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成都市城投公司招聘員工考試條件，有人去過城投單位筆試過嗎主要考什么知識點求解

來源：整理 時間：2023-01-19 12:31:11 編輯：成都生活 手機版

1，有人去過城投單位筆試過嗎主要考什么知識點求解

基礎(chǔ)的理論 簡單
基礎(chǔ)的理論 簡單再看看別人怎么說的。

有人去過城投單位筆試過嗎主要考什么知識點求解

2，我應(yīng)聘了一份城投公司的辦公文員說明天讓我去考試可是我不知

明知是火坑、你還是往里跳、我不知道說你啥好！
相信自己，要有信心，加油。

我應(yīng)聘了一份城投公司的辦公文員說明天讓我去考試可是我不知

3，現(xiàn)在公司招聘職員要什么條件呢

敢于負(fù)責(zé)并有積極心態(tài)的
一般都是要有相關(guān)工作經(jīng)驗的，因為現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形式公司不會先培訓(xùn)在上崗的，除非你有關(guān)系，呵呵

現(xiàn)在公司招聘職員要什么條件呢

4，如果打算去城投公司需要考哪些證件

那些要專業(yè)知識的，不是培培訓(xùn)，看看書就行，工程造價很復(fù)雜的，要懂圖紙，看看有無問題，或多余的結(jié)構(gòu)，會計，物料等等。
沒看懂什么意思？

5，現(xiàn)在公司一般以哪些條件來招聘員工的

管那么多干嘛，招人的單位那么多，應(yīng)該由你面試公司而不是公司挑你了，不要看這個公司一開始給你吹噓的怎么怎么好怎么怎么人性化，說到底大家都是打工的，覺得這家賺到錢工作也值得就做，賺不到錢活有多，或者賺不到錢又無所事事，那就該把這個公司辭了。說什么要大學(xué)文憑什么英語計算機證書，說的那么官腔好像很正規(guī)的樣子，能用到的有多少呢？除非你是應(yīng)聘專門的什么英語翻譯什么工程師之類的。你問招聘員工的條件，前程無憂什么五八同城上搜幾個就知道了，很多都差不多，什么良好的工作態(tài)度，什么耐心肯吃苦效率高。。。。
個人是在智聯(lián)招聘青島分公司工作，北京地區(qū)優(yōu)勢的網(wǎng)絡(luò)招聘公司有兩家 智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)，其實你要是找工作重要的不是招聘網(wǎng)站，因為大型的企業(yè)他們可能每家網(wǎng)站都會掛上自己的招聘信息，拓寬他們的招聘力度，個人建議每家網(wǎng)站不一定非要注冊，重點智聯(lián)和英才就足夠了，其他的可以都大體瀏覽一下你對口職位所在的招聘公司，一般非常大型正規(guī)的公司都不會留有招聘電話，而是簡歷篩選然后統(tǒng)一面試，一般的公司留有電話的你就盡量電話溝通，確定面試時間。一般公司招聘旺季在年后3，4月份，因為跳槽的多~補充答案：任何公司不管大型小型國企外企，隨時都需要優(yōu)秀的人才，沒有最好的工作只有最合適的工作，找一些有發(fā)展遠(yuǎn)景的企業(yè)對個人的成長是非常有幫助的~~最后還是祝你找到一個滿意的工作~

6，現(xiàn)在招工嗎有什么條件

1、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數(shù)。 2、聽議論、聽反響。 在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。 3、多小心、防受騙。 近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。 4、交談不必太早。 進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。 5、參會時不要帶過多的證件原件。 因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。 6、充分利用大會的會刊。 從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。 7、 要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。 8、保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。 9、進(jìn)入人才市場不宜太晚。 及時進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。 10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。 11、重視舉止形象。 畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。 12、留下必需的資料。 如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。 13、會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。 14、簽約一定要慎重。
昨日是富士康公司在漢公開招聘2.8萬員工的首日。記者從武漢富士康招聘負(fù)責(zé)人處獲悉，截至當(dāng)晚共錄取98人，已安頓在廠區(qū)宿舍休息，今日進(jìn)行體檢。 今年7月、8月，該公司年產(chǎn)1000萬臺液晶顯示器、年產(chǎn)3000萬臺打印機兩大項目將陸續(xù)投產(chǎn)，年內(nèi)急需招普工2.8萬名。 本月，富士康先行招聘6000人，其中4000人將送往深圳富士康培訓(xùn)。要求年齡16歲至35歲，初中或高中文化程度；裸眼視力不低于0.6。試用期月薪底薪950元，轉(zhuǎn)正后底薪1000元，包食宿。加上加班費、崗位津貼等，月收入約1800元—2500元。 截至當(dāng)天16時，市人力資源和社會保障局已向該公司推薦949人，其中技校學(xué)生760人。 28歲的求職者邱正華對富士康的福利待遇比較滿意。在獎金方面，富士康對員工不僅設(shè)立年終獎，還設(shè)立持續(xù)服務(wù)獎（視集團(tuán)營運績效及個人績效核定）。對試用期滿合格者轉(zhuǎn)正，依工作崗位進(jìn)行調(diào)薪，并且年度依個人績效調(diào)薪一次。 此外，員工伙食補貼240元/月；住宿免費提供（宿舍皆配備空調(diào)、風(fēng)扇、洗澡間、自飲水機、電視房等設(shè)備）；上下班提供免費交通車；公司為員工辦理工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險。 記者在武漢富士康g區(qū)宿舍一號門的招聘點看到，近400名青年手持學(xué)歷證明，背著生活用品前來求職。 我的答案你滿意嗎？

