執業醫師招聘，想聘請執業助理醫師在本單位掛名從哪里聘請

來源：整理時間：2022-09-29 07:39:25 編輯：西安本地生活手機版

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1，想聘請執業助理醫師在本單位掛名從哪里聘請
2，醫院招聘檢驗專業要醫師資格證嗎
3，醫院發布的醫師招聘公告要求醫師執業資格證嗎
4，我想問一下公立醫院的招聘一般是在幾月份在哪里可以看到醫院招聘的
5，醫療保障局事業單位編制招聘為什么需要執業醫師資格證書的人百度知

1，想聘請執業助理醫師在本單位掛名從哪里聘請

當然是從有執業醫師資格的人當中選拔啦。可以公開招聘

想聘請執業助理醫師在本單位掛名從哪里聘請

2，醫院招聘檢驗專業要醫師資格證嗎

需要的。下面是招聘要求：基本條件 1.年齡35周歲以下； 2.國家全日制高等醫學院校本科及以上學歷，醫學檢驗專業； 3.具有執業醫師資格證。

醫院招聘檢驗專業要醫師資格證嗎

3，醫院發布的醫師招聘公告要求醫師執業資格證嗎

嚴格來說，如果是招聘醫師，那肯定是需要執業醫師的證書的，至少是執業醫師。如果有其他的相關的醫學證書，也是可以的。但是如果不是執業醫師以上的證書，應該不會被安排在醫師的職位。

醫院發布的醫師招聘公告要求醫師執業資格證嗎

4，我想問一下公立醫院的招聘一般是在幾月份在哪里可以看到醫院招聘的

本周已為您匯總公立三甲、三級、三乙醫院最新崗位，點擊單位名稱可查看詳情并投遞。廣東地區優質職位推薦中山大學附屬第七醫院（深圳）薪資：15,000-20,000，招聘 184 個崗位公立醫院，應往屆可投，住房補貼廣州醫科大學附屬第三醫院（總院）薪資：10,000-15,000，招聘 90 個崗位公立三甲，含本科要求崗位珠海市第五人民醫院薪資：面議，招聘 41 個崗位公立二甲，五險一金，提供住宿>>查看更多廣東地區崗位>>查看廣東 2021 薪酬水平江蘇地區優質職位推薦常州市第七人民醫院薪資：10,000-15,000，招聘 42 個崗位公立醫院，研究生補助 6 萬元蘇州市相城區陽澄湖人民醫院薪資：8,000-10,000，招聘 13 個崗位公立醫院，五險一金，初、中、高級均招>>查看更多江蘇地區崗位>>查看江蘇 2021 薪酬水平浙江地區優質職位推薦湖州市南潯區衛生健康局 2021 招聘薪資：面議，招聘 60 個崗位公立醫院，經驗不限余姚市第四人民醫院薪資：15,000-25,000，招聘 42 個崗位公立醫院，事業編制，大?？赏?gt;>查看更多浙江地區崗位>>查看浙江 2021 薪酬水平上海地區優質職位推薦海軍軍醫大學第三附屬醫院薪資：面議，招聘 54 個崗位公立三甲，應往屆不限，招學科骨干上海市第一婦嬰保健院薪資：面議，招聘 13 個崗位公立三甲，急招，規培第一年均可享受 10 萬元的額外津貼>>查看更多上海地區崗位>>查看上海 2021 薪酬水平北京地區優質職位推薦北京市第二醫院薪資：面議，招聘 15 個崗位公立醫院，應屆、初中級皆招北京華信醫院(清華大學第一附屬醫院)薪資：面議，招聘 98 個崗位公立三級，急招，提供住宿，提供事業編

