2.員工必須每天兩次憑指紋卡簽到，分別在上午8: 30前和下午14: 00前，正常時間以外簽到，視為遲到。如果他們一個月遲到超過30分鐘，就要扣半天工資。因公外出不能簽到者，填寫《因公外出通知單》，交人力資源部審批，否則按曠工處理。三、任何一種請假都需要填寫《請假表》，經部門經理批準，報副總經理或總經理批準，然后報人力資源部登記。

考勤的模板并不統一，但要看公司的性質是什么，是集中辦公還是多面企業，制度的管理在網上隨便就能查到。但一定要根據自身情況制定，不能空洞，一定要有實際效果，不能讓大家反感，否則得不償失。公司考勤Management制度目的:明確考勤紀律，保證正常的工作秩序，如實記錄員工的考勤情況，為員工工作成效的評估提供依據。適用范圍:全體員工負責人:行政部、部門、車間經理考勤員、值班門衛。內容:1。機構設置和工作職責。

有行政部門級考勤職員(兼職)，有部門(車間)考勤職員(兼職)，考勤系統對門衛和電腦進行監管。1.2行政部一級考勤分管成員公司全體員工日常考勤檢查、請假、請假登記(調動)、月末檢查考勤和。1.3部門和車間考勤成員負責本單位考勤的日常登記、請假和休假申請、表格考勤的提交。1.4每位考勤會員應如實記錄出勤、請假、加班等情況。協助領導做好本單位的紀律管理工作。

employee s考勤制度(5篇常見)在我們的日常生活和工作中，都與制度有著直接或間接的聯系，而制度是國家機關、社會團體等。那么相關的制度是怎么制定的呢？以下是我員工的考勤 制度(共5篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

它每個星期天都關門。如因季節變化需要調整工作時間，行政部將另行通知。2.公司要求所有員工上下班打卡，任何人不得代他人或他人打卡。任何違反本條規定的人將被每位代理人記過一次。3.公司行政部每天安排人員監督員工打卡上下班，并負責向領導匯報員工的出勤情況，由領導上報財務部，財務部發放出勤獎，并據此填寫員工考核表。4.大家出門辦理各種業務前一定要到公司報到。

第一條:本公司Management制度為防止員工早退、遲到、曠工，使其努力工作，特制定本。第二條:本制度適用于公司總部參考。第三條:員工正常工作時間為上午9:30-6:30，每周日不上班。如因季節變化需要調整工作時間，總經理辦公室將另行通知。第四條:工作時間開始后10分鐘至30分鐘內到達工作崗位的，按遲到論處，超過30分鐘的，按曠工半天論處。

提前30分鐘內下班的，按早退論處，超過30分鐘的，按曠工半天論處。第五條:公司所有員工打卡登記。第六條:本公司所有員工均要求在自己的時間內打卡，任何人不得代他人打卡或由他人代理打卡。違反本條的，校長和被校長均給予記過處分。第七條:公司安排專人監督員工每天上下班打卡，并向值班領導匯報員工考勤情況，值班領導再向勞資部匯報，勞資部據此填寫員工考核表并發放考勤獎。

公司考勤Management制度目的:明確考勤紀律，保證正常的工作秩序，如實記錄員工的考勤情況，為員工工作成效的評估提供依據。適用范圍:全體員工負責人:行政部、部門、車間經理考勤員、值班門衛。內容:1。機構設置和工作職責。1.1本公司人機互動、二級管理、門衛監督的方法考勤。有行政部門級考勤職員(兼職)，有部門(車間)考勤職員(兼職)，考勤系統對門衛和電腦進行監管。

1.3部門和車間考勤成員負責本單位考勤的日常登記、請假和請假申請及考勤表格的提交。1.4每位考勤會員應如實記錄出勤、請假、加班等情況，協助領導做好本單位的紀律管理工作。1.5值班門衛負責監督員工刷卡，并對值班人員外出進行登記，2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00和下午13: 30，12:00-13:30為午餐和休息時間。