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1，海爾2010校園招聘本科生待遇
2，關于海信和海爾的校園招聘希望知情的同學和朋友給一些建議不勝感激
3，海爾2008校園招聘成都面試的時間和地點
4，海爾集團的招聘為什么有校園招聘和工人招聘
5，海爾來我們學校招聘把三方協(xié)議拿走了結果說要年后才拿回來這個
6，海爾集團校園招聘
7，海爾安保的職能在海爾干過的大哥大屆們安保是不是那些保安人員阿
8，我看海爾有個GEDP項目正在招人不知道這個GEDP項目值得去嗎百度知
9，海爾招聘有工人和校園招聘可是為什么工人招聘不找本科生呢搜
10，海爾的校園招聘條件是什么
11，09年9月大連海爾招聘是真的還是假的
12，幫我打聽一下海爾的校園招聘反面的計劃什么的比如專業(yè)要求英語

1，海爾2010校園招聘本科生待遇

據(jù)說是是實習期（5個月左右）工資2200，轉正后有500塊左右的漲幅，提供的公寓是集體的！

我也想問問這個問題啊

海爾2010校園招聘本科生待遇

2，關于海信和海爾的校園招聘希望知情的同學和朋友給一些建議不勝感激

尊敬的海信用戶，您好！1.立體顯示專業(yè)的研究生，更適合到海信工作。海信的強項在于電視以及顯示技術。2.海信側重研發(fā)，海信研發(fā)中心不僅是人才特區(qū)也是薪酬特區(qū)，也就是說工作的氛圍與薪酬待遇都是杠杠的。

關于海信和海爾的校園招聘希望知情的同學和朋友給一些建議不勝感激

3，海爾2008校園招聘成都面試的時間和地點

10號下午西南財經(jīng)大學就業(yè)中心洽談室，

時間好像過了 http://campus.chinahr.com/2008/pages/haier/schedule.asp# 是海爾網(wǎng)站地點復制不了自己去看吧

對不起我?guī)筒涣四? 不過我似的第一個踩踩的哦

海爾2008校園招聘成都面試的時間和地點

4，海爾集團的招聘為什么有校園招聘和工人招聘

作為一名本科畢業(yè)生，你上述的描述卻有失水平，既然已不是應屆畢業(yè)生，那說明你已經(jīng)步入社會，不論你是否參加過正式的工作，從理論上判斷你可列為有工作經(jīng)驗的群體；而校園招聘主要對象是還未畢業(yè)和即將畢業(yè)的學生，無任何工作經(jīng)驗的群體，在薪水，崗位安排方面都是有較大差別的。

5，海爾來我們學校招聘把三方協(xié)議拿走了結果說要年后才拿回來這個

應該是正常的，現(xiàn)在很多單位都是大規(guī)模招聘，各地分公司子公司的，一起編制招聘計劃，統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)，而且年底了，很多單位都特別忙，各種總結，會議的。所以可能存在你被錄用了，但是后面的流程沒走完，簽約時間較長。耐心等候吧。

咨詢就業(yè)辦！

你好！咨詢就業(yè)辦！打字不易，采納哦！

耐心等待

6，海爾集團校園招聘

海爾電腦現(xiàn)在都是做貼牌，都是南方的一些計算機生產廠家代工的；更新的速度會比較快，而且對這個行業(yè)來說，備件很難有儲備價值；客觀來講，海爾計算機質量水平在各個品牌中居中下等，購買的時候需謹慎考慮；問題的不滿意主要出在售后上，如問題遲遲不能解決，可以向青島總部進行投訴；

7，海爾安保的職能在海爾干過的大哥大屆們安保是不是那些保安人員阿

不會是你去照大門，失去管理那些照大門的人~大專的話應該通知這個月或者最遲下個月就要到公司實習了吧，安保部能學什么技術呀？完全不靠譜~安保經(jīng)理的待遇和海爾各個工廠里面的普通管理人員差不多。才進去的話今年好像改政策了，專科是實習期1500，本課是1800，轉正后就看崗位定崗工資了~

