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1，公務員錄用的基本程序是
2，公務員招錄的流程
3，公務員錄用手續

1，公務員錄用的基本程序是

錄用公務員，應當按照下列程序進行：（一）發布招考公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）考察與體檢；（五）公示、審批或備案。必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。擴展資料：報考公務員，應當具備下列資格條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有符合職位要求的工作能力；（七）具有大專以上文化程度；（八）省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件；（九）法律、法規規定的其他條件。

公務員錄用的基本程序是

2，公務員招錄的流程

第一步，先是從網上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結果、查詢報名序號、報名確認、網上打印準考證等環節。第二步就是筆試！公務員考試的必經之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機會。公共科目筆試包括行政能力測驗（上午9:00—11:00）和申論（下午 14：00—17：00）。第三步，就是專業科目考試，以及筆試成績查詢！一般考試后25天左右可以查成績！第四步，調劑崗位！招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選的比例時，招錄機關通過調劑補充人選。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網站面向社會統一公布。調劑結束后，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。第五步，面試。根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單。第六步，體檢和考察！面試和專業科目考試結束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。最后一步就是公示和錄用，然后等待通知上班即可！

公務員招錄的流程

3，公務員錄用手續

公務員的錄用程序主要有四步，即：考核、體檢、錄取和試用。工資介紹信和行政介紹信要去你的人事檔案存放單位開；黨組織關系介紹信要去你黨員檔案所在地的黨支部開。單位會通知你如何辦理的，根據單位的步驟來，需要注意的是檔案調動比較麻煩，需要多次跑檔案所在的人才機構。試用過程中要注意1、新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，并按照規定進行初任培訓。2、新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。3、發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。4、新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。5、中央機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。6、新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規定執行。以上內容參考國家公務員局—公務員錄用規定

公務員錄用手續