中興校園招聘，中興校招簡歷狀態一直是待專業面試是不是就沒機會了

來源：整理時間：2022-09-17 11:00:14 編輯：西安本地生活手機版

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1，中興校招簡歷狀態一直是待專業面試是不是就沒機會了
2，中興公司校園招聘的學歷是多少呢
3，校招中興通訊技術支持offer本人小本一枚有木有前景
4，中興校園招聘帳戶干什么用的
5，應屆畢業生有去華為和中興的嘛
6，中興通訊2022校招火熱來襲6000優質崗位培養未來數智化人才
7，中興通訊公司的校園招聘在那些學校進行
8，中興通訊怎么樣應屆生如何參與中興的招聘
9，為了三年后應聘中興的數字后端工程師我現在該準備些什么如何準
10，我是湖南的高三學生我想進中興公司不知道大學畢業后怎樣進中興
11，中興的子公司中軟海納無條件招聘本科畢業生是真是假

1，中興校招簡歷狀態一直是待專業面試是不是就沒機會了

待專業面試的意思就是你還要參加面試面試后才能決定去還是留要對自己有信心

中興校招簡歷狀態一直是待專業面試是不是就沒機會了

2，中興公司校園招聘的學歷是多少呢

中興公司校園招聘的學歷至少要求本科以上，最好是211的重點大學，面試機會才大。如果是碩士學歷就有把握通過了。望采納我的回答。

中興公司校園招聘的學歷是多少呢

3，校招中興通訊技術支持offer本人小本一枚有木有前景

出國補貼比工資還高，一般國家3-4百一天（稅后，不算工資），出國期間包吃包住。去個幾年是可以攢到不少錢的。前景要靠自己努力了。

校招中興通訊技術支持offer本人小本一枚有木有前景

4，中興校園招聘帳戶干什么用的

咨詢記錄 · 回答于2021-10-14 中興校園招聘帳戶,干什么用的你好，是為了校園招聘用的。是中興校園招聘讓每個用戶開通的信息，為的就是能夠登記每個人的信息，然后進行篩選。其實沒事的，如果你有招聘需求，可以留著這個賬戶。

5，應屆畢業生有去華為和中興的嘛

肯定有啊，每年校園招聘那么多，怎么可能會沒有呢，我們學校每年都有招聘會，今年中興的校招剛剛開始，你搜下中興校園招聘，華為校園招聘，或者登錄2015高校宣講會查詢系統，都有的