你是什么學歷，通過什么渠道錄取的？

你好！我是海爾的安保負責的東西很多包括看大門還有安監(jiān)等等大部分的安保人員都是負責安監(jiān)的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

8，我看海爾有個GEDP項目正在招人不知道這個GEDP項目值得去嗎百度知

這個項目主要是召集高學歷人士，應該說是非常好的，而且很有前途。2021海爾未來合伙人校園招聘計劃正式啟動，海爾GEDP項目面向2021屆國內高校優(yōu)秀畢業(yè)生、2020年8月31日至2021年9月1日期間于海外高校畢業(yè)的留學生公開招聘。在海爾的發(fā)展過程中，始終將人才培養(yǎng)放在首位。為了為海爾孵化下一代國際化工程師，海爾旗下的上市子公司，海爾智家開啟了海爾全球工程師發(fā)展計劃——Haier GEDP。力求通過全方位的培養(yǎng)體系，為海爾培養(yǎng)出具有全球一流視野的工程師

9，海爾招聘有工人和校園招聘可是為什么工人招聘不找本科生呢搜

開完笑呢，雖然不了解你說的海爾的情況，但是也可以從字面意思看出，你應該踩到了潛規(guī)則；工人招聘一般都是技工吧，技工都是沒有大學畢業(yè)的人，你和他們在一塊共事，是不會融入他們的，你們是兩個不同層次的人，談不上來話，關系好不了，會造成互相鄙視的情況，極大的影響工作環(huán)境；招聘的人怎么可能讓兩個不同階層的人在一個平臺內工作呢，這是社會的潛規(guī)則，違反了就會被社會拋棄

據(jù)說是是實習期（5個月左右）工資2200，轉正后有500塊左右的漲幅，提供的公寓是集體的！

現(xiàn)在的企業(yè) 沒有什么硬關系也不好進他要是不想要你會以種種理由拒絕你既然有本事去哪都一樣不要掉在一棵樹上尋找真正屬于你自己的一份工作不要灰心相信迎接你的會是更好的未來