7，怎么招聘員工

員工招聘渠道 　　一、外部招聘 　　外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽談會，傳統(tǒng)媒體廣告，網(wǎng)上招聘，校園招聘，人才獵取和員工推薦等。 　　（一）人才交流中心和人才招聘會 　　我國很多城市都設(shè)有專門的人才交流服務(wù)機構(gòu)，這些機構(gòu)常年為企事業(yè)用人單位提供服務(wù)。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便地在資料庫中查詢條件基本相符的人才資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點。　　人才交流中心或其他人才交流服務(wù)機構(gòu)每年都要舉辦多場人才招聘會，用人單位的招聘者和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流。招聘會的最大特點是應(yīng)聘者集中，用人單位的選擇余地較大，費用也比較合理，而且還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。 　　（二）媒體廣告 　　通過報紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行廣告宣傳，向公眾傳達(dá)招聘信息，覆蓋面廣、速度快。相比而言，在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易醒目地體現(xiàn)組織形象；很多廣播電臺都辟有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費用較少，但效果也比報紙、電視廣告差一些。　　招聘廣告應(yīng)該包含以下內(nèi)容：　　1）組織的基本情況。　　2）招聘的職位、數(shù)量和基本條件。　　3）招聘的范圍。　　4）薪資與待遇。　　5）報名的時間、地點、方式以及所需的材料等。　　媒體廣告招聘的優(yōu)點是：信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，組織的選擇余地大，組織可以招聘到素質(zhì)較高的員工。　　媒體廣告招聘的缺點是：招聘時間較長；廣告費用較高；要花費較多的時間進(jìn)行篩選。 　　（三）網(wǎng)上招聘 　　網(wǎng)上招聘是一種新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。用人單位可以將招聘廣告張貼在自己的網(wǎng)站上，或者張貼在某些網(wǎng)站上，也可以在一些專門的招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息。　　網(wǎng)絡(luò)招聘由于信息傳播范圍廣、速度快、成本低、供需雙方選擇余地大，且不受時間、空間的限制，因而被廣泛采用。當(dāng)然其也存在一定的缺點，比如容易魚目混珠，篩選手續(xù)煩雜，以及對高級人才的招聘較為困難等等。 　　（四）校園招聘 　　學(xué)校是人才高度集中的地方，是組織獲取人力資源的重要源泉。對于大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，可以選擇在校園直接進(jìn)行。包括在學(xué)校舉辦的畢業(yè)生招聘會、招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室推薦等。　　學(xué)校招聘的優(yōu)勢有：　　1）組織可以在校園中招聘到大量的高素質(zhì)人才；　　2）大學(xué)畢業(yè)生雖然經(jīng)驗較為欠缺，但是具備巨大的發(fā)展?jié)摿Γ弧　?）由于大學(xué)生思想較為活躍，可以給組織帶來一些新的管理理念和新的技術(shù)，有利于組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。　　但是，學(xué)校招聘也存在明顯的不足之處：　　1）學(xué)校畢業(yè)生普遍缺少實際經(jīng)驗，組織需要用較長的時間對其進(jìn)行培訓(xùn)；　　2）新招聘的大學(xué)畢業(yè)生無法滿足組織即時的用人需要，要經(jīng)過一段較長的相互適應(yīng)期；　　3）招聘所費時間較多，成本也相對較高；　　4）在大學(xué)中招聘的員工到崗率較低，而且經(jīng)過一段時間后，離職率較高。 　　（五）人才獵取 　　一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”高級人才和尖端人才的職業(yè)中介機構(gòu)。 　　（六）員工推薦 　　通過企業(yè)員工推薦人選，是組織招聘的重要形式。 　　二、內(nèi)部招聘 　　內(nèi)部招聘，就是將招聘信息公布給公司內(nèi)部員工，員工自己可以來參加應(yīng)聘。 　　三、內(nèi)部招聘還是外部招聘 　　內(nèi)部來源選聘有許多優(yōu)點：　　1）選任時間較為充裕，了解全面，能做到用其所長，避其所短。　　