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1，勞動法關于高溫補貼的規定有哪些

《關于高溫補貼的規定有哪些》用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

勞動法關于高溫補貼的規定有哪些

2，事業單位高溫補貼標準的通知

事業單位高溫補貼標準的通知　　目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣，高溫津貼話題也引發民眾關注。如下為事業單位高溫補貼標準的通知，歡迎閱讀! 　　事業單位高溫補貼標準的通知【1】　　按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：　　一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。　　對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。　　三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。　　四、本通知自20xx年6月1日起施行?！蛾P于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔20xx〕43號)同時廢止。　　xxx人力資源和社會保障局　　20xx年5月23日　　事業單位高溫補貼標準的通知【2】　　根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔20xx〕89號印發《防暑降溫措施管理辦法》的規定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼。因此，高溫補貼的`發放主要有以下條件：　　1.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。　　2.存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。　　3.勞動者被安排從事室外露天作業且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。　　另外，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。　　我提醒您，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。　　對于20xx高溫補貼標準，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。　　執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。　　在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。 ;

事業單位高溫補貼標準的通知

3，根據2011年高溫補貼通知我想問下下雨天氣溫沒有達到33那么今

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），才支付高溫補貼。

你好！哦哦爺爺如有疑問，請追問。

應該給的，國家勞動法里面有明文規定。詳細你可以參考下《勞動法》

根據2011年高溫補貼通知我想問下下雨天氣溫沒有達到33那么今

4，申請高溫補貼怎么寫

高溫補貼申請我為公司***部門的員工，員工編號為*****.現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發【2007】186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。申請人：*** **年*月*日

5，2020湖南省高溫補貼規定

今年，2020湖南省高溫補貼規定還沒有調整，目前執行標準為每人最低為150元/月，如需按天數折算高溫補貼，每人每天不低于6.9元。根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發的有關通知標準發放，從事室外作業和高溫作業人員，每人每月不能低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發放渠道解決。對個人按照省政府規定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發放的部分并入工資、薪金所得項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。

6，浙江寧波今年高溫補貼從啥時候到什么時候有每天補貼多少該怎么

6月、7月、8月、9月這四個月是有高溫補貼的，當然這是正常情況下，如果公司小氣，有些還真不發高溫補貼的哪~關于補貼費，高溫作業工人每人每月160元；非高溫作業工人每人每月130元；一般工作人員每人每月110元。

2008年寧波的高溫補貼,請參照浙江省2007年出臺的標準。高溫作業工人每人每月160元、非高溫作業工人每人每月130元、一般工作人員每人每月110元，發放時間為6月至9月期間的4個月。附:浙江省提高企業職工夏季高溫補貼費發放標準(2007年)　我省為保證高溫條件下企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。每人每月110～160元據省勞動保障廳、省國稅局、省地稅局聯合發布的《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，今年企業在職職工夏季清涼飲料費的具體發放標準為：高溫作業工人每人每月160元；非高溫作業工人每人每月130元；一般工作人員每人每月110元。發放時間為4個月，即6月、7月、8月、9月。這一標準分別比2004年制定的原標準提高了40元、30元和15元，上調幅度在13％至30％?！斑@幾年職工工資水平上漲比較快，居民消費水平也是不斷上漲，使得2004年調整的老標準，已不適應現階段社會經濟情況。”省勞動保障廳有關負責人表示，適時調整夏季清涼飲料費標準，目的是讓企業更關心高溫條件下的職工安全和身體健康。

7，給公司發高溫補貼的通知怎樣寫因本人文采不好所以急求拜托各

各部門、分部：鑒于當前我區各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：一、高溫補貼發放時間：2008年7 ~ 9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。二、高溫補貼發放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。說明：以上崗位人員高溫補貼給發時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給）。三、結合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉場或行政部）為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單（請參照附件一的格式填寫），以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷（必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢）。四、區部行政部將統一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內）的，應盡快下發使用。五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。特此通知記得采納啊

搜一下：給公司發高溫補貼的通知怎樣寫（因本人文采不好，所以急求）拜托各位了 3Q再看看別人怎么說的。

8，我想查詢關于公布廣東省高溫津貼標準的通知的紅頭文件

關于公布廣東省高溫津貼標準的通知【頒布單位】【頒布日期】 2007-09-05 【實施日期】 2007-9-5【發文號】粵勞社〔2007〕103號各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：為做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現將有關事項通知如下：一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發放高溫津貼。二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。廣東省勞動和社會保障廳廣東省衛生廳廣東省安全生產監督管理局廣東省國家稅務局廣東省地方稅務局廣東省總工會二○○七年九月五日

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高溫補貼通知，勞動法關于高溫補貼的規定有哪些

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