10，海爾的校園招聘條件是什么

現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為每個員工營造創(chuàng)新的空間，使每個員工成為自主經(jīng)營的SBU。賽馬機制具體而言，包含三條原則：一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態(tài)管理。在用工制度上，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉換”的機制。在干部制度上，海爾對中層干部分類考核，每一位干部的職位都不是固定的，屆滿輪換。海爾人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣。案例： “我的創(chuàng)新上中央電視臺《新聞聯(lián)播》了！”海爾冰箱中二事業(yè)部定單經(jīng)理李少杰，提起2004年8月3日，十分興奮：“中央電視臺《新聞聯(lián)播》播出了我的事跡。當時我在車間里還沒下班，愛人打電話給我，那高興勁兒可別提了！之后又有不少親友打來電話祝賀。這一段時間里，我在精益生產推進過程中取得了一些成績，鈑金線的節(jié)拍比前段時期20秒/臺又有提高，達到19秒/臺。這次企業(yè)選擇我作為典型在中央電視臺播出，讓我更加明白：有創(chuàng)新，才能成功！”對這一天，洗衣機事業(yè)部檢驗班長田豐青同樣難以忘懷：“媽媽，你太厲害了，你上中央電視臺《新聞聯(lián)播》了！ 8月3日晚上，我正在家看連續(xù)劇，突然接到了在外婆家的兒子打來的電話；我那鐵桿球迷老爸連球賽都不看了，搶過話筒向我祝賀！那是 7月31日，中央電視臺記者現(xiàn)場采訪了我的創(chuàng)新成果。回家我把這事說了，沒想到球迷老爸每到《新聞聯(lián)播》時間就馬上換頻道，連亞洲杯也忍痛割愛，直等了三個晚上，終于看到了報道！第二天一上班，迎接我的都是同事們祝賀的笑容，我簡直就成了廠里的焦點人物！說真的，要不是在海爾，我做夢也上不了中央電視臺。就拿這項創(chuàng)新說吧，我只是提出了一個想法：使洗衣機的耐壓和接地兩個檢測工序合二為一，廠里的技術人員就很快改造出了一臺先進的儀器。要在別的企業(yè)，可能提也白提。真幸運，我是一名海爾人！”在海爾，最讓人感動的是，很多普普通通在平凡工作崗位上的員工，能夠用心去做自己的工作；一些生產線上普通的工人為了提高生產效率，搞一個技術改革，自己回家拿出錢用自己的業(yè)余時間去做。如果每個人都能夠用心去創(chuàng)造，去發(fā)明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什么困難我們都能克服！每個人都希望得到別人的尊重，都希望他自己的價值得到承認。只要員工為客戶創(chuàng)造了價值，你就肯定它的價值，這就是管理的核心。2.授權與監(jiān)督相結合--充分的授權必須與監(jiān)督相結合海爾集團制定了三條規(guī)定：在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗。“在位要受控”有兩個含義：一是干部主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識，二是集團要建立控制體系，控制工作方向、工作目標，避免犯方向性錯誤；再就是控制財務，避免違法違紀。“升遷靠競爭”是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系，讓優(yōu)秀的人才能夠順著這個體系上來，讓每個人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至于埋沒人才。“屆滿應輪崗”是指主要干部在一個部門的時間應有任期，屆滿之后輪換部門。這樣做是防止干部長期在一個部門工作，思路僵化，缺乏創(chuàng)造力與活力，導致部門工作沒有新局面。輪流制對于年輕的干部還可增加鍛煉機會，成為多面手，為企業(yè)今后的發(fā)展培養(yǎng)更多的人力資源。3.人材、人才、人財張瑞敏首席執(zhí)行官對何為企業(yè)人才進行了分析，他提出企業(yè)里人才大致可由低到高分為如下三類：人材--這類人想干，也具備一些基本素質，但需要雕琢，企業(yè)要有投入，其本人也有要成材的愿望。人才--這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。人財--這類人通過其努力能為企業(yè)帶來巨大財富。對海爾來說，好用的人就是“人才”。“人才”的雛形，應該是“人材”。這是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企業(yè)花費時間去雕琢。但在如今堪稱“生死時速”的激烈的市場競爭中，我們沒有這個時間。“人才”的發(fā)展是“人財”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能為企業(yè)帶來財富；作為最起碼的素質，“人才”認同企業(yè)文化，但有了企業(yè)文化不一定立刻就能為企業(yè)創(chuàng)造價值。光有企業(yè)文化還不行，還要能為企業(yè)創(chuàng)造財富，這樣的人方能成為“人財”。無論是經(jīng)過雕琢、可用的“人材”，還是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我們的最終目的；我們要尋求的是能為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值的“人財”！只有“人財”才是頂尖級人才！來了就可以為企業(yè)創(chuàng)造財富、創(chuàng)造價值！我們企業(yè)要想興旺發(fā)達，就要充分發(fā)現(xiàn)、使用“人財”。4.今天是人才，明天未必還是人才人才的定義，就要看為社會創(chuàng)造價值的大小，每一位海爾人都應該而且能夠成為人才，為社會創(chuàng)造更大的價值。人才是一個動態(tài)的概念，現(xiàn)在市場競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才，海爾人應該不斷自我超越，不斷提高自身素質。如何不斷提高自身素質，做永遠的人才？一定要有自己的理想、自己的目標！如果沒有堅定的目標，在提高自身素質、自我挑戰(zhàn)的過程中就會彷徨、動搖。每個海爾人都有自己的夢想，而這個夢想一定要和海爾創(chuàng)造世界名牌的大目標結合起來。

