離職后工資多久必須結算，離職后工資公司應當多久給結算工資

來源：整理時間：2023-07-01 18:09:39 編輯：好學習手機版

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1，離職后工資公司應當多久給結算工資
2，勞動法規定辭職后的員工工資多久內要結清

1，離職后工資公司應當多久給結算工資

一般情況下，通常在員工離職當天結算完畢工資，但很多單位采用的是月結工資形式，因此也有離職員工當月不滿一月離職時的未結算的工資將于下個工資發放日發放，按照離職前實際出勤天數和日平均工資進行計算。

一般來講，離職時在辦理離職手續的時候就可以結清楚工資，但很多企業都是打卡的，因此一般都會在下一個月發工資的時候打到卡上，當然也有用現金當場結清楚的。每月25日后，有的因為社保要個人承擔費用；25日前就不要個人承擔費用，因此結算還是有所區別的，也要理解單位的做法~

離職后工資公司應當多久給結算工資

2，勞動法規定辭職后的員工工資多久內要結清

不管辭不辭職,工資當月結清.一個月也不能壓. 根據中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。根據勞動合同法: 　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動法規定辭職后的員工工資多久內要結清