獨生子女陪護假，父母車禍住院獨生子女有陪護假嗎事假工資怎么算

來源：整理時間：2022-09-10 20:18:19 編輯：成都本地生活手機版

本文目錄一覽

1，父母車禍住院獨生子女有陪護假嗎事假工資怎么算
2，獨生子女產(chǎn)假是多久呢
3，包鋼職工可以修獨生子女陪護假嗎
4，問一下國企職工獨生子女的父母住院期間有假嗎
5，獨生子女產(chǎn)期母親有陪產(chǎn)假嗎
6，獨生子女的特保陪護假是幾天請假期間扣不扣錢
7，獨生子女生病住院父母有陪護假嗎
8，獨生子女護理假和探親假是一樣嗎

1，父母車禍住院獨生子女有陪護假嗎事假工資怎么算

就你所述，沒有陪護假。

這個不用算，因為根本沒有陪護假

父母車禍住院獨生子女有陪護假嗎事假工資怎么算

2，獨生子女產(chǎn)假是多久呢

法律分析：獨生子女產(chǎn)假加多少天沒有統(tǒng)一規(guī)定。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

獨生子女產(chǎn)假是多久呢

3，包鋼職工可以修獨生子女陪護假嗎

包鋼職工可以修獨生子女陪護假嗎這位知友，獨生子女政策已經(jīng)全面取消，并放開二胎生育。陪護妻子生育沒有陪護假，但可以請事假。

應(yīng)該不能吧。

包鋼職工可以修獨生子女陪護假嗎

4，問一下國企職工獨生子女的父母住院期間有假嗎

你說的是陪護假，和是否獨生子女沒有關(guān)系。是否繼續(xù)執(zhí)行陪護假要看你們單位的具體規(guī)定了

沒有。一般情況下只能是請事假，最好的辦法是請護工，做子女的有空常過去看看。

5，獨生子女產(chǎn)期母親有陪產(chǎn)假嗎

什么子女，父母也沒有給子女陪產(chǎn)的假。只有配偶有。

一般不需要的.你請婚假的時候也提交過結(jié)婚證? 很多人知道.所以就放過去了..一般只有請病假需要醫(yī)院的證明.

6，獨生子女的特保陪護假是幾天請假期間扣不扣錢

人口與計劃生育條例》第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

7，獨生子女生病住院父母有陪護假嗎

父母沒陪護假陪護假名陪產(chǎn)假即依登記結(jié)婚夫妻享受產(chǎn)假期間男享受定間看護、照料權(quán)利所陪護假主體能丈夫能

父母沒有陪護假。陪護假，又名陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。所以陪護假的主體只能是丈夫，不能是別人

8，獨生子女護理假和探親假是一樣嗎

不一樣1、工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起又不能在工休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的可以享受探望配偶的待遇，與父母不住一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探望父母的待遇。 2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合第一條規(guī)定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。凡已按規(guī)定享受探親假的，不再享受干休假待遇。 3、工作人員工作滿一年不滿五年，已轉(zhuǎn)正定級的每年可休年假五天。滿五年未滿十年，每年可休假七天，滿十年未滿二十年，每年可休假十天，年滿二十年以上者，每年可休假十四天。 4、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間5天，實行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假10天。產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。 5、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死之后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準也可給予5天的喪假。工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)(即上述假期不含公休假日和法定節(jié)假日)。 6、事假期間的工資計發(fā)，根據(jù)粵人薪[1996]18號文規(guī)定，工作人員請事假全年累計超過一個月（按30天計算）的，其超過的天數(shù)工資（固定部分和活工資部分）事業(yè)單位按80%計發(fā)，超過2個月的，超過的天數(shù)工資按60%計發(fā)，超過3個月的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。 7、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資〈固定部分和活工資部分（下同）〉全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的按90%計發(fā)，工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給，病假超過六個月，從第七個月起工作年限不滿十年的按70%計發(fā)，工作年限滿十年不滿二十年的按80%計發(fā)，工作年限二十年以上的按90%計發(fā)。 8、探親期間的工資計發(fā) 在規(guī)定探親期間內(nèi)基本工資照發(fā)，并可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。 9、年休假為工作人員每年帶薪休息的假期，在年休假期內(nèi)全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津貼、補貼和獎金）照發(fā)。

正確答案：a 解析：議論文類的標題首先要找到文段的重點，即論點。重點在最后一句話，即強調(diào)文件要有一個“保質(zhì)期”，故選a。