生育津貼多久到賬，生育津貼已到公司賬上公司多久拿給個人

來源：整理時間：2022-09-22 13:07:30 編輯：西安本地生活手機版

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1，生育津貼已到公司賬上公司多久拿給個人
2，生育津貼辦理完以后錢大概多久時間能打到公司賬上
3，生育津貼什么時候發(fā)
4，有人知道生育津貼要多久能拿到嗎
5，成都生育津貼是多久到賬
6，生育津貼明細什么時候公布什么時候到賬
7，2016年7月生育津貼審批后多久發(fā)放到賬

1，生育津貼已到公司賬上公司多久拿給個人

生完小孩休完產假才提交資料去申請津貼，一般2個月左右津貼可以下來，就可以拿了

生育津貼已到公司賬上公司多久拿給個人

2，生育津貼辦理完以后錢大概多久時間能打到公司賬上

海淀是特別慢，我去年11月份給員工申請的生育津貼，今年3月17日才到賬查看原帖>>

海淀是特別慢，我去年11月份給員工申請的生育津貼，今年3月17日才到賬

生育津貼辦理完以后錢大概多久時間能打到公司賬上

3，生育津貼什么時候發(fā)

生育津貼要求是上半月前辦的,月底發(fā)放.一般1個來月就發(fā)了,你是什么時間提交的啊,9月下半月至10月上半月提交的,應該在月底或11月初就應該發(fā)放了吧

可以由你來領的，現在的普通做法都是，夫妻兩人誰的工資高，就由誰來領。關于生育津貼的領取辦法，你也可以具體網上查查比如51社保網什么的，希望能夠幫助你！

生育津貼什么時候發(fā)

4，有人知道生育津貼要多久能拿到嗎

這個要根據當地社保部門來決定，有的要在生育津貼申請三個月后一次性發(fā)放，有的是每月發(fā)放一次，

答：據我所在的縣城，具體的流程：是你提供在醫(yī)院生小孩時所產生的的所有憑據給單位，再有單位到你所在的社保局辦理生育保險結算業(yè)務，社保局開出支票或匯款給單位（這個根據所在地的不同，結算方式也不同的），單位把支票到銀行入賬。入賬后單位才給報銷。具體你還是到社保局咨詢一下，不通過單位，是否可以拿到生育保險金。僅供參考！！

5，成都生育津貼是多久到賬

成都生育津貼呃，多久到賬這個真的是不知道呀。這要看當地的水平，如果是水平比較好的話，那么自然而然的到賬，如果當地發(fā)展的水平不好的話，那么可能就往后延遲。

生育津貼是直接打給單位賬戶的，是基金補貼給單位的，因為單位在你休產假期間正常發(fā)了正常的工資。如果單位不發(fā)工資那就是違法的。津貼如果高于工資，差額單位要給職工，也就是津貼和工資哪個高，職工就得多少。有些公司不發(fā)產假工資，直接把津貼當成產假工資發(fā)給員工，這樣是違法的，可以去勞動仲裁，舉報投訴。

6，生育津貼明細什么時候公布什么時候到賬

一般提交了資料后大概一個月左右就可以清楚了

生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金報銷的程序。用人單位需要提交的申報材料:　　1、社會保險登記表;　　2、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表;　　3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表。　　生育女職工需要提交的申報材料:　　1、計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明(原件及復印件);　　2、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件);　　3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及復印件);　　4、企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領表;　　5、企業(yè)職工計劃生育手術醫(yī)療證申領表;　　6、企業(yè)職工生育醫(yī)藥費報銷申請單;　　7、企業(yè)職工生育保險待遇核準結算表;　　8、企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表;　　9、生育醫(yī)療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;　　10、收款收據。

7，2016年7月生育津貼審批后多久發(fā)放到賬

生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動者辭職的，其生育津貼用人單位是應當發(fā)放給勞動者的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

審批通過，一個月內就會給單位。