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1，西安市勞動局的詳細地址在哪
2，西安市勞動局投訴電話多少
3，西安勞動局電話是多少
4，西安勞動局拖欠工資投訴電話是多少

1，西安市勞動局的詳細地址在哪

西安市勞動局已改為西安市人力資源和社會保障局。地址：陜西省西安市雁塔區建工路28號A號（西安市人力資源和社會保障大廈）業務咨詢電話：029-12333

西安市勞動局的詳細地址在哪

2，西安市勞動局投訴電話多少

法律分析：12333。發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意搜集好相關證據，比如證明勞動關系的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據搜集工作，然后去申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

西安市勞動局投訴電話多少

3，西安勞動局電話是多少

勞動局現在已經更名為人社局，人社局聯系電話是：12333。《西安市人力資源和社會保障局12333電話咨詢服務中心服務功能》一、“12333”服務內容提供勞動就業、養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、勞動關系、社會保障卡、工資福利、技能培訓與鑒定、勞動監察與仲裁、人事招錄與落戶等人力資源和社會保障方面的政策咨詢和辦事指南服務；受理群眾舉報投訴；受理西安市醫療保險IC卡掛失、醫療保險個人帳戶信息查詢等業務。二、收費標準用戶撥打“12333”只需承擔市話通信費用，無信息費。三、“12333”服務方式及服務時間“12333”服務方式有三種：1、人工服務人工座席服務提供西安市人力資源和社會保障方面的政策業務咨詢、各類信息查詢、勞動保障違法案件投訴、醫療保險IC卡掛失等服務。目前，“12333”電話咨詢服務中心擁有46個人工服務座席。服務時間：工作日：上午：08：30—12：00下午：14：00—18：00其余時間、休息日、節假日安排值班人員接聽群眾來電。2、自助語音服務自助語音服務提供24小時全天候服務，主要包括了九大部分71個小類，九大類分別為養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險、勞動關系與工資、就業再就業、職業培訓與鑒定、勞動監察與仲裁、人事招錄與落戶等，已基本涵蓋了人力資源和社會保障相關政策。請按照語音提示按鍵進入。3、留言服務開通全天候24小時留言服務，人社局將在第一時間聽取留言并進行電話回復。擴展資料：12333也是全國的人社服務熱線：“12333”作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。參考資料：西安市人力資源和社會保障局12333電話咨詢服務中心服務功能參考資料：人社部-全國統一咨詢服務專用電話

西安勞動局電話是多少

4，西安勞動局拖欠工資投訴電話是多少

拖欠工資統一舉報電話：12333。如有拖欠工資這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫好書面材料后，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請這樣的部門幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。沒有簽合同可爭取經濟補償1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保2、解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。拖欠工資的勞動者想要維護個人權益、想要爭取權益的人可以找律師進行詢問。