養老繳費比例，養老金最低的繳費比例是多少一般繳費多少年就可以予以獲得基本的

來源：整理時間：2022-09-25 06:48:26 編輯：西安本地生活手機版

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1，養老金最低的繳費比例是多少一般繳費多少年就可以予以獲得基本的
2，養老保險繳費比例是多少
3，個人養老保險的交費比率是多少
4，養老保險按什么比例交
5，養老金繳納比例是多少
6，養老保險個人單位繳費比例各是多少
7，公務員養老保險繳費比例
8，養老保險繳費比例

1，養老金最低的繳費比例是多少一般繳費多少年就可以予以獲得基本的

養老保險繳納比例是一樣的，而繳費基數是不一樣的，最低繳費基數為社會平均工資的60%，企業職工個人繳納8%，靈活就業為20%，必須繳納滿15年以上，到年齡可以辦理退休，領取養老金。

92.7至98.12月繳了,如果單位全部給繳的話. 92.7以前不繳保險,還沒開展. 80.8-92.6算視同繳費年限.實際繳費年限是6年半視同繳費年限是11年11個月累計為18年5個月,可以停,等退休

養老金最低的繳費比例是多少一般繳費多少年就可以予以獲得基本的

2，養老保險繳費比例是多少

一、養老保險繳費比例是多少1、養老保險繳費比例如下：（1）養老保險繳費比例單位20%全部劃入統籌基金；（2）養老保險繳費比例個人8%全部劃入個人帳戶；（3）五險一金的繳費額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，所以養老保險的繳費比例也不同，具體情況具體分析。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、五險一金包括什么五險一金包括如下：1、養老保險是為了老有所養，勞動者到法定退休年齡可領取退休金；2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；3、失業保險是職工失業后，領取生活費的；4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或賠償有關工傷待遇的；6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕負擔。

養老保險繳費比例是多少

3，個人養老保險的交費比率是多少

根據《國務院關于完善企來業職工基本養老保險制度的決定》(國發［2005］38號)第六點中規定：從源2006年1月1日起，個人賬戶的規百模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成。所以現行政策度職工基本養老保險個人交費比率為8%。

目前，繳費標準=繳費基2113數*繳費比例。城鎮企業職工基本養老保5261險的繳費基數是以上年度4102個人月平均工資的60%-300%為繳費基數，比例個人8%，企1653業20%。靈活就業者的繳費基數則是以上年度當內地社平工資的60%-300%為繳費基數，個容人比例18%。

我給你提供一下養老、醫療、失業的繳交比例吧養老保險：單位20%個人 8% 醫療保險：單位6% 個人2% 失業保險：單位 2% 個人1% 生育保險：全部由單位繳納大額保險：由單位或個人負擔，每年繳70-100元。工傷保險：按您所在單位的行業類型核定比例，全部由單位繳納，個人不繳費。這是河南的繳交比例

養老保險個人8%，單位交20%

個人養老保險的交費比率是多少

4，養老保險按什么比例交

計算公式如下：1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

根據你的所在戶口，還有你個人的收入情況進行交養老保險。如果是國企，個人上交養老保險按照前一年總收入的8%計算（比如：2010年8月初至2011年7月底為一年）；如果不是國企，是自己找的工作崗位，那就根據你自己的收入及戶口所在地（戶口屬于城鎮還是農村）比例不同。

如果是單位參保，養老保險繳費比例為：單位繳20%，個人繳8%；如果是靈活就業人個人繳費，應該是有不同的繳標準檔次，由個人選擇確定。

單位與個人具體的扣繳比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

5，養老金繳納比例是多少

社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。

醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!!2..自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金 .3.醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%;4.具體繳費的多少,按照上面的辦法,根據當地的社會平均工資和應當承擔的比例,計算一下就清楚了!

用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。單位和員工參保的繳費比例大概如下： 1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。 2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。 3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。 4.工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

6，養老保險個人單位繳費比例各是多少

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。單位和個人承擔的社會保險繳費比例：對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。一金即：住房公積金。1、“住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。2、養老保險：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；繳夠一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休）時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。3、失業保險：單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。在領救助金期限內，若個人養老保險賬戶有變動，則失業保險立即停止發放。4、醫療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月；個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。5、工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發生的意外傷害的費用報銷。6、生育保險：比例為0。8%或3%，全為單位負擔。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。

7，公務員養老保險繳費比例

公務人員養老保險繳費比例與職工養老保險一樣包含兩部分：個人繳費比例為繳費基數的8％，單位繳費為繳費基數的20％。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年以上可以申請退休，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。……四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。……本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定并指導實施。本決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。職業年金制：單位按8%個人按4%繳費《決定》要求，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

8，養老保險繳費比例

"五險一金"一般的繳納比例如下： "五險"單位承擔比例一般是：養老保險20%，醫療保險11%，失業保險2%，生育保險0.4%，工傷保險0.7%，合計為34.1%； "五險"個人承擔比例一般是：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，合計為11%；個人不承擔生育和工傷保險； “住房公積金”的繳納比例不低于8%，單位和個人的繳納比例一樣，效益好的單位繳納比例可以提高可以高些，所以說交住房公積金對職工很劃算，雖然提取麻煩點!

農民工醫療保險繳費年限是幾年？是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

公司給員工繳納社會保險的最低標準保為：全省（市）上年度職工平均工資的60% 養老：單位交20%，個人交8% 醫保：單位交8%左右，個人交2% （有的地方還交大額醫保，單位1% 個人2元/月）失業：單位交2%，個人交1%(農村戶口個人不交)。工傷：單位交1%左右（看單位性質0.5-1.5%，商業企業低些，建筑企業高些），個人不交生育：單位交0.8%左右，個人不交。具體請詢當地社保部門。

農民工與其他職工醫療保險最低繳費年限一樣，都是男25年，女20年