文字盡量用白色或者和封面同色的基底，不要寫沒用的東西——比如我家有幾個親戚什么的；關鍵是要突出個人技能，對，就是你的技能,建議個人在專業的求職網站注冊賬號，投簡歷,與其搞封面，不如多花點時間研究用人單位的需求，把簡歷和用人單位匹配起來,簡歷封面沒有必要，不會給你加分。
俗稱“投簡歷”。如果你想自己DIY，可以去百度和谷歌的圖片，找一張和你專業相關的圖片。不要太花枝招展，簡單一點比較好。封面只寫畢業院校，姓名，專業等。文字盡量用白色或者和封面同色的基底，不要寫沒用的東西——比如我家有幾個親戚什么的；關鍵是要突出個人技能，對，就是你的技能！至于什么技能？去網上找你感興趣的職位(如51job、獵聘、智聯等。)，并根據崗位的要求寫出自己的技能——畢竟求職是市場化的，不可能都寫出來。建議個人在專業的求職網站注冊賬號，投簡歷。即使他們沒有，對你有興趣或者缺人的HR也會打電話來。最好不要給用人單位打電話，觀望比較合適。
必需。在一些求職者看來，獨一無二的封面可以讓簡歷脫穎而出，進而獲得筆試、面試，甚至最終的就業機會。但這種在求職者眼里用心良苦的設定，在HR眼里并不被認可，甚至有些“辣眼睛”。導讀在網絡招聘普及的今天，HR每天要面對上百份簡歷，只有用鼠標拖拽封面才能獲取有價值的信息，不僅增加了時間成本，也不利于二次篩選。對于求職者來說，降低了求職的成功率。紙質簡歷也是如此。簡歷封面沒有必要，不會給你加分。直接呈現簡歷內容是最好的選擇。與其搞封面，不如多花點時間研究用人單位的需求，把簡歷和用人單位匹配起來。
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