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本文目錄一覽

1，什么是加班費
2，加班費如何計算
3，加班費怎么算
4，加班費的計算方法
5，加班費怎么計算
6，加班費規定
7，加班費是怎么樣規定的

1，什么是加班費

加班費就是剝奪你的剩余勞動力！所支付的廉價工資

你不是滕老師是啥老師

加班費就是剝奪你的剩余勞動力！所支付的廉價工資

什么是加班費

2，加班費如何計算

婚假十天，其中五天是加班。如果每天上班8小時，公式如下：加班工資=月工資/20.83*1.5*5如果你月工資是1000元，估計能拿到360元加班費如果每天上班時間不是8小時，公式如下：加班工資=月工資/20.83/8*1.5*5*實際加班小時

正常工作日加班，按1.5倍時間計算，也就是說你加班1小時，就相當于正常工作1.5小時。休息日加班，就是周末，按2倍時間計算。統一的節假日加班，不如國慶，勞動節之類，按3倍時間計算。希望我說的你能明白

要看你加班是什么時候，雙休日加班，只發平時工資的兩倍，國家規定的節假日加班，是平時日工資的三倍。用你以前平時開工資的日工資額分別乘以加班的天數，在合計起來，就明白了。

加班費如何計算

3，加班費怎么算

如果五一節3天都加班，法定節假日1天（1號），法定公休日2天（30號、2號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%

加班費根據不同的節日加班支付150-300%的工資。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我們是雙倍！謝謝采納，祝您生活愉快！

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4，加班費的計算方法

按勞動法應該是底薪除以22，平時八小時以外加班乘以1.5星期六日乘以2國家法定節假日乘以3

依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

5，加班費怎么計算

如果合同中有約定，按合同執行。如果雙方在勞動合同及履行勞動合同過程中，未明確約定加班加點工資的標準，用人單位可以自己規定加班工資基數的計算方法，但計算加班工資的基數不能低于當地最低工資標準。實際中，有的單位是按工資總額，有的是按基本工資來計算的。建議以后在合同中將加班工資也進行約定。

這樣啊，那豈不是可以任意定之，自主性比較大啊。有沒有可以參考的文件??？期待進一步的答案。

這樣啊，那豈不是可是任意定之，自主性比較大啊。有沒有可以參考的文件?。科诖M一步的答案。

用你的底薪除21.75天再除8再乘1.5就是加班費了

6，加班費規定

可以主張加班費，考勤表和工資對賬單可以作為證據，證明兩個事實：一是有加班事實，二是沒有發放加班費或沒有按標準發放！縱橫法律網孫紅斌律師

可以做為證據的，但要注意一定要在離職前跟公司交涉，因為一旦離職后在主張就可能會以超過仲裁時效被駁回。

可以的，加班的具體計算方式你知道嗎？周一至周五八小時之外的時間的工資是你平時每小時的150%；周末加班，但又沒安排休假的，每小時是平時的2倍；法定假日每小時則是平時的3倍。在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只要勞動者沒過錯，就不得解除和終止合同，若勞動者想解除，用人單位付給勞動者經濟補償。

國家只規定了法定節假日必須要按照3倍工資支付加班費但是非法定節假日，國家規定企業是可以按照2倍加班工資或者補休的情況處理。換句話說，企業有點取巧，他回避了2倍工資以無上班的時間作為補休時間并計算工資，建議你咨詢一下當地勞動監察部門，他們的認定比較權威。

你好，之前的加班工資，如果你有充分的證據可以索要，如果對方確有拖欠你加班費，你可單方解除勞動關系要求對方結清所有工資及支付經濟補償金，每工作一年一個月工資縱橫法律網秦紅梅律師

7，加班費是怎么樣規定的

支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于百分之150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之200的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之300的工資報酬。詳細的解釋一下在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于百分之150的工資報酬。這個比如說，你們單位規定是一天8小時工作制，如果超出了這個標準工作時間的就算加班，那超出的這部分就應該支付不低于百分之150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之200的工資報酬。休息日就是說的周末，如果周末你們公司安排勞動者上班的，你們公司可以給周末上班的人員補休，如果勞動者同意的可以補休，如果不能補休的就應該支付不低于百分之200的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之300的工資報酬。法定節假日比如說春節、國慶節、勞動局、清明節等，法定的節假日安排勞動者上班的，至少支付百分之300的工資報酬。另外建議你看一下勞動法的規定。如果你們單位因為工作需要安排加班的，應該和勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意的情況，你們就不能強迫勞動者加班。而且加班時間長度必須符合《勞動法》的限制性規定。這個具體我不說了，你可以看一下勞動法的相關規定。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。