11，09年9月大連海爾招聘是真的還是假的

我只知道海爾的總部是在青島的，他們來我們學校招聘時就說是去青島干活。那里有新建的宿舍，里面還有超市、網(wǎng)吧、等等。每頓飯補貼6元錢還有什么取暖的補貼。節(jié)假日還發(fā)信用卡他們說在哪個超市用都行。招的是一線員工，你到他那里好像還要交800元押金（他們是這樣給我們說的）。我們是職專生這消息是我們學校舉行招聘會他們講的，我們班本來有個女生要去來，但是未滿18人家不要。

大連哪有海爾啊?你拿腳后跟想也想出來是假的再看看別人怎么說的。

暈，樓上的。大連開發(fā)區(qū)就有海爾公司啊，而且規(guī)模很大，做輕軌都可以看見的。地址：大連經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)出口加工區(qū)海爾工業(yè)園。至于招聘消息是真是假，你可以打電話問海爾公司人事，不過現(xiàn)在騙子好多的，千萬要小心，基本同意二樓lxlmytaew的回答。

你是在哪看到的？如果是在招聘會上看到的那就是真的，比如在解放廣場或在戚秀玉看到的如果不是，比如是在小的中介公司或貼在外面墻上的野廣告那我可以明確的告訴你那是假的，利用各種方法套取你錢。要想上海爾你留意一下它上面時候招聘.大企業(yè)一般招聘都會再人才中心火勞務市場發(fā)布信息.

