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2018年成都市專業技術人員培訓答案，專業技術人員目標與時間管理試卷a

來源：整理 時間：2023-01-12 05:43:58 編輯：成都生活 手機版

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1，專業技術人員目標與時間管理試卷a

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2，成都市專業技術人員培訓在線怎么學習急急急網頁不像原來那樣啊

可以到我現在的學校考察哈嘛，我現在得盛課盟，是郭老師帶我們的課，我們是4月6號開的班，還不錯，我個人感覺還是自己還是學到東西的，其他學校我當時也看過一些，但是總是覺得他們都顯得很浮夸那種，不是很好。
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5，專業技術人員目標與時間管理 試卷B答案

2011年云南專業技術人員《目標與時間管理》試卷B答案 2011-11-08 15:44:07| 分類： 其他 | 標簽： |字號大中小 訂閱 2011年云南專業技術人員《目標與時間管理》試卷B答案 一、單選題 1 A 2 C 3 D 4 A 5 C 6A 7A 8C 9D 10D 二、多選題 1ACDE 2ABC 3ABCD 4ABCDE 5ABC 三、判斷題 1A 2B 3A 4B 5A 一、單選題 1 A 2 C 3 D 4 A 5 C 6A 7A 8C 9D 10D 二、多選題 1ACDE 2ABC 3ABCD 4ABCDE 5ABC 三、判斷題 1A 2B 3A 4B 5A 四、名詞解釋 1、時間的特征 P160 答：時間的特征具體是：1、不變性。即時間對于每個人都是高度公平的。2、不可存儲性。時間對人而言始終都保持著勻速的運動狀態，一旦流逝，就難以追回。3、不可替代性。4、伸縮性。有時候人們會覺得時間很長，有時候覺得很短。 2、組織價值觀 P52 答：組織價值觀是指組織評判事物和指導行為的基本信念、總體觀點和選擇方針。它是一種以組織為主體的價值取向，是組織內部的絕大多數人共同認可的價值觀念。 3、愿景 P52 答：愿景是組織戰略家對組織前景和發展方向的高度概括的描述，由組織核心理念和對未來的展望構成。 4、使命 P53 答：使命使命基于組織愿景而形成，是組織愿景的具體化。使命闡明了企業在社會經濟活動中的身份或角色，包括企業的經營哲學、企業的宗旨和企業的形象，從而對組織實現愿景的總體手段進行了說明，是組織運營的基本總結，回答了組織怎樣才能達到理想狀態的問題。 5、組織扁平化 P80 答：組織扁平化，就是通過破除公司自上而下的垂直高聳的結構，減少管理層次，增加管理幅度，裁減冗員來建立一種緊湊的橫向組織，達到使組織變得靈活、敏捷、富有柔性和創造性的目的。它強調系統、管理層次的簡化，管理幅度的增加與授權。 五、問答題P28—P34
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6，誰有專業技術人員公需科目培訓試卷A答案

專業技術人員公需科目培訓試卷答案一、單選題1、A 2、D 3、C 4、B 5、B 6、A 7、D 8、A 9、A 10、B二、多選題1、ABDE 2、BE 3、AD 4、ABCDE 5、BCE 6、ADE 7、BCE 8、BCDE 9、ABC 10、ACE三、判斷題1、√ 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、× 7、× 8、√ 9、×10、√四、簡答題1、答：專業技術人員的職業權益主要包括專業技術的執業權、職業能力認證或評價權、知識產權、學術交流權等。（P26頁）2、答：國有事業單位的招聘應有以下程序：①公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；②應聘人員申請應聘；③聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；④聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；⑤聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；⑥公開招聘結果在招聘信息發布的范圍內進行公示；⑦聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。（P92頁）3、答：國際會計準則關于薪酬的定義包括：①短期雇員福利②離職后福利③其他長期雇員福利④辭退福利⑤權益計酬福利。（P121~122頁）4、答：應符合以下原則定位：①明確限定于國有單位，國家無權干預非公組織的職稱管理；②保持制度的相對統一，使不同國有單位在崗位編制標準、等級設置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡，同工同酬，并有利于人員的交流及管理監督；③分層分類授權，如對國家機關、國有企業和事業單位實行不同的管理辦法或授權，以提高公共管理和公共服務的效率；④強化政府人事主管部門，社會公眾、職工及其代表的監督，以保證單位管理的公正性。（P204頁）
考試科目設置據紅河州人事局“紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見（試行）”的有關規定，該考試分為整體素質考試和專業素質考試。 整體素質的整體素質考試的考試由國家統計局統一組織的人員，原則上，以1:3的比例開考的特殊崗位達到開測試開考比例確實是必要的??，由用人單位提出申請，國家統計局的開放測試人員的同意。發表學術水平要求研究生招生人員的整體素質的考試豁免，但該職位的學術水平沒有明確要求研究生，碩士研究生學歷學位的申請者須參加考試的整體素質。 整體素質的考試科目： 9月26日上午從9:00到11:00“基礎知識”在2009年，日下午26日，下午2:30至4:30的素質和能力測試專業的質量檢測：教育系統教師職位的專業素質考試原則上采取講座，衛生系統的醫療類崗位原則上采取隨之而來的工作評價;其他作業系統的教育，健康和其他行業系統的專業問題和實際操作相結合。各縣市人事局（國家機構的專業素質的考核，由主管部門）負責記錄的10月21日報道，國家人事局宣布10月23日，實施方案的開發專業的質量檢驗程序縣（市）和國家部門負責組織實施。 2009年11月23日完成了全州的專業素質測試，具體時間各市縣（部門）自行確定。

