武漢人均平均工資低，主要是在武漢國企多，國企的基本工資不高，但是福利、績效、獎金高，武漢的中小企業多，武漢高校人數多，國企接納大學生就業崗位無法滿足，武漢中小企業又不愁招不到人，所以武漢中小企業又把工資壓到最低。[呲牙]研究生當然比本科生工資高了。

1、中級會計職稱在武漢的就業前景怎么樣？研究生畢業工資待遇怎么樣？

謝謝邀請！我是高艦換食排毒姐，現在開始歪理邪說:中級會計職稱在哪兒個城市，只是找會計工作的一個入門要求，如果想從事這個行業，這個是必須考的一個職稱。注冊會計師還是有含金量的，我以前學會計專業，但是沒有從事這個行業，不會算賬啊！[呲牙]研究生當然比本科生工資高了。但是我覺得會計，本科生也足夠了，還是考個注會比較牛X。

2、在武漢一個月工資五千是什么水平？

武漢的工資不高是不爭的事實，但武漢的消費不低也是事實。很多人領著幾千的薪水，嘴里叼著幾十元一包的黃鶴樓牌的香煙，身上穿著成千上萬元一件的阿迪達斯、耐克等品牌的衣服，手上正聚精會神地玩著幾千元一部的蘋果手機，據以前的報道，在武漢，大專生的平均月薪3千多元，本科生的平均月薪為四千多元，研究生的月薪在5千元以上。

3、為什么武漢工資這么低？

武漢人均平均工資低，主要是在武漢國企多，國企的基本工資不高，但是福利、績效、獎金高，武漢的中小企業多，武漢高校人數多，國企接納大學生就業崗位無法滿足，武漢中小企業又不愁招不到人，所以武漢中小企業又把工資壓到最低，除了一些有規模的高新技術企業，武漢有一些中小企業是不遵守勞動法的，這主要是武漢營商環境造成的，因為武漢不像深圳那樣，深圳是經濟發達地區，它的法律法規是健全的，深圳吸引人才除了高薪之外，營商環境法律法規是很完善的。

4、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業開公司的，說下我干的行業工資水平，行業比較偏專業性很強，公司目前十一個人，年齡27至35之間，學歷都是大專生和普通二本，公司做工程設計和技術服務。公司執行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業務提成 公司分紅，保障年薪：九個設計師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業室主任），低的5.0K。一個財務，4.5K，

一個副總，10.0K 業務提成（不定）。我自己也是10.0K 業務提成（不定） 公司利潤（不定），這是每月發到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K。公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補和50元交通費，無加班費，公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點，法定節假日正常放假，帶薪年假。

實際加班不多，主要是做好工作計劃，需要加班時，都是員工自覺負責完成，公司不搞什么嚴苛的考勤，看個人自覺，群眾的自發監督。以上是正常保障工資，公司內部實行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據實際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負2.0K—5.0K〉之間，工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間。

績效酬金和分紅每半年結算一次，經營性業務提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經營提成。公司目前薪酬分配的制度設計比較偏向老員工，優秀的老員工平均每月到手會有10.0K，公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩定團隊，支持局面吧。每年考核總會有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優化團隊，畢竟專業技術型公司靠的就是好的技術團隊，

5、月入1.2萬在武漢屬于中下水平，如何能提高自己的月收入呢？

不知道你的年齡是多大，但綜合來看，12K的月收入在武漢來說已經很高了，你是平均收入超越了90%的人那一部分，你不僅沒有被平均，還比官方平均工資8K多了4K，已經很不錯了。如果你家庭殷實，年齡不算大，父母還給你準備好了房子，那你12K的工資在武漢過得還是比較潤的，作為平民，能月入12K，如果有愛人，愛人工資在5K，加起來17K了，你把7K全拿出來過生活，每個月還有10K的結余，如果愛人和你收入差不多了，你們每月有20K。