12，幫我打聽一下海爾的校園招聘反面的計劃什么的比如專業(yè)要求英語

研發(fā)類　　基本資格　　博士：　　1.獲得博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康（包括工作期滿離站的博士后）；　　2.具有開拓創(chuàng)新精神和奉獻精神，能獨立承擔科研項目的研究工作；　　3.具有較高的專業(yè)水平，從事本專業(yè)及相關領域的研究工作兩年以上，參與過產業(yè)化成果開發(fā)工作者優(yōu)先；　　4.具有較強的組織協(xié)調能力和語言表達能力。　　碩士、本科：　　1.應屆畢業(yè)生　　2.身體健康，無傳染性疾病；　　3.英語：碩士要求六級以上；國際貿易、人力資源、物流、會計、管理等相關專業(yè)要求六級以上；其它專業(yè)本科要求四級以上（工業(yè)設計、裝潢設計無要求）。英語六級及以上優(yōu)先；　　4.計算機：操作熟練，獲省級以上有關資格證書（二級以上）優(yōu)先；　　5.黨員或院校學生干部、三好學生優(yōu)先。　　研發(fā)類　　專業(yè)及學歷要求：　　電子類（本科/碩士/博士）　　通信類（本科/碩士）　　模具（本科）　　制冷（本科/碩士/博士）　　暖通（本科）　　機械類（本科/碩士/博士）　　自動化（本科）　　計算機（本科）　　高分子（本科）　　材料類（本科）　　裝潢設計與美術（本科）　　會計（本科）　　小語種（本科）　　營銷類　　基本資格　　博士：　　1.獲得博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康（包括工作期滿離站的博士后）；　　2.具有開拓創(chuàng)新精神和奉獻精神，能獨立承擔科研項目的研究工作；　　3.具有較高的專業(yè)水平，從事本專業(yè)及相關領域的研究工作兩年以上，參與過產業(yè)化成果開發(fā)工作者優(yōu)先；　　4.具有較強的組織協(xié)調能力和語言表達能力。　　碩士、本科：　　1.應屆畢業(yè)生　　2.身體健康，無傳染性疾病；　　3.英語：碩士要求六級以上；國際貿易、人力資源、物流、會計、管理等相關專業(yè)要求六級以上；其它專業(yè)本科要求四級以上（工業(yè)設計、裝潢設計無要求）。英語六級及以上優(yōu)先；　　4.計算機：操作熟練，獲省級以上有關資格證書（二級以上）優(yōu)先；　　5.黨員或院校學生干部、三好學生優(yōu)先。　　海外營銷　　專業(yè)及學歷要求：　　電子類（本科）　　通信類（本科）　　模具（本科）　　制冷（本科）　　暖通（本科）　　機械類（本科）　　自動化（本科）　　計算機（本科）　　高分子（本科）　　市場營銷（本科）　　國際貿易（本科）　　國際商務（本科）　　文秘（本科）　　管理相關專業(yè)（本科）　　英語（本科）　　小語種（本科）　　國內營銷　　專業(yè)及學歷要求：　　電子類（本科）　　通信類（本科）　　制冷（本科）　　暖通（本科）　　機械類（本科）　　自動化（本科）　　計算機（本科）　　高分子（本科）　　建筑（本科）　　裝潢設計與美術（本科）　　工程預算與管理（本科）　　工業(yè)設計（本科）　　市場營銷（本科）　　國際貿易（本科）　　國際商務（本科）　　廣告（本科）　　物流管理（本科）　　管理相關專業(yè)（本科）　　英語（本科）　　廣告　　專業(yè)及學歷要求：　　電子類（本科）　　計算機（本科）　　裝潢設計與美術（本科）　　市場營銷（本科）　　國際商務（本科）　　廣告（本科）　　中文（本科）　　新聞學（本科）　　物流管理（本科）　　小語種（本科）　　營銷類　　基本資格　　博士：　　1.獲得博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康（包括工作期滿離站的博士后）；　　2.具有開拓創(chuàng)新精神和奉獻精神，能獨立承擔科研項目的研究工作；　　3.具有較高的專業(yè)水平，從事本專業(yè)及相關領域的研究工作兩年以上，參與過產業(yè)化成果開發(fā)工作者優(yōu)先；　　4.具有較強的組織協(xié)調能力和語言表達能力。　　碩士、本科：　　1.應屆畢業(yè)生　　2.身體健康，無傳染性疾病；　　3.英語：碩士要求六級以上；國際貿易、人力資源、物流、會計、管理等相關專業(yè)要求六級以上；其它專業(yè)本科要求四級以上（工業(yè)設計、裝潢設計無要求）。英語六級及以上優(yōu)先；　　4.計算機：操作熟練，獲省級以上有關資格證書（二級以上）優(yōu)先；　　5.黨員或院校學生干部、三好學生優(yōu)先。　　海外營銷　　專業(yè)及學歷要求：　　電子類（本科）　　通信類（本科）　　模具（本科）　　制冷（本科）　　暖通（本科）　　機械類（本科）　　自動化（本科）　　計算機（本科）　　高分子（本科）　　市場營銷（本科）　　國際貿易（本科）　　國際商務（本科）　　文秘（本科）　　管理相關專業(yè)（本科）　　英語（本科）　　小語種（本科）　　國內營銷　　專業(yè)及學歷要求：　　電子類（本科）　　通信類（本科）　　制冷（本科）　　暖通（本科）　　機械類（本科）　　自動化（本科）　　計算機（本科）　　高分子（本科）　　建筑（本科）　　裝潢設計與美術（本科）　　工程預算與管理（本科）　　工業(yè)設計（本科）　　市場營銷（本科）　　國際貿易（本科）　　國際商務（本科）　　廣告（本科）　　物流管理（本科）　　管理相關專業(yè)（本科）　　英語（本科）　　廣告　　專業(yè)及學歷要求：　　電子類（本科）　　計算機（本科）　　裝潢設計與美術（本科）　　市場營銷（本科）　　國際商務（本科）　　廣告（本科）　　中文（本科）　　新聞學（本科）　　物流管理（本科）　　小語種（本科）

你好！我是青島大學畢業(yè)的，去過海爾面試，海爾說實話并不是特別好的首先剛進去工資1000左右，而且競爭很激烈，它的工資體制完全就是看你的效率和成績。如果你不是很有實力的話最好不要去，要不很快被淘汰的，不淘汰也不會升職的，僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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海爾校園招聘，海爾2010校園招聘本科生待遇

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