比如高校校長是正廳級，但他更愿意拿二級教授的工資，而不是相當于正廳級的管理三級崗位工資。如果算上扣繳的“五險一金”，月工資會多個一千多塊錢，專業技術事業單位中，專業技術崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業技術人員執行職稱工資路線，從初級職稱一路晉升，中級、副高、高級，中級職稱人員工資就和公務員差不多了，副高職稱以上比公務員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機會比公務員晉升領導職位更容易，是一條非常好的發展道路。

1、保定平均工資是多少錢？

把保定的工資不足以支撐高房價高物價，但房價和物價就是高，第一，像樣的企業太少了，市區有長城汽車，天威集團，其他的都不是很大了，保定gdp3000多億，長城就貢獻了近3分之一，可想而知，第二，常住人口市區100萬左右，就一個40年的老保定人分析掙2000-3000元的個人感覺有20萬人，掙3000-4000元的個人認為有50萬，4000-10000的有20萬，能掙10000以上的也有7萬人，能掙5萬以上的也待有3萬人，3000左右數正常，2000多的就掙的少點了，4000/5000屬于中上等了，第三，房價太高了，市中心20000 ，往外擴2公里18000/，在擴2公里15000，郊區11000-13000不等，安郊區房價買個80平兩室，百十萬，首都30萬，帶70萬，自己算吧，第四，消費也不低，大小飯館多的很，超市一個愛一個，。

2、河北事業單位一年收入多少？怎么選擇崗位？

以一個大學本科畢業生為例，考上事業單位，一年的實習期，月工資到手也就2600元，轉正定級后2800元，如果是考上了公務員，工資略高點，實習期每月到手2800元，轉正定級后3100元。如果算上扣繳的“五險一金”，月工資會多個一千多塊錢，當然，這是縣區基層，市上也差不多。不過好點的城市，一二三線城市，省會城市，工資會更高，翻番都有可能，

基本工資各省市之間的差別不是很大，差別大的是補貼、福利、獎金。同樣，經濟發達的地區，一二線城市省會城市，根據經濟情況不同，會有交通補貼、電話補貼、住房租房補貼等，有的還會有精神文明獎、綜合考核獎，這些補貼和獎金，有的地方有，有的地方沒有，有的地方有這幾項，有的地方有哪幾項，比較夸張的地方，工資一張卡，補貼獎金一張卡。

好的地方，拿到手的工資，是差的地方的兩三倍的情況都有，同樣是新參加工作的大學生，經濟條件差的地方拿2600元，經濟條件好的地方五六千都不稀奇，再算上年終獎，剛參加工作每年也能拿到五六萬，這就不算低工資了，更何況還有七八萬、十來萬的。但正常情況下，絕大多數地區，每年也就三四萬，所以才有人說，公務員算是低收入人群，更不用說比公務員工資還低的事業人員了，

事業單位的工作崗位，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是干部身份，剛參加工作的大學生，都是干部，都會在這兩個崗位就職。退役軍人安排工作，是工人身份，在工勤崗位安排，事業單位有管理類事業單位，有專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位，才有專業技術崗位。管理類事業單位管理崗位不低于50%，走的是職級工資，實習期是管理十級，實習期滿轉正為管理九級，將來提拔晉升為副科級領導干部，就是管理八級，逐級向上到管理一級，共十級，

專業技術事業單位中，專業技術崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業技術人員執行職稱工資路線，從初級職稱一路晉升，中級、副高、高級，中級職稱人員工資就和公務員差不多了，副高職稱以上比公務員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機會比公務員晉升領導職位更容易，是一條非常好的發展道路。專業技術類事業單位中的領導班子中，可以允許有不超過三分之一的“雙肩挑”人員，即在管理崗位，執行職稱工資，比如典型的如學校、醫院等，

比如高校校長是正廳級，但他更愿意拿二級教授的工資，而不是相當于正廳級的管理三級崗位工資。在事業單位工作，如果有選擇的機會，綜合素質綜合能力強的，可以選擇在管理崗位發展，如果自己的專業有優勢，也喜歡在專業技術領域有所發展，可以選擇專業技術崗位，每個人都有不同的能力和發展方向，沒有最好的工作，只有更適合自己的崗位。