全景地址： 昆明市官渡區B 安寧市勞動爭議仲裁委全景地址： 黌學路36
各區市縣都有勞動仲裁委員會，有不少地方勞動仲裁委員會在當地的人力資源和社會保障局在一起

6，勞動仲裁委員會受哪個部門直接管理的

付費內容限時免費查看 回答 勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責是；1.做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2.處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。3.處理因履行勞動合同、集體合同而發生的爭議，以及法律法規規定的其他故意； 指導街鎮勞動爭議調解工作。 提問 我們這不是縣，是遼寧營口鲅魚圈，沈陽勞動仲裁可以管鲅魚圈勞動仲裁嗎 回答 親，這種情況不需要沈陽勞動部門介入，你們當地勞動部門就可以 提問 當地勞動局肯定會傾向自己人呀，所以我想往省里告 回答 這個不需要到省級勞動部門，因為這個有管轄范圍限制，如果你信不過，你可以起訴到法院判決 提問 起訴勞動仲裁院？剩的機率不大啊！ 回答 親?，只要您有理，走到法院也是您勝訴， 提問 好的，謝謝您 更多6條 

7，勞動仲裁委員會是指勞動局嗎

勞動局有一個部門叫做勞動爭議仲裁科，這個部門負責在有勞動爭議案件的時候，以勞動爭議仲裁委員會的名字召集仲裁員組成仲裁庭審理勞動爭議案件。故，勞動仲裁委員會歸勞動局管理。
勞動局是行政部門。 勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。兩者是上下級關系。

8，曲靖馬龍勞動仲裁電話多少我被拖欠工資一萬多快一年

曲靖馬龍的勞動仲裁部門的電話，可以打曲靖當地的114查詢電話來查詢了解知曉，也可以通過曲靖當地的勞動和社會保障局有關部門了解當地的勞動仲裁部門的電話號碼的。希望您能夠及早拿回被拖欠的工資。
保密協議是有效的。 如果保密協議約定有違約責任，那么你就得承擔違約責任。違約責任可以從你的工資中扣除。
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9，勞動仲裁委是咋回事

勞動仲裁是處理勞動爭議的基本制度，即勞動爭議由勞動人事爭議調解仲裁委員會處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

10，工會里的勞動仲裁仲裁委員會與勞動仲裁委員會有什么區別

1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工會的勞動仲裁時公司內部的一種解決勞動糾紛的渠道，一般依據的是公司內部的規定和協議比較多， 勞動部門的仲裁是一種通過社會或政府解決勞動糾紛的途徑，一般依據的是國家的法律法規當地主管部門的規定，比較正式，正規，避免雙方將問題訴諸于法庭， 而通過法庭來解決勞動糾紛是最后的一種渠道，這個渠道是最嚴肅的解決方式。判決就要執行，必要的話要強制執行。所以留給雙方當事人重歸于好的可能性也就不大。
工會的勞動仲裁委員會是勞動仲裁委員會的組成部分。勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，即三方組織?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。即勞動仲裁委日常工作由辦公室負責，辦公室一般設在人社局勞動仲裁股（科），工會和工商聯合會建立相應的組織。
工會只有調解只能，沒有仲裁權利，你說的工會里的勞動仲裁委員會應該是調解委員會，勞動仲裁委員會只有一個，是準司法機構再看看別人怎么說的。
文章TAG：勞動仲裁委員會勞動勞動仲裁仲裁

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