(1)培訓(xùn)效果反應(yīng)評價:主要通過學(xué)生的情緒、注意、贊同或不贊同來評價培訓(xùn)的效果,經(jīng)過長時間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，你是否掌握了技能，這是作為一個培訓(xùn)生通過企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)的掌握程度,效果的評價主要是通過收集學(xué)生對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、教學(xué)方法、教材、設(shè)施、培訓(xùn)管理等方面的反饋。

培訓(xùn)效果評價可以從以下幾個方向?qū)憽Ｕ垍⒖家韵聝?nèi)容:1。經(jīng)過長時間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，你是否掌握了技能，這是作為一個培訓(xùn)生通過企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)的掌握程度。2.提高員工工作的綜合水平，這方面主要通過總結(jié)一系列培訓(xùn)來回答。引入中國培訓(xùn) net的內(nèi)容大致可以分為三個階段:不能用，能用，好用。3.員工是否拓展了視野，掌握了所掌握的全部專業(yè)技能和素質(zhì)。4.通過參與企業(yè)培訓(xùn)，員工對工作的態(tài)度是否有了一定程度的改變，員工的工作積極性是否有了很大的提高？

在培訓(xùn)的過程中/在企業(yè)中，我們做HR的反饋是非常重要的一個環(huán)節(jié)。我們需要及時收集信息，做好學(xué)員和相關(guān)人員的調(diào)查收集工作，同時對崗位-1/的工作技能和表現(xiàn)進行考核。相信所有同行都有同感，單靠人力完成這一切是多么的困難。還好我們公司選擇的知鳥培訓(xùn)這個平臺不錯。對于這個反饋鏈接，智鳥有一個很特別的智能應(yīng)用:intelligence 培訓(xùn)管家。像我們公司，光總部就有1000多人，更不用說分散在全國各地的分公司和代理商了。但是通過intelligence 培訓(xùn)管家，我們可以知道培訓(xùn)涉及的所有員工的所有信息，比如他們的工作崗位、行業(yè)、直播分布、話題類型、課程成績、培訓(xùn)成績等。我只需要登錄數(shù)據(jù)后臺，輕松解決了一個大問題。

(1) 培訓(xùn)效果反應(yīng)評價:主要通過學(xué)生的情緒、注意、贊同或不贊同來評價培訓(xùn)的效果。效果的評價主要是通過收集學(xué)生對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、教學(xué)方法、教材、設(shè)施、培訓(xùn)管理等方面的反饋。，并做出綜合評價。(2)學(xué)習(xí)效果評價:主要檢查學(xué)生是否通過培訓(xùn)學(xué)了哪些知識，掌握了多少，培訓(xùn)內(nèi)容和方法是否恰當(dāng)有效，培訓(xùn)是否達到了目標(biāo)要求等。(3)行為影響的效果評估:主要衡量培訓(xùn)是否給受訓(xùn)者的行為帶來了新的變化。安全教育培訓(xùn)的目的是使受訓(xùn)者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，對培訓(xùn)效果的評價，要看受訓(xùn)者接受培訓(xùn)后，工作行為發(fā)生了哪些良性的、可觀察到的變化。變化越大培訓(xùn)的效果越好。(4)績效影響評估:工作行為的變化會帶來工作績效的變化。例如，受訓(xùn)者的安全意識和技能提高后，不安全行為得到改變，相應(yīng)的工作績效體現(xiàn)在違章、安全事故和事故損失的減少。

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