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本文目錄一覽

1，防暑降溫費進成本的依據
2，防暑降溫費在會計處理時計入哪個科目
3，防暑降溫費會計分錄
4，取暖費和防暑降溫費
5，防暑降溫費已扣稅咋辦
6，濟南市防暑降溫費
7，防暑降溫費如何才可以稅前列支啊

1，防暑降溫費進成本的依據

國家稅務總局關于印發《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知（國稅發[2000]84號）規定：第五十四條納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。根據以上通知的規定，防暑降溫費所發生的支出沒有規定稅前扣除的標準。查看原帖>>

防暑降溫費進成本的依據

2，防暑降溫費在會計處理時計入哪個科目

企業在年底可以補發防暑降溫費,計入管理費用--福利費,可以稅前扣除的,有規定.

防暑降溫費屬于職工福利，應當計入“管理費用-職工福利”科目

放在應付福利費里

列管理費用。這個是可以稅前扣除的。

防暑降溫費屬于職工福利，應當計入“管理費用-職工福利”科目

防暑降溫費在會計處理時計入哪個科目

3，防暑降溫費會計分錄

借：應付職工薪酬-職工福利費貸：銀行存款月末歸集至費用要注意：此項費用要與工資薪金一起合并交個稅

1. 借：應付職工薪酬貸：現金（銀行存款等）2.結轉此項費用借：管理費用（制造費用等）貸：應付職工薪酬

借：制造費用管理費用銷售費用營業費用貸：應付職工薪酬-職工福利借：應付職工薪酬-職工福利貸：銀行存款笑望采納，謝謝！

借：管理費用貸：現金

防暑降溫費會計分錄

4，取暖費和防暑降溫費

正常標準內都不用算個所稅，但這前提是按本地標準發放，如果超過了就要計算了

(一)個人因工作需要,從單位取得并實際屬于工作條件的勞動保護用品,不屬于個人所得,不征收個人所得稅。 (二)按照個人所得稅法的規定,單位發放的取暖費、防暑降溫費補貼,應征收個人所得稅。

我認為如果你是沒有任何發票，以現金發放，那么屬于個人的收入補貼，不可以在計算個人所得稅前扣除如果有發票，它們屬于勞動保護費用。那么就作為公司支出。不存在個人收入了，也就談不上計算個人所得稅。看你如何靈活運用了。

防暑降溫費如以現金發放,為個稅范圍.如取得發票,像什么交通補貼,就可直接入費用,可免交個稅.但都有個上限,超過了這個上限有發票還是得交超出部份個稅.取暖費 ,不太清楚

5，防暑降溫費已扣稅咋辦

企業給職工發放的防暑降溫費能否計入公司的成本費用？是否要代扣個人所得稅？　　稅務人員提醒，公司如果按照標準發放防暑降溫費，可以列入成本費用，在稅前進行扣除。由于給職工發放的防暑降溫費屬于工資、薪金所得中發放的補貼，根據個人所得稅法的規定，應當并入當月“工資薪金所得”繳納個人所得稅。

實際發放的物品，就作管理費用算了。發錢的話，只有通過福利費

國家稅務總局發布的《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號），就新《企業所得稅法》下企業工資薪金和職工福利費扣除有關問題進行了明確。國稅函[2009]3號關于職工福利費扣除問題中明確了《企業所得稅實施條例》第40條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。　　因此，職工防暑降溫費已經屬于福利費的范圍。只要福利費不超標，防暑降溫費不存在納稅調增的問題。這是今年最新的政策

6，濟南市防暑降溫費

省勞動保障部門表示，我省企業職工夏季防暑降溫費應按4個月發放，從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元，并且應以貨幣形式，不能以實物代替。據介紹，我省目前的企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。經濟效益較好、支付能力較強的企業今年仍可按4個月發放；支付能力一般的企業亦可只發放8月、9月兩個月的防暑降溫費。生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。省勞動保障廳勞動工資處負責人提醒，最低工資標準不包括企業支付職工的防暑降溫費，應另行支付

防暑降溫費不屬于工資總額的范圍．不用繳納個稅的。但超過標準的部分要交稅的在規定金額范圍內的防暑降溫費是可以直接進成本,可以不必計入工資總額,允許在稅前列支.但個人收入是要交納個人所得稅的.稅前列支的標準是:高溫露天作業人員每人每月100元,非高溫露天作業人員每人每月80元,全年按四個月計發.

國家規定24 取暖費是按職稱、職務、住房面積算的22.5 一平方,國家規定的24是采暖費,防暑降溫費沒有明確的規定.每個單位不一樣, 交多少也不一樣。

7，防暑降溫費如何才可以稅前列支啊

防暑降溫費一般有兩種發放形式，即發降溫費和發放防暑用品。對于發錢，《國家稅務總局關于企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，職工防暑降溫費包含在職工福利費中，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。超過的，即使是合理的支出也不能在稅前扣除，有限制條件。企業發生的職工福利費，應先沖減以前年度按稅法規定累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。企業發生的職工福利費，應單獨核算。　　對于發放物品，企業所得稅法實施條例第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。勞動保護支出的確認需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要；二是為其雇員配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等用品。準予扣除的勞動保護支出，必須是企業已經實際發生且合理的勞動保護支出。可見，防暑降溫用品屬于勞動保護支出的范圍，只要合理就準予稅前扣除，沒有限額規定。　　有的企業可能兩者同時發放。假設上述供電企業對生產一線職工按每人每個月60元的標準發放了防暑降溫費，同時在高溫期間為職工提供工作服、清涼飲料和藥品等勞動保護用品。對此，以現金形式發放的降溫費屬于福利費支出，而為職工提供清涼飲料等防暑用品則屬于勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，應按相關規定執行。　　另外，還要注意防暑降溫費的個人所得稅政策。個人所得稅法實施條例規定，企業發放的防暑降溫費屬于工資、薪金所得中發放的補貼，應計入工資總額繳納個人所得稅。但稅法規定，按照國家統一規定發放的補貼、津貼可以免繳個人所得稅。企業為雇員配備或提供防暑降溫用品，屬于合理的勞動保護支出，可以免繳個人所得稅。但為職工發放的防暑降溫費和法定勞動保護用品之外的防暑降溫用品則要按規定繳納個人所得稅。　　防暑降溫支出是作為職工福利費列支好，還是作為勞動保護支出列支好，納稅人要正確進行選擇，既不違反稅收規定，又達到稅前扣除最大化。