鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的機(jī)構(gòu)性質(zhì)雖然比過(guò)去更有保障，但在機(jī)構(gòu)規(guī)格上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為過(guò)去鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位“七站八所”中的一員，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改變。這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)較之于其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所為數(shù)不多的優(yōu)勢(shì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，首先你得弄清楚是那些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，如果是經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)的地方，可以考慮，問(wèn)題是，這種衛(wèi)生院很少的。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有編制和縣醫(yī)院沒(méi)編制那個(gè)更好？

題主，你好。本人就在衛(wèi)生院上班，剛來(lái)一年多了，感觸很深，就我接觸到的醫(yī)生護(hù)士來(lái)講，有幾位是從縣醫(yī)院非編人員考進(jìn)衛(wèi)生院來(lái)的。據(jù)他們反饋，縣醫(yī)院待遇要看科室部門(mén)，好的科室創(chuàng)收高，獎(jiǎng)金分配多，比如心血管，婦產(chǎn)科的，就不太愿意跑，況且，編制人員與非編人員差距很大，沒(méi)有同工同酬，年輕的受不了差別對(duì)待，干個(gè)一兩年就跑了。

當(dāng)然，離家近的除外，歸根結(jié)底，有技術(shù)的不怕去哪里，醫(yī)技人員和護(hù)士相對(duì)被動(dòng)些，待在衛(wèi)生院就只能拿死工資，醫(yī)生可以去外面搞點(diǎn)額外收入，偷偷開(kāi)診所的有很多。不過(guò)現(xiàn)在國(guó)家對(duì)基層醫(yī)院幫扶很大，投入很多，尤其是公衛(wèi)，沿海地區(qū)像廣東省內(nèi)的汕頭，就我的城市，都有全額撥款，工資在農(nóng)村還可以，但是相對(duì)于公務(wù)員就差很多，很多福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上，雖然有績(jī)效，但是也是行政人員一把手多，臨床一線(xiàn)人員很難達(dá)標(biāo)，畢竟獎(jiǎng)金的分配公式都是行政制定，一把手簽字同意，沒(méi)有經(jīng)過(guò)臨床一線(xiàn)表決的，有也是表面功夫，這里就不細(xì)講了，

2、衛(wèi)生院和醫(yī)院有什么區(qū)別？

重慶衛(wèi)生考試人為你解答。這兩者弄不清楚，找工作一定要小心規(guī)模，尤其是待遇和提升空間！鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院≠輕松，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，首先你得弄清楚是那些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，如果是經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)的地方，可以考慮，問(wèn)題是，這種衛(wèi)生院很少的！建議還是去大城市吧，臨床大夫最需要的是一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境，本科畢業(yè)通常會(huì)有五至七年的時(shí)間，然而，你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，面對(duì)的不僅僅是農(nóng)村最基本的病種，而且?guī)缀跞霊?hù)調(diào)查各類(lèi)慢性病，各類(lèi)腫瘤的篩查，就足夠讓你的學(xué)習(xí)熱情大打折扣了！而在大醫(yī)院，職稱(chēng)晉升機(jī)會(huì)會(huì)多些，而且你還可以遇到更好的老師，還可以努力考研，總之，醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，需要得不是一個(gè)編制，而是你實(shí)際的救死扶傷的能力！這種能力的具備是你學(xué)習(xí)得來(lái)的，努力吧！。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是哪類(lèi)事業(yè)單位，待遇好嗎？

我女朋友就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上班，我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一般情況下是基層衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位性質(zhì)的單位。衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位主要分為全額撥款事業(yè)單位，差額補(bǔ)款事業(yè)單位兩種，目前自收自支的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)單位還是比較少的，主要原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來(lái)就很難留住人才，如果沒(méi)有了事業(yè)單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。

至于待遇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員和很多公立醫(yī)院一樣分為兩種，包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業(yè)單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業(yè)單位發(fā)放，絕大部分包括基本工資，職稱(chēng)工資，和與單位收入有關(guān)的績(jī)效，這個(gè)各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上。收入比相同級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要高很多，

另外就是編外人員，也就是聘用人員。他們一般是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為解決醫(yī)務(wù)人員不足問(wèn)題，自主招聘的一些醫(yī)生和護(hù)士，他們的工資主要靠醫(yī)院的營(yíng)業(yè)收入來(lái)分配，一半工資都不會(huì)太高，福利待遇也會(huì)差很多，流動(dòng)性也很大。總的來(lái)說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于最基層的衛(wèi)生系統(tǒng)，待遇肯定沒(méi)有縣級(jí)及以上單位工資待遇高，當(dāng)然要求條件也低一些，在衛(wèi)生系統(tǒng)待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的院長(zhǎng)在縣級(jí)衛(wèi)生系統(tǒng)是什么職級(jí)？

伴隨著事業(yè)單位分類(lèi)改革的推進(jìn)，目前各地公立醫(yī)院和高校都在大規(guī)模或局部試點(diǎn)推進(jìn)改革，取消編制、盡可能地去行政化強(qiáng)化市場(chǎng)作用，以期推動(dòng)行業(yè)人才流動(dòng)，激活領(lǐng)域內(nèi)一池春水，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的改革恰恰相反。過(guò)去，很多地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都是差額撥款性質(zhì)，除了財(cái)政撥付部分經(jīng)費(fèi)支持醫(yī)院外，其余不足部分或超出預(yù)算部分都需要衛(wèi)生院以經(jīng)營(yíng)收益補(bǔ)足，因此產(chǎn)生了以藥養(yǎng)醫(yī)、重經(jīng)濟(jì)輕公益等問(wèn)題，為很多人詬病。