事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違規(guī)行為處理規(guī)定

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1，事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違規(guī)行為處理規(guī)定
2，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行什么制度
3，2016年海南省博物館招聘基本條件
4，事業(yè)單位招聘表中定項(xiàng)和定額是什么意思
5，黃島教師招聘英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)有什么限制
6，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法
7，從滁州到明光市的車(chē)次有哪些車(chē)次分別是哪些時(shí)間
8，廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法
9，事業(yè)單位公開(kāi)招聘主要遵循哪些原則
10，事業(yè)單位的招聘啟事有無(wú)法律效力
11，2015年海南省機(jī)關(guān)幼兒園招聘條件

1，事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違規(guī)行為處理規(guī)定

《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》經(jīng)2017年9月25日人力資源社會(huì)保障部第135次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，2017年10月9日中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)公布。該《規(guī)定》分總則、應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理、處理程序、附則5章22條，自2018年1月1日起施行。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違規(guī)行為處理規(guī)定

2，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行什么制度

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。事業(yè)單位人才隊(duì)伍是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要依靠力量，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有力支撐，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要人才保障。《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行什么制度

3，2016年海南省博物館招聘基本條件

2016年海南省博物館招聘基本條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為；（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；（4）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；（5）符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；（6）委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。有下列情況之一者，不得報(bào)考：（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；（2）曾被開(kāi)除公職的；（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；（5）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；（6）違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

2016年海南省博物館招聘基本條件

4，事業(yè)單位招聘表中定項(xiàng)和定額是什么意思

1、定項(xiàng)的意思。事業(yè)單位定項(xiàng)招聘是明確限定考生的報(bào)考身份，此類(lèi)崗位只有符合身份限制的考生才能報(bào)考。如，定項(xiàng)招聘“四項(xiàng)目人員”的崗位就只能是“四項(xiàng)目人員”報(bào)考，定向招聘村干部的崗位就只能是符合條件的村干部才能報(bào)考。2、定額的意思。事業(yè)單位招聘表中的定額應(yīng)該是指崗位工資會(huì)按照一定的額度進(jìn)行補(bǔ)助。事業(yè)單位招聘范圍、條件及程序：1、招聘范圍。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。2、應(yīng)聘人員必須具備下列條件。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。3、招聘程序。制定招聘計(jì)劃；發(fā)布招聘信息；受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；考試、考核；身體檢查；據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；公示招聘結(jié)果簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。以上內(nèi)容參考：百度百科-事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

5，黃島教師招聘英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)有什么限制

一般說(shuō)來(lái)，事業(yè)單位招考都要求應(yīng)考者的學(xué)歷符合崗位要求，專(zhuān)業(yè)必須和報(bào)考崗位需求一致或者接近。這在國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中有明確要求，其中第二章第九條規(guī)定：應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；英語(yǔ)教師屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，各地在招聘英語(yǔ)教師時(shí)，一般都是從英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中選拔擇優(yōu)錄取符合條件的考生。而且該考生必須持有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師資格證書(shū)。

1. 教師招聘是各地組織的，各地的具體要求會(huì)有一些區(qū)別；2. 如果職位表明確要求專(zhuān)業(yè)，不符合專(zhuān)業(yè)的話(huà)是不能報(bào)考的。

6，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

法律分析：事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。法律依據(jù)：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。第三條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。第五條公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

7，從滁州到明光市的車(chē)次有哪些車(chē)次分別是哪些時(shí)間

您好，中公教育為您服務(wù)。根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)明光市委、市政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘69名事業(yè)單位工作人員詳細(xì)招聘計(jì)劃(崗位)及條件見(jiàn)《明光市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》報(bào)名時(shí)間： 2014年5月5日— 5月14日，每天上午 8 :00— 11 : 30 ，下午 15 : 00 — 17 : 30 ; 報(bào)名地點(diǎn)：明光市人力資源和社會(huì)保障局(明光市政府政務(wù)中心大樓二樓)。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

火車(chē)K8378/K8375 滁州北 - 明光 4:03 - 4:46 K8372 滁州北 - 明光 3:28 - 4:11 K876/K877 滁州北 - 明光 17:42 - 18:25

8，廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

第一章　總則第一條　為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。第二條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。　　前款所稱(chēng)事業(yè)單位，是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條　事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘：　　（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員；　　（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；　　（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；　　（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員；　　（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省（部）級(jí)以上學(xué)科帶頭人、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才及其需要安置的配偶；　　（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。第四條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。第六條　各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。　　各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。第二章　招聘方案第七條　事業(yè)單位或者其主管部門(mén)制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)，同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見(jiàn)。　　招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：　　（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；　　（二）招聘人數(shù)；　　（三）招聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)和資格條　件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；　　（四）招聘范圍；　　（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式；　　（六）考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式；　　（七）體檢和考核的要求；　　（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢(xún)電話(huà)、舉報(bào)或者投訴電話(huà)；　　（九）需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。第八條　招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以同時(shí)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告。　　公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。　　公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條　招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。第三章　報(bào)名與資格審查第十條　公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十一條　公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。第十二條　公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。　　事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。第十三條　公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。第十四條　應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：　　（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；　　（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；　　（三）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件；　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；　　（五）崗位所需的其他條件。　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。第四章　考試、體檢及考核第十五條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。　　考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門(mén)統(tǒng)一命制。

