西安人才庫，西安人才庫httpwwwxanrccom這個網站招聘求職是不是免費的

來源：整理時間：2022-09-21 17:28:30 編輯：西安本地生活手機版

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1，西安人才庫httpwwwxanrccom這個網站招聘求職是不是免費的
2，麻煩問一下西安哪個招聘網站最好
3，西安人才庫httpwwwcom這個網站招聘求職是不是
4，已畢業兩年檔案如何入人才庫
5，西安有幾個人才市場都在什么地方
6，我04年畢業把檔案放在了西安人才市場托管現在把檔案轉生源地
7，西安人才認定公示了多久發證
8，麻煩問一下西安哪個招聘網站最好
9，西安高新區人才服務中心用的是哪個網址
10，獵頭公司的人才庫是什么
11，西安人才網的優勢

1，西安人才庫httpwwwxanrccom這個網站招聘求職是不是免費的

西安人才庫（xanrc）這個網站比較適合，完全免費

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2，麻煩問一下西安哪個招聘網站最好

我還是建議你去西安人才庫，www.xanrc.com因為是免費的，所以企業都能加入，因此找到工作的機會就非常大相反收費的只有部分企業加入你考慮一下呵呵

麻煩問一下西安哪個招聘網站最好

3，西安人才庫httpwwwcom這個網站招聘求職是不是

的確是免費的，而且效果不錯，大部分屬于中基層招聘

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4，已畢業兩年檔案如何入人才庫

1.如果你現在有工作單位,可以把擋案直接轉到單位保管2.沒有接受單位的,可以把檔案送往居住地派出所或者人才中心保管單位代為保管是不用收費的,機構代管都要收費的,好象是一百多一年吧

任務占坑

5，西安有幾個人才市場都在什么地方

咨詢記錄 · 回答于2021-05-10 西安有幾個人才市場。都在什么地方？西安有很多人才市場為您整理以下10個僅供參考一下，1.西安市人才服務中心。地址：南二環西段88號老三屆世紀星大廈四層西安市人才服務中心2.西安市碑林區人才交流服務中心。地址：小東門外五道十字西街2號碑林區職業介紹中一層東3.西安市蓮湖區人才交流服務中心。地址：團結東路6號蓮湖人才資源服務中心（勞動公園向東200米）4.西安市雁塔區人才交流服務中心。地址：永松路三號（太白小區斜對面）5.西安市新城區人才服務中心。地址：尚德路115號新城區政府大樓6.西安市長安區人才交流服務中心。地址：長安區新華街212號7.西安市灞橋區人力資源服務中心。地址：新醫路87號一層北大廳8.西安市未央區人才服務中心。地址：龍首村龍首北路1號9.西安市曲江新區人才服務中心。地址：雁展路1號曲江國際會展中心A館2樓10.西安市經濟技術開發區人才交流服務中心。地址：鳳城十二路凱瑞大廈A座206室

6，我04年畢業把檔案放在了西安人才市場托管現在把檔案轉生源地

你的生源地是哪？各個地區具體的規定還是有差別的。你的報到證上已經派到了一個單位，證明你是就業狀態，生源地的人社局畢業生就業處檔案室只能接收當地生源未就業畢業生的檔案，且只能免費管理2年，到期后自動轉往當地人才市場。04年畢業，已經7年了，如果你正在就業，檔案應由你單位保管（必須是有檔案管理權限的單位）。若未就業，應辦理失業證，可以免費存放檔案。

是要交的。現在黃石人才中心在我校為畢業生辦檔案托管，就是這個費用。而且頭一年必須要整年的交費用，過一年后再以月算。至于你說的有些地方已取消收費我就不清楚了，可能各個地方不一樣吧。另外如果你的檔案在畢業時是回原籍的話，你家鄉的人才中心會免費為你保管兩年（至少福建的是如此），異地托管就要收費了吧

7，西安人才認定公示了多久發證

法律分析：受理部門在每月28日前將認定人選名單報送市人社局。經市人社局匯總形成西安市DE類人才認定人員名單。名單將在次月7日前官網上進行公示5個工作日法律依據：《西安市 D、E 類人才分類認定辦法（試行）》第八條人才認定按照以下程序進行：一、個人申請。申報對象根據西安市人社局發布《西安市D（E）類人才認定辦法（試行）》，按要求提供相關證明材料（原件與復印件），向所在單位提出認定申請。二、單位審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的由單位人事（或人力資源）部門指定工作專人在西安市D、E類人才分類認定系統在線如實填寫申請人員相關信息，通過分類認定系統向相關受理部門進行申報，下載打印《西安市D（E）類人才分類認定申請表》，經本人簽字確認并加具審查情況和推薦意見后，加蓋公章，同相關證明材料、附件材料（原件、復印件）報送到受理部門。三、受理認定。市級委辦局所屬企、事業單位人員由其主管部門負責受理。區、縣委辦局所屬國有企、事業單位人員由其所在區、縣主管部門認定；中、省駐西安單位，非公經濟單位及創業人員由單位地址所在地或注冊地所在區、縣、開發區人社部門認定。四、資格審查。受理部門對申報信息進行審查。材料(原件)不完整、相關附件材料與原件不一致或材料真實性無法證明的不予受理，材料真實、有效、完整以及相關附件材料與原件一致的予以受理，并退還原件；五、辦理認證。材料完整齊全、真實有效，已通過資格審查的，受理單位應予以辦理認證，通過西安市D、E類人才分類認定系統予以認定類別，出具《西安市D（E）類人才分類認定書》一式兩份，加蓋單位公章，一份歸申請人持有，作為分類認定結果；一份與《西安市D（E）類人才分類認定申請表》歸檔保存；六、公示。受理部門在每月28日前將認證人選名單通過分類認證系統在線提交至市人社局。經人社局匯總形成全市DE類人才認定人員名單。名單將在次月7日前官網上進行公示5個工作日。七、入庫。建設我市專業人才庫，經認定的人選入庫管理，各相關部門共享人才庫資源，也可向社會提供查詢。