7，造價員考題求答案

你報名發的教材肯定有吧，其中有一本關于實例的那本估計是可以帶進去的，另外還要用到的就是江蘇省建筑工程計價表（市政），我今年考土建，買了一套2本160，不知道市政多少錢，那東西考實例時用的到，套定額用的 <a target="_blank">www.jgzj.net/bbs/viewthread.php?tid=177601</a> 這個就是 造價師之網..
(四)企業管理費：是指建筑安裝企業組織施工生產和經營管理所需的費用。內容包括：1.管理人員工資:是指按規定支付給管理人員的計時工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資等。2.辦公費：是指企業管理辦公用的文具、紙張、帳表、印刷、郵電、書報、辦公軟件、現場監控、會議、水電、燒水和集體取暖降溫（包括現場臨時宿舍取暖降溫）等費用。3.差旅交通費：是指職工因公出差、調動工作的差旅費、住勤補助費，市內交通費和誤餐補助費，職工探親路費，勞動力招募費，職工退休、退職一次性路費，工傷人員就醫路費，工地轉移費以及管理部門使用的交通工具的油料、燃料等費用。4.固定資產使用費：是指管理和試驗部門及附屬生產單位使用的屬于固定資產的房屋、設備、儀器等的折舊、大修、維修或租賃費。5.工具用具使用費：是指企業施工生產和管理使用的不屬于固定資產的工具、器具、家具、交通工具和檢驗、試驗、測繪、消防用具等的購置、維修和攤銷費。6.勞動保險和職工福利費：是指由企業支付的職工退職金、按規定支付給離休干部的經費，集體福利費、夏季防暑降溫、冬季取暖補貼、上下班交通補貼等。7.勞動保護費：是企業按規定發放的勞動保護用品的支出。如工作服、手套、防暑降溫飲料以及在有礙身體健康的環境中施工的保健費用等。8.檢驗試驗費：是指施工企業按照有關標準規定，對建筑以及材料、構件和建筑安裝物進行一般鑒定、檢查所發生的費用，包括自設試驗室進行試驗所耗用的材料等費用。不包括新結構、新材料的試驗費，對構件做破壞性試驗及其他特殊要求檢驗試驗的費用和建設單位委托檢測機構進行檢測的費用，對此類檢測發生的費用，由建設單位在工程建設其他費用中列支。但對施工企業提供的具有合格證明的材料進行檢測不合格的，該檢測費用由施工企業支付。9.工會經費：是指企業按《工會法》規定的全部職工工資總額比例計提的工會經費。10.職工教育經費：是指按職工工資總額的規定比例計提，企業為職工進行專業技術和職業技能培訓，專業技術人員繼續教育、職工職業技能鑒定、職業資格認定以及根據需要對職工進行各類文化教育所發生的費用。11.財產保險費：是指施工管理用財產、車輛等的保險費用。12.財務費：是指企業為施工生產籌集資金或提供預付款擔保、履約擔保、職工工資支付擔保等所發生的各種費用。13.稅金：是指企業按規定繳納的房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等。14.其他：包括技術轉讓費、技術開發費、投標費、業務招待費、綠化費、廣告費、公證費、法律顧問費、審計費、咨詢費、保險費等。求采納
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