9，事業(yè)單位公開(kāi)招聘主要遵循哪些原則

事業(yè)單位公開(kāi)招聘主要遵循以下三條基本原則：一是要按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理，強(qiáng)調(diào)進(jìn)人上公開(kāi)透明，著重規(guī)范制度、條件、程序和權(quán)限。二是堅(jiān)持單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開(kāi)招聘制度在招聘計(jì)劃編制、崗位條件設(shè)置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)組織人事部門(mén)與事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)管職能，通過(guò)對(duì)招聘方案、聘用人員的備案監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的，實(shí)現(xiàn)政府的宏觀管理。三是堅(jiān)持分級(jí)分類(lèi)指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門(mén)類(lèi)繁多,情況復(fù)雜,不同層級(jí)、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實(shí)際情況，因此在招聘方案?jìng)浒傅臋?quán)限上,我省明確各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)是同級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的主管機(jī)關(guān)，實(shí)行分級(jí)管理。在分類(lèi)上,要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,不強(qiáng)求統(tǒng)一,主要考察招聘崗位必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。

二是堅(jiān)持單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開(kāi)招聘制度在招聘計(jì)劃編制、崗位條件設(shè)置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)組織人事部門(mén)與事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)管職能，通過(guò)對(duì)招聘方案、聘用人員的備案監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的，實(shí)現(xiàn)政府的宏觀管理。

10，事業(yè)單位的招聘啟事有無(wú)法律效力

《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第五條公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行第十一條公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三十一條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十二條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。你認(rèn)為事業(yè)招考中存在違法行為，可以向紀(jì)律部門(mén)或政府部門(mén)進(jìn)行投訴。符合行政法規(guī)規(guī)定的可以向人民法院提起訴訟。“民告官”只要符合法律規(guī)定一樣可以勝訴，比如說(shuō)土地登記錯(cuò)誤、行政處罰錯(cuò)誤等等。法院是第一位回答的網(wǎng)友家開(kāi)的!

招聘信息沒(méi)有法律效力，相關(guān)問(wèn)題要依據(jù)你們簽訂的勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果在簽合同的時(shí)候你發(fā)現(xiàn)格式合同有瑕疵，你有權(quán)利提出異議……

法院就是他們家開(kāi)的，有法律效力又怎么樣？自古就沒(méi)聽(tīng)說(shuō)“民告官”能告贏的，在本朝你就更甭想了。再看看別人怎么說(shuō)的。

你好！根據(jù)法律，這種招聘啟事具備一定的法律效力，根據(jù)是法理的推理，所以無(wú)法給你法律條文。此復(fù)！

11，2015年海南省機(jī)關(guān)幼兒園招聘條件

您好，中公教育為您服務(wù)。2015年海南省機(jī)關(guān)幼兒園招聘條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；（四）年齡在18周歲以上，35周歲以下（即1980年3月31日至1997年3月31日期間出生），男女不限。（五）具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生可報(bào)考，但必須在2015年8月31日前取得畢業(yè)證書(shū)），學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)、幼兒教育專(zhuān)業(yè)、舞蹈專(zhuān)業(yè)、音樂(lè)專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)均可報(bào)考，其中英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)須有兩年以上幼兒園工作經(jīng)歷。（六）具有幼兒園教師資格證書(shū)。（七）委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。（八）如有下列情況之一者，不得報(bào)考：1、曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；2、曾被開(kāi)除公職的；3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；4、違反計(jì)劃生育政策的；5、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；6、按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)【2011】100）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；7、違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。想了解更多教師招聘考試資訊可以加入教師招聘考試交流群咨詢(xún)。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

一般來(lái)說(shuō)小孩子不要讓他隨便轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的，適應(yīng)的慢，對(duì)孩子不好。您的情況，建議您還是最好轉(zhuǎn)回去，因?yàn)闀r(shí)間短。公立和私立在現(xiàn)今比較還是公立好一點(diǎn)，不排除以后差距小的可能，但那時(shí)候您的孩子已經(jīng)長(zhǎng)大了。公立幼兒園師資穩(wěn)定點(diǎn)（相對(duì)）。選幼兒園不光要看硬件，還要看軟件的。您所說(shuō)的知識(shí)，我認(rèn)為在幼兒園沒(méi)必要學(xué)那么多，學(xué)前這塊我認(rèn)為主要是行為習(xí)慣和生活習(xí)慣還有學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，學(xué)一些我們所謂的知識(shí)，無(wú)異于拔苗助長(zhǎng)，很容易使孩子厭學(xué)的。在孩子有了好的習(xí)慣后，很快就能超過(guò)那些所謂的早起跑的孩子。我個(gè)人的見(jiàn)解，