6，中興通訊2022校招火熱來襲6000優質崗位培養未來數智化人才

作為5G領軍企業，中興通訊正式啟動2022年度校園招聘，面向全球高校學子，開放6000+優質工作崗位，覆蓋研發、營銷、運營支撐等多個重點領域，為畢業生提供廣闊的事業發展空間。目前，以5G為代表的新一代數字化技術與實體經濟加速融合，在壯大數字經濟發展發展方面發揮愈加重要的作用。5G驅動的數智化轉型升級正掀起浪潮，相應的數智化人才成為影響產業發展的重要力量。面對未來數字化人才缺口，作為全球5G領軍企業和“數字經濟筑路者”，中興通訊承擔著產業發展使命，持續投入培養產業人才，強化具有國際領先水平的科技人才領軍隊伍和高水平創新團隊，推動5G支撐社會各行各業的數字化轉型打造堅實的人才基礎。在創新戰略的驅動下，中興通訊連續多年研發投入超100億元，2021年上半年研發投入達88.6億元人民幣，占營業收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球專利申請量8萬余件、歷年全球累積授權專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權超過1950件，今年4月，根據仲量聯行發布的報告，中興通訊的專利技術價值已超過450億元人民幣。作為全球5G領軍者，中興通訊認為，高校作為人才引進的主渠道，從高校中選拔高素質人才，組建一流人才隊伍是中興通訊保持持續進步發展的底氣和動力，正因如此，中興通訊持續推進全方位的校企合作，不斷探索校企聯合培養新模式，這不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創新血液，更為產業與社會輸送了更多“數智”型復合人才。科技行業的競爭，歸根到底是人才特別是創新型人才的競爭，中興通訊通過校園招聘，不僅最大限度的發掘出了更多的創新型人才，更是在其后的培養中，積極創造良性人才發展環境，使拔尖人才脫穎而出，同時為人才提供快速晉升平臺。據了解，中興通訊不僅逐年加大校園招聘力度，更是始終將高校作為人才引進的主渠道，自2014年開啟的“藍劍計劃”，是中興通訊的核心人才戰略，旨在為中興通訊選拔培養頂尖人才。公司為每名藍劍成員配備專業導師及職業導師，從日常工作、專業方向、職業發展三維度對其進行指導，全方位提升其行業視角和戰略高度，并制定突破性職業發展通道，實現了遠超其他畢業生的加速職業發展。七年過去，最早的一批藍劍成員在公司培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊領軍人才和核心骨干。特別值得一提的是，在中興通訊高速發展的背景下，引入人才是基礎，全心全意的培養人才才是重中之重，中興通訊致力于學習型組織的建設，為每位員工設計完備的培養體系與晉升機制，針對新入職員工，以三級培養維度建立“立體化培訓體系”，進行入職導向、跨崗位共性知識、崗位專業技能等多種培訓。與此同時，中興通訊還堅持以人為本，為每位新進畢業生配備1對1專屬導師，幫助畢業生快速適應從校園人向社會人的轉變。在關心員工身心健康方面，公司員工幫助計劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務；在文化氛圍營造方面，公司支持創設文體協會，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊連續兩年榮獲被譽為人才發展領域的“奧斯卡”獎項——“卓越實踐獎（EIP）”，人才發展工作獲得業界的高度認可。人才是中興通訊三大基石之一，是企業發展的核心動能，面向未來，中興通訊將持續加強人才的吸引和激勵，積極助力產業數智化人才的培養，進一步實現人才與公司的雙贏發展。

7，中興通訊公司的校園招聘在那些學校進行

先好好學習考上大學再說，中興公司不招高中生的，實習也沒聽說有招的，至少都是本科生。好好學校，至少考個211，進中興就沒問題，你們文科可以去學外語，管理，經濟，人力資源都可以，中興都會有相應的崗位。等你考上好大學，提高個人實力，好公司多的是，說不定你還不想去中興呢。