5，醫療保障局事業單位編制招聘為什么需要執業醫師資格證書的人百度知

醫療保障局是將人社局的城鎮職工的城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責，衛計局新型農村合作醫療職責，發改局的藥品和醫療服務價格管理職責，民政局的醫療救助職責整合，組建的一個新新局，是同級政府直屬機構，為行政單位。執業醫師資格證報考條件很苛刻，有三個條件才可以首先，你的在校本科學習5年，本科畢業后還不可以立馬考執業醫師，還需要工作滿1年才能考。其次，大專、中專等非本科學歷不得立即考執業醫師，要先取得執業助理醫師執業證書后才能考，而且并不是取得了執業助理醫師就可以馬上報考，取得助理醫生之后大專還需要工作滿2年，中專需要工作滿5年。第三，執業助理醫生也是需要中?；蛘叽髮．厴I后工作滿1年方可報考。執業醫師要求學習過程比較長，而且還需要有一定的工作經驗。由此可見，執業醫師的報考條件有多苛刻，讀數出來之后都二十多歲了，考完執業醫師都接近30歲了。在人員招聘中招聘持有執業醫師資格證書人員的原因主要有三個：有利于優化現有工作人員的專業結構，提高工作人員的履職盡責能力我們知道，醫療保障局是在整合多個業務部門職能的基礎上成立的新部門，它的成立也就是5年左右。由于是多個部門職能的剝離和再組合，這在一定程度上造成了部分職能和編制劃入新成立的醫療保障局后，相關人員卻沒有隨職能劃轉，這就造成了工作人員。特別是專業技術人員的嚴重缺乏，影響了日常業務工作的順利開展。而招聘具有執業醫師資格證書的人員，有效地彌補了這一短板，而且專業技術人員可以通過自己的言傳身教，在潛移默化中促進身邊同事對業務工作的學習，不斷提高他們的業務素養和履職盡責能力，推動了各項工作的開展。有利于實現專業的人干專業的事，避免制定出的政策、方案等不接地氣醫療保障局重要的職能之一，就是貫徹執行國家、省、市關于醫療保障方面的法律法規、政策規定、規范標準，擬訂全縣基本醫療保險、生育保險、大病保險、醫療救助、醫藥價格等醫療保障制度的政策、規劃和方案，推進建立長期護理（照護）保險制度，建立健全多層次醫療保障制度體系并組織實施。所以，不管是醫療保障制度的政策、規劃和方案的制定，還是醫療保障制度體系的建立健全和組織實施，無不需要專業人才地參與和組織實施。只有做到專業的事情讓專業的人來干，才能有效地避免外行領導內行的尷尬，制定出的政策、法規等才能接地氣，才能符合當地實際情況，從而使政策法規的落實成為可能，而不是遙不可及的空中樓閣。有利于推動專業的人監督專業的人，提高監督的精準性和針對性醫療保障局作為醫療保障工作的組織協調部門，其還具有監督和考核職能。其中，它負責制定轄區內定點醫療機構協議和支付管理辦法并組織實施，建立健全醫療保障信用評價體系和信息披露制度，監督管理納入醫保范圍內的醫療服務行為和醫療費用，依法查處醫療保障領域違法違規行為。我們知道，醫療保障工作是一項專業性很強的工作，工作中面對的服務對象都是一些專業人員，如果我們不懂業務，就會被他們牽著鼻子走，從而給國家造成重大的經濟損失和社會影響。所以，不管是對納入醫保范圍內的醫療服務行為和醫療費用的監督管理，還是對醫療保障領域違法違規行為的依法查處，都必須需要專業人員的參與。所以，只有用專業的人監督專業的人，才能有效監督有關醫療機構和醫療從業人員的醫療行為和收費行為。否則，有效監督和精準打擊那都是一句空話。這其實就跟你去理發店染發一樣，什么該用什么藥水、什么進口的還是國產的，你搞得明白嗎？還不是理發師說什么就是什么？可你要帶著理發師朋友一起去，那位理發師還敢忽悠你嗎？這就是為什么醫保部門要招聘執業醫師的原因所在，用內行來查內行，才能真正做到穩準狠！讓你不敢玩貓膩。