高溫補貼是哪幾個月，一年當中哪幾個月屬于高溫補貼范圍

來源：整理時間：2022-10-27 02:28:43 編輯：咸陽本地生活手機版

1，一年當中哪幾個月屬于高溫補貼范圍

6,7,8

一年當中哪幾個月屬于高溫補貼范圍

2，國家規定的高溫費是哪幾個月

法律分析：高溫補貼是6月至8月。高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元33°C(含33°C)以. 上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十九條勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

國家規定的高溫費是哪幾個月

3，哪三個月是要發放高溫補助的月份

6.7.8吧，每個公司不同的

哪三個月是要發放高溫補助的月份

4，高溫補貼是哪幾個月

高溫補貼是6月至8月。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場員工，包括建筑工人、沒有空調的巴士司機、露天護衛工人等。室外露天作業人員的高溫津貼每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室內職場作業人員每月在45元以上。高溫補助金不是每個工人都有的。工人在高溫天氣下露天工作，不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下不能獲得高溫補助金。《勞動法》第52條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，鎮江高溫補貼是哪幾個月

一般是三個月！

沒看懂什么意思？

6，國家規定高溫補貼是哪幾個月

國家規定高溫補貼是6月、7月、8月、9月。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：（一）優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。哪些人群可領高溫補貼1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額；2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

7，高溫補助費一年發幾個月

高溫費發放標準分三個等級，最高每人每月120元，從7月份開始，發放時間為4個月。按規定，企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：高溫作業工人每人每月120元；非高溫作業工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。開支列入企業成本費用，不能計入工資。同時,各類生產企業和施工企業，對在沒有降溫設施車間作業和野外露天作業的職工，要適時調整作業時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，并切實做好職工生產生活后勤保障服務工作。浙江省勞動和社會保障廳還要求，各級勞動保障部門要引導和督促企業認真貫徹《勞動法》等有關法律法規，制定并落實夏季防暑降溫各項措施，確保夏季企業與職工生產經營活動健康有序進行。

8，高溫補貼要交個稅嗎高溫補貼一般是哪幾個月

單位發的高溫費要交個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發放的種類與任職受雇有關的一切所得。現行個人所得稅法規定的工資、薪金所得的內涵，不僅是指工資、獎金，還包括各種津貼、補貼，如特殊行業的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區補貼、營養補貼、伙食補助等(稅收法規、政策規定的一些特殊免稅津貼、高溫補貼補貼除外)，以及與任職、受雇有關的其他所得。因此，企業以現金或實物發放防暑降溫補貼等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。

要交個人所得稅，高溫補貼計入工資薪金。

9，高溫補貼是哪幾個月

在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月。發放時長最少為3個月，有四個省份。另外，安徽、新疆和四川等地發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35 、室內不能降低至33 以下時，就可發高溫津貼。全國高溫補貼發放標準及時間：北京：室外180元/月，室內120元/月，時間6-8月；浙江：高溫作業225元/月，非高溫作業180元/月，一般工作145元/月，時間6-9月；山西：240元/月，時間6-8月；上海、江蘇：200元/月，時間6-9月；內蒙古：180元/月；廣東：150元/月，時間6-10月；湖南：不低于150元/月，時間7-9月；廣西：100-200元/月，時間6-10月；天津：全市職工日均工資12%，時間6-9月；海南：10元/天，時間4-10月；四川：8-12元/天；新疆：10-20元/天；安徽：不低于10元/天。

各個地方的標準應該不是固定的，廣東這邊是6/7/8/9/10月，其他地方基本都是6-9月份支四個月。

6~8月份

一般來說是6-9三個月，但也有部分地區是到10月份，補貼標準及地區具體情況，你可以上網搜2017年高溫補貼

10，安徽高溫補貼哪幾個月

安徽省出臺高溫補貼政策合肥在線 2011-07-07 11:48 稿源: 合肥在線-合肥晚報　　昨天下午，安徽省人社廳正式公布首個企業高溫補貼政策。即日起，安徽省企業高溫補貼有了明文規定，津貼標準每人每工作日不低于10元，高溫季節津貼計入工資總額，但不包含在最低工資標準之內。　　在安徽省人社廳公布的文件中，若企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），企業應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以安徽省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。文件要求企業結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。相關人士分析，安徽省此次制定的高溫補貼標準，采取的是按高溫天數發放補貼的形式，和沿海城市按月補貼相比，補貼力度略顯不足，但高溫補貼政策從無到有可謂是一大進步。　　此前，安徽省關于高溫補貼一直沒有統一規定。此次高溫補貼標準出臺，有利于保護勞動者的合法權益。除了規范高溫補貼的最低標準，文件規定高溫季節津貼計入工資總額，但不包含在最低工資標準內，企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。如企業違反高溫補貼標準，合法權益受到侵害的勞動者可向當地勞動監察部門舉報。祝俊本報記者羅敏