8，中興通訊怎么樣應屆生如何參與中興的招聘

近日，中興通訊2022年度校園招聘正式啟動，此次校園招聘面向全球優秀畢業生，共提供6000余個優質工作崗位，覆蓋研發、營銷、運營支撐及供應鏈等全類別崗位。截至目前，中興通訊在全球擁有7萬多名在職員工，其中研發人員占比達45%。聚焦“數智”人才培養夯實創新發展基礎當前，新一輪科技革命和產業變革正在驅動各個行業裂變、重構和新生，數字經濟成為推動全球經濟增長的重要驅動力，不同的行業、場景、應用，都對數字基礎設施提出了更高的要求，面向數字經濟的深化發展，加強產業合作和生態共贏成為時代的重要特征，由此帶來的數字化人才需求巨大。科技行業的競爭，歸根到底是創新型人才的競爭。面對未來數字化人才缺口，作為“數字經濟筑路者”，中興通訊不斷打造具有國際領先水平的科技人才領軍隊伍和高水平創新團隊，支撐企業和社會的可持續發展。在創新人才戰略的驅動下，中興通訊連續多年研發投入超100億元，2021年上半年研發投入達88.6億元人民幣，占營業收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球專利申請量8萬余件、歷年全球累積授權專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權超過1950件。今年4月，根據仲量聯行發布的報告，中興通訊的專利技術價值已超過450億元人民幣。持續加大校園招聘力度打造矩陣式職業發展通道中興通訊認為，高校作為人才引進的主渠道，將最大限度地吸引創新型人才，在中興通訊36年的發展中，所有成績的取得，離不開高校優秀人才的持續輸入。在此基礎上，中興通訊逐年加大校園招聘力度，不斷探索校企合作的新方向與新模式，這些投入不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創新血液，更為產業與社會輸送了更多“數智”型復合人才。在公司高速發展的同時，中興通訊堅持與年輕人共同成長，為畢業生提供廣闊的職業發展通道和成長平臺。在崗位體系建設上，中興通訊為畢業生打造了矩陣式職業發展通道，即管理、技術、業務及項目管理跑道。畢業生可以從自身意愿及個人能力出發，選擇某一通道進行縱向專業發展，成為領域專家；也可以通過崗位調整、內部調動或輪崗等方式，橫向拓展職業領域。為給更多的人才提供廣闊的事業發展空間，持續保持公司在ICT領域的核心競爭力，中興通訊自2014年起面向高精尖人才推出“藍劍計劃”。作為中興通訊核心人才戰略，“藍劍計劃”從校園開始選拔頂尖學子，旨在為公司培養未來領袖。公司為每名藍劍成員制定系統培養方案及配備專業導師，從日常工作、專業方向、職業發展三維度對其進行指導。自該計劃執行以來，最早的一批藍劍成員在公司的培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊的領軍人才和核心骨干。堅持以人為本構建立體化培養體系與此同時，中興通訊致力于學習型組織的建設，為每位員工設計完備的培養體系與晉升機制，針對新入職員工，以三級培養維度建立“立體化培訓體系”，進行入職導向、跨崗位共性知識、崗位專業技能等多種培訓。中興通訊連續兩年榮獲譽為人才發展領域的“奧斯卡”獎項——“卓越實踐獎（EIP）”，人才發展工作獲得業界的高度認可。此外，中興通訊還堅持以人為本，為每位新進畢業生配備1對1專屬導師，幫助畢業生快速適應從校園人向社會人的轉變。在關心員工身心健康方面，公司員工幫助計劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務；在文化氛圍營造方面，公司支持創設文體協會，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊自成立以來，以人才為基石，秉承互相尊重、拼搏創新的核心價值觀，為人才提供國際化的大舞臺、完善的發展通道、立體化的培訓體系、多元化的企業福利以及極具競爭力的薪酬待遇。面向未來，中興通訊將持續加強核心人才的吸引和激勵，用數字化轉型升級浪潮，助力人才連接未來。我們期待與志同道合的您一起攜手，共同創造出改變世界的產品，賦能“數智”時代建設！

9，為了三年后應聘中興的數字后端工程師我現在該準備些什么如何準

你說的這個是社會招聘中興校園招聘是硬件工程師，今年筆試題有數字電路模擬電路 SDH 計算機網絡匯編語言，VERILOG_HDL,單片機你研一課余時間可以參與到導師的項目中去啊哪來那么多課，課可上可不上的好好學FPGA，中興今年硬件很需要這樣的人，不知道后面會不會了

與人溝通.

你好！三年湖東,三年湖西,三年以后的事誰也不好說,也許三年以后中興都不存在了,哈哈我的回答你還滿意嗎~~

10，我是湖南的高三學生我想進中興公司不知道大學畢業后怎樣進中興

計算機類相關專業最好，英語水平四級必須，往上不限。本科學歷競爭最為激烈，碩士以上學歷為好。中興每年都會有校園招聘，但是都是從實習生干起，半年的實習生合同，期滿表現有意者直接簽約。很少招聘沒有工作經驗和實習經驗的應屆生。

注意大學期間工作經歷的積累，再加上其他幾位的建議

你好！這個是看你要進什么職位的，還有每年中興公司都會面對該地區的大學生招人，到時候留意一下短信就行了，或者到中興的官網找到該公司的聯系電話號碼，找個機會咯！要多點接觸了解電子科技手機之類的?。?！我的回答你還滿意嗎~~

11，中興的子公司中軟海納無條件招聘本科畢業生是真是假

中興公司沒問題的，門檻低的企業很多也很正常，不過大部分畢業生都會在2年之內走掉，倒不一定是公司逼你走，而是你自己覺得沒發展，我畢業那會也是這樣。去也好，積累一下經驗，但我是不贊成隨大流的，更不要為了和某些同學關系好而一起去自己并不喜歡的企業，畢業就真正成人了，自己的前途才最實際，唉，什么時代啊，上海大本畢業才三千...

這個也不好說,職工一般就是低層搞生產吧,職員的話一般文憑,起點比較高,從事管理或研發工作!海納應該就屬于海外歸來的人士了!毋庸質疑,職工的待遇最低,一般職工也就是跟打臨時工一樣!職員和海納的待遇要好很多!

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