国产直播在线,亚洲一区国产视频,国内精品久久久久影院优

本文目錄一覽

1，什么是加班費(fèi)
2，加班費(fèi)如何計(jì)算
3，加班費(fèi)怎么算
4，加班費(fèi)的計(jì)算方法
5，加班費(fèi)怎么計(jì)算
6，加班費(fèi)規(guī)定
7，加班費(fèi)是怎么樣規(guī)定的

1，什么是加班費(fèi)

加班費(fèi)就是剝奪你的剩余勞動(dòng)力！所支付的廉價(jià)工資

你不是滕老師是啥老師

加班費(fèi)就是剝奪你的剩余勞動(dòng)力！所支付的廉價(jià)工資

什么是加班費(fèi)

2，加班費(fèi)如何計(jì)算

婚假十天，其中五天是加班。如果每天上班8小時(shí)，公式如下：加班工資=月工資/20.83*1.5*5如果你月工資是1000元，估計(jì)能拿到360元加班費(fèi)如果每天上班時(shí)間不是8小時(shí)，公式如下：加班工資=月工資/20.83/8*1.5*5*實(shí)際加班小時(shí)

正常工作日加班，按1.5倍時(shí)間計(jì)算，也就是說(shuō)你加班1小時(shí)，就相當(dāng)于正常工作1.5小時(shí)。休息日加班，就是周末，按2倍時(shí)間計(jì)算。統(tǒng)一的節(jié)假日加班，不如國(guó)慶，勞動(dòng)節(jié)之類，按3倍時(shí)間計(jì)算。希望我說(shuō)的你能明白

要看你加班是什么時(shí)候，雙休日加班，只發(fā)平時(shí)工資的兩倍，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日加班，是平時(shí)日工資的三倍。用你以前平時(shí)開(kāi)工資的日工資額分別乘以加班的天數(shù)，在合計(jì)起來(lái)，就明白了。

加班費(fèi)如何計(jì)算

3，加班費(fèi)怎么算

如果五一節(jié)3天都加班，法定節(jié)假日1天（1號(hào)），法定公休日2天（30號(hào)、2號(hào)），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%

加班費(fèi)根據(jù)不同的節(jié)日加班支付150-300%的工資。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

我們是雙倍！謝謝采納，祝您生活愉快！

加班費(fèi)怎么算

4，加班費(fèi)的計(jì)算方法

按勞動(dòng)法應(yīng)該是底薪除以22，平時(shí)八小時(shí)以外加班乘以1.5星期六日乘以2國(guó)家法定節(jié)假日乘以3

依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

5，加班費(fèi)怎么計(jì)算

如果合同中有約定，按合同執(zhí)行。如果雙方在勞動(dòng)合同及履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，未明確約定加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以自己規(guī)定加班工資基數(shù)的計(jì)算方法，但計(jì)算加班工資的基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際中，有的單位是按工資總額，有的是按基本工資來(lái)計(jì)算的。建議以后在合同中將加班工資也進(jìn)行約定。

這樣啊，那豈不是可以任意定之，自主性比較大啊。有沒(méi)有可以參考的文件啊？期待進(jìn)一步的答案。

這樣啊，那豈不是可是任意定之，自主性比較大啊。有沒(méi)有可以參考的文件啊？期待進(jìn)一步的答案。

用你的底薪除21.75天再除8再乘1.5就是加班費(fèi)了

6，加班費(fèi)規(guī)定

可以主張加班費(fèi)，考勤表和工資對(duì)賬單可以作為證據(jù)，證明兩個(gè)事實(shí)：一是有加班事實(shí)，二是沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi)或沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放！縱橫法律網(wǎng) 孫紅斌律師

可以做為證據(jù)的，但要注意一定要在離職前跟公司交涉，因?yàn)橐坏╇x職后在主張就可能會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效被駁回。

可以的，加班的具體計(jì)算方式你知道嗎？周一至周五八小時(shí)之外的時(shí)間的工資是你平時(shí)每小時(shí)的150%；周末加班，但又沒(méi)安排休假的，每小時(shí)是平時(shí)的2倍；法定假日每小時(shí)則是平時(shí)的3倍。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)過(guò)錯(cuò)，就不得解除和終止合同，若勞動(dòng)者想解除，用人單位付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

國(guó)家只規(guī)定了法定節(jié)假日必須要按照3倍工資支付加班費(fèi)但是非法定節(jié)假日，國(guó)家規(guī)定企業(yè)是可以按照2倍加班工資或者補(bǔ)休的情況處理。換句話說(shuō)，企業(yè)有點(diǎn)取巧，他回避了2倍工資以無(wú)上班的時(shí)間作為補(bǔ)休時(shí)間并計(jì)算工資，建議你咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，他們的認(rèn)定比較權(quán)威。

你好，之前的加班工資，如果你有充分的證據(jù)可以索要，如果對(duì)方確有拖欠你加班費(fèi)，你可單方解除勞動(dòng)關(guān)系要求對(duì)方結(jié)清所有工資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資縱橫法律網(wǎng) 秦紅梅律師

7，加班費(fèi)是怎么樣規(guī)定的

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于百分之150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之200的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之300的工資報(bào)酬。詳細(xì)的解釋一下在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于百分之150的工資報(bào)酬。這個(gè)比如說(shuō)，你們單位規(guī)定是一天8小時(shí)工作制，如果超出了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就算加班，那超出的這部分就應(yīng)該支付不低于百分之150的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之200的工資報(bào)酬。休息日就是說(shuō)的周末，如果周末你們公司安排勞動(dòng)者上班的，你們公司可以給周末上班的人員補(bǔ)休，如果勞動(dòng)者同意的可以補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休的就應(yīng)該支付不低于百分之200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之300的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日比如說(shuō)春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)局、清明節(jié)等，法定的節(jié)假日安排勞動(dòng)者上班的，至少支付百分之300的工資報(bào)酬。另外建議你看一下勞動(dòng)法的規(guī)定。如果你們單位因?yàn)楣ぷ餍枰才偶影嗟模瑧?yīng)該和勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意的情況，你們就不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。而且加班時(shí)間長(zhǎng)度必須符合《勞動(dòng)法》的限制性規(guī)定。這個(gè)具體我不說(shuō)了，你可以看一下勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％雙休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150％關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。