2）他們對組織情況較為熟悉，了解與適應(yīng)工作的過程會大大縮短，他們上任后能很快進(jìn)入角色。　　3）內(nèi)部提升給每個人帶來希望，有利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)他們的上進(jìn)心。　　內(nèi)源選任也有其缺陷。表現(xiàn)為：　　1）容易造成“近親繁殖”。老員工有老的思維定勢，不利于創(chuàng)新，而創(chuàng)新是組織發(fā)展的動力。　　2）容易在組織內(nèi)部形成錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，任人唯親，拉幫結(jié)派，給公平、合理、科學(xué)的管理帶來困難。　　3）內(nèi)部備選對象范圍狹窄。　　與內(nèi)部選聘相比，外部招聘有很多優(yōu)點：　　1）來源廣泛，選擇空間大。特別是在組織初創(chuàng)和快速發(fā)展時期，更需要從外部大量招聘各類員工。　　2）可以避免“近親繁殖”，能給組織帶來新鮮空氣和活力，有利于組織創(chuàng)新和管理革新。此外，由于他們新近加入組織，與其他人沒有歷史上的個人恩怨關(guān)系，從而在工作中可以很少顧忌復(fù)雜的人情網(wǎng)絡(luò)。　　3）可以要求應(yīng)聘者有一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，因而可節(jié)省在培訓(xùn)方面所耗費的時間和費用。　　外部招聘的缺點是：　　1）難以準(zhǔn)確判斷他們的實際工作能力。　　2）容易造成對內(nèi)部員工的打擊。　　3）費用高。 　　四：獵頭招聘 　　企業(yè)高層的招聘，選用獵頭招聘的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于普通的網(wǎng)絡(luò)招聘，報紙招聘；獵頭招聘更具有針對性，篩選的人選更適合企業(yè)的需求。目前國內(nèi)獵頭公司較好的有chinahr獵頭公司，精英獵頭公司，烽火獵頭公司等等。 招聘測試招聘中的測試是員工招聘過程中一個必不可少的重要環(huán)節(jié)。招聘測試一般分為面試、知識考試、心理測試、操作技術(shù)考核與資歷證明審核。1、面試面試是招聘活動中用得最多的測試方法，根據(jù)面試的形式和目的，面試可以分成許多種類，結(jié)構(gòu)性面試，非結(jié)構(gòu)化面試，一般性面試，專業(yè)技能面試等。面試有許多優(yōu)點，如：適應(yīng)性強，可以雙向溝通，可以多渠道地獲得候選人的信息。面試的最大缺點是不容易數(shù)量化，可能存在各種偏見。為了使面試發(fā)揮更大的作用，建議招聘時注意如下方面：a、不要一次由一個面試小組面試許多候選人。b、最好采用結(jié)構(gòu)化面試，規(guī)定面試的用時，提問內(nèi)容，及計分標(biāo)準(zhǔn)。c、面試中要運用談話技巧，注意面試環(huán)節(jié)的選擇，注意面試的氣氛。d、主試最好受過專業(yè)培訓(xùn)，面試時態(tài)度要中立，不能給候選人有意無意的暗示。e、要采用統(tǒng)一的面試表格，及時記錄候選人的表現(xiàn)，對有聲語言和無聲的形態(tài)語言都要努力去傾聽。2、知識考試知識考試主要指通過紙筆測驗的形式對候選人的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)了解的一種方式。知識考試的種類很多，但歸納起來有如下三種：百科知識考試，也稱綜合考試或廣度考試。考試的目的主要是了解候選人的知識面的寬度。專業(yè)知識考試，又稱深度考試，考試的內(nèi)容和應(yīng)聘崗位具有直接的關(guān)系,如化學(xué)工程師的專業(yè)知識考試可以包括普通化學(xué)、有機化學(xué)、無機化學(xué)、分析化學(xué)、物理化學(xué)等。考試的目的是了解候選人掌握化學(xué)知識的程度及應(yīng)用水平。相關(guān)知識考試，又稱結(jié)構(gòu)考試，主要了解候選人對應(yīng)聘崗位有關(guān)知識的掌握程度。在招聘中應(yīng)用考試的方法應(yīng)注意以下問題：要提高考卷的信度和效度，請有出題經(jīng)驗的專家出題。考題要充分重視知識的實際應(yīng)用能力。安排好考場，對監(jiān)考人員和閱卷人員要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。經(jīng)常采用知識考試的招聘單位應(yīng)逐步建立自己的題庫。以上的只是參考，您也可以簡化其中的程序，希望您盡快招錄到您滿意的人才！
問題太籠統(tǒng)了，看崗位要求及所需的任職資格，再決定采取何種方式招聘，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報紙、電視等渠道，還要考慮經(jīng)費問題。祝你好運！
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