文字盡量用白色或者和封面同色的基底，不要寫沒用的東西——比如我家有幾個(gè)親戚什么的；關(guān)鍵是要突出個(gè)人技能，對(duì)，就是你的技能,建議個(gè)人在專業(yè)的求職網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，投簡(jiǎn)歷,與其搞封面，不如多花點(diǎn)時(shí)間研究用人單位的需求，把簡(jiǎn)歷和用人單位匹配起來,簡(jiǎn)歷封面沒有必要，不會(huì)給你加分。
俗稱“投簡(jiǎn)歷”。如果你想自己DIY，可以去百度和谷歌的圖片，找一張和你專業(yè)相關(guān)的圖片。不要太花枝招展，簡(jiǎn)單一點(diǎn)比較好。封面只寫畢業(yè)院校，姓名，專業(yè)等。文字盡量用白色或者和封面同色的基底，不要寫沒用的東西——比如我家有幾個(gè)親戚什么的；關(guān)鍵是要突出個(gè)人技能，對(duì)，就是你的技能！至于什么技能？去網(wǎng)上找你感興趣的職位(如51job、獵聘、智聯(lián)等。)，并根據(jù)崗位的要求寫出自己的技能——畢竟求職是市場(chǎng)化的，不可能都寫出來。建議個(gè)人在專業(yè)的求職網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，投簡(jiǎn)歷。即使他們沒有，對(duì)你有興趣或者缺人的HR也會(huì)打電話來。最好不要給用人單位打電話，觀望比較合適。
必需。在一些求職者看來，獨(dú)一無二的封面可以讓簡(jiǎn)歷脫穎而出，進(jìn)而獲得筆試、面試，甚至最終的就業(yè)機(jī)會(huì)。但這種在求職者眼里用心良苦的設(shè)定，在HR眼里并不被認(rèn)可，甚至有些“辣眼睛”。導(dǎo)讀在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，HR每天要面對(duì)上百份簡(jiǎn)歷，只有用鼠標(biāo)拖拽封面才能獲取有價(jià)值的信息，不僅增加了時(shí)間成本，也不利于二次篩選。對(duì)于求職者來說，降低了求職的成功率。紙質(zhì)簡(jiǎn)歷也是如此。簡(jiǎn)歷封面沒有必要，不會(huì)給你加分。直接呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容是最好的選擇。與其搞封面，不如多花點(diǎn)時(shí)間研究用人單位的需求，把簡(jiǎn)歷和用人單位匹配起來。
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