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本文目錄一覽

1，德能勤績廉
2，德能勤績廉
3，德能勤績廉是什么意思
4，德能勤績廉學分別指什么意思
5，什么是德能勤績廉
6，德能勤績廉考核怎樣鑒定
7，德能勤績廉考核屬于績效考核嗎

1，德能勤績廉

德能勤績廉品德修養(yǎng)，能力，出勤，成績，清廉。

德能勤績廉

2，德能勤績廉

學養(yǎng)德、勤養(yǎng)政、績養(yǎng)今、能養(yǎng)穩(wěn)處世哲學:廉養(yǎng)權、誠養(yǎng)譽、道養(yǎng)行、禮養(yǎng)和、規(guī)養(yǎng)認養(yǎng)身之道：忍養(yǎng)安、樂養(yǎng)壽、愛養(yǎng)福、佛養(yǎng)心、動養(yǎng)身

德能勤績廉

3，德能勤績廉是什么意思

道德品德能力出勤成績政績清廉

德應該怎么說

就是你的道德，能力，勤政，業(yè)績，廉潔這方面怎么樣

德能勤績廉是什么意思

4，德能勤績廉學分別指什么意思

德：思想品德表現(xiàn)能：工作能力表現(xiàn)勤：遵守勞動紀律表現(xiàn)績：工作實績方面廉：清正廉潔表現(xiàn)學：學習方面

德指的是思想品德能指的是能力技能勤一般是指出勤問題績是指最后的業(yè)績廉是指廉潔等

5，什么是德能勤績廉

【詞語】：德能勤績廉【注音】：dé néng qín jì lián【釋義】：德：思想品行。能：能力。勤：工作表現(xiàn)。績：業(yè)績（成績）。廉：廉潔。德能勤績廉：指各方面都很好，綜合評價高。

6，德能勤績廉考核怎樣鑒定

目前廣泛采用的方式是談話zd加測評卷的方式實施。1. 針對被鑒定的候選人或者領導干部，選取部分本部門、本單位的員工進行逐一談話，掌握第一手資料。為了保證公正和真實，建議談話前，必須宣讀保密要點，使被談話者放心和坦言。2. 編制德能勤績廉鑒定表，組織全部部門、本單位員工進行書面無記名考評。

7，德能勤績廉考核屬于績效考核嗎

德能勤績廉考核是績效考核。以下資料供參考員工績效考核為客觀、公正、公平、實事求是評價員工績效，特制定以下績效考核評估表：績效考核評估表員工姓名所在崗位所在部門評估區(qū)間年月 ∽ 年月評價尺度及分數(shù) 優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評估項目標準與要求評分權重自我評分直屬評分經(jīng)理評分總經(jīng)理評分本欄平均分工作業(yè)績 1．工作目標達成性（人均產(chǎn)能目標、管理目標） 4 2．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機/環(huán)/法的安全狀態(tài)） 3．相關技術/品質(zhì)的控制或改良 4．團隊的穩(wěn)定性，工作運轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀律性 5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實狀況工作技能 1．業(yè)務知識技能、管理決策的能力 2 2．組織與領導的能力 3．溝通與協(xié)調(diào)的能力 4．開拓與創(chuàng)新的能力 5．執(zhí)行與貫徹的能力工作素質(zhì) 1．任勞任怨，竭盡所能達成任務 2 2．工作努力，份內(nèi)工作非常完善 3．責任心強，能自動自發(fā)地工作，起表率作用 4．職業(yè)道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象 5．工作的責任感與對公司的奉獻精神工作態(tài)度 1．服從工作安排，勤勉、誠懇， 2．團結協(xié)作，團隊意識 3．守時守規(guī)，務實、主動、積極 4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言 5．工作精神面貌：是否樂觀、進取考評人簽名本人：直屬：經(jīng)理：總經(jīng)理：評估得分工作業(yè)績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分出勤及獎懲（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退次×0.5 + 曠工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分 Ⅱ.處罰：罰款/警告次×1 +小過次×3 +大過次×9 = 分 Ⅲ.獎勵：表揚次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分總分評估得分分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分級別劃分 A級（超過標準或達標/優(yōu)秀或良好）：90~100分； B級（基本達到標準要求/一般）：80~89分； C級（接近標準要求或相差不多/合格）：70~79分； D級（遠低于要求標準/差、需改進）：69分以下

績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是...如很多企業(yè)對"德能勤績"的抽象概念打分，360度...九合顧問觀點，績效考核只是績效

這里的德主要指職業(yè)道德，只要結合自己的崗位寫明自身遵守職業(yè)道德就好，例如作為財務，不弄虛作假，作為人力，不濫用職權等等

應該屬于的