8，麻煩問一下西安哪個招聘網站最好

我還是建議你去西安人才庫，www.xanrc.com 因為是免費的，所以企業都能加入，因此找到工作的機會就非常大相反收費的只有部分企業加入你考慮一下呵呵

其實我非常建議你使用 西安人才庫<a target="_blank">www.xanrc.com</a> 第一免費 第二沒有限制 第三可信度高 第四就是大家現在都在用

9，西安高新區人才服務中心用的是哪個網址

原來在科技路的創業廣場，現在搬到了錦業路的都市之門

政府公務性質。職責：1、負責高新區高端人才引進工作。2、積極協助管委會各招商部門為招商項目提供人力資源系列服務。3、負責高新區人才市場的建設與管理。調查收集人力資源信息，負責人才信息網絡建設，組織完善高級人才庫建設。4、為高新區企業和在高新區就業的人才提供人事檔案托管等一系列人事代理業務服務，做好“四保一管”工作。5、負責做好應屆畢業生接收審核以及應屆畢業生和企業雙向選擇工作。負責高新區人才服務中心集體戶口的受理和管理工作。6、負責區內人才國家職業資格考試培訓及各類專業技術職稱考試報名等系列工作。7、負責高新區失地農民培訓、安置工作。為區內企業提供人才(勞務)派遣業務。建立完善藍領人才庫。8、負責區內流動黨員組織管理工作。9、負責“4050”人員社保補貼發放、公益性崗位人員補貼發放、下崗失業人員小額擔保貸款初審等再就業工作。10、負責高新區博士后科研工作站工作。11、負責高新區引進國外智力工作。12、負責引進人才中介機構，完善人才服務體系。

10，獵頭公司的人才庫是什么

就是獵頭公司慢慢積累起的高端人才的簡歷庫。簡歷簡稱CV，最大的CV簡歷免費互換庫是listCV，從而實現獵頭最大程度分享互助。

首先需要聘用經驗豐富的資深獵頭，而且你們要做好計劃，想好以下幾個問題：1。是專職做某個行業，比如只做金融或是只做建筑等，還是做幾個行業？2。你們的客戶群是怎么樣的，全部是外資公司還是國內外公司都合作？這兩個問題想好了，就針對你們的需要，聘請資深的獵頭。一般資深獵頭他們自己會有很大很好的人才資源。有的獵頭顧問會帶著一個團隊加入。這樣對于人才庫的建立會有很大的幫助。如果你們獵頭部門計劃20人左右，同時需要一個office manager。他可以和資深獵頭顧問一起商量怎樣組建你們的獵頭部門。之后你們可以陸續招聘些不同級別的顧問人員，當然還會包括一線的researcher（尋訪員），尋訪員主要的工作就是挖掘更多的人才。具體的工作內容，獵頭顧問都會培訓他們的。如果一點也沒有獵頭公司運營方面的經驗的話，最好可以請到一些有經驗的獵頭顧問作為合伙人或管理人員。因為有經驗的領導人，團隊才會更快更好的進步。

每個獵頭公司都有自己的人才管理系統，一般外部投遞過來的簡歷都自動加入人才庫。新銳基創獵頭公司

11，西安人才網的優勢

1、西安人才網擁有國內一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊2、西安人才網專注于西安網絡招聘市場，更加了解西安企業的需求3、在西安人才網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象4、通過西安人才網招聘人才不受時間、地域的限制5、西安人才網擁有西安本地最大的人才簡歷庫6、西安人才網采用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細致周到的售后服務8、通過西安人才網絡招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，后臺可輕松查詢每筆消費記錄10、獨創短信通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平臺短信聯系溝通11、超過200萬西安本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果12、超過20萬西安本地企業用戶的第一選擇13、西安本地日均頁面瀏覽總量超過10萬次以上招聘效果的提升要訣招聘工作處于人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在后期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。起步——擊中優質招聘服務商對于那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照并保留復印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。招聘條件——弱化歧視性條件在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別注明要求應聘者是什么性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。職位表述——尺度明確合理優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過于模糊；良好的社會關系沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，游戲軟件行業強調創造力和對游戲的熱愛等。