比如高校校長是正廳級，但他更愿意拿二級教授的工資，而不是相當(dāng)于正廳級的管理三級崗位工資。如果算上扣繳的“五險(xiǎn)一金”，月工資會(huì)多個(gè)一千多塊錢，專業(yè)技術(shù)事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行職稱工資路線，從初級職稱一路晉升，中級、副高、高級，中級職稱人員工資就和公務(wù)員差不多了，副高職稱以上比公務(wù)員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機(jī)會(huì)比公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職位更容易，是一條非常好的發(fā)展道路。

1、保定平均工資是多少錢？

把保定的工資不足以支撐高房價(jià)高物價(jià)，但房價(jià)和物價(jià)就是高，第一，像樣的企業(yè)太少了，市區(qū)有長城汽車，天威集團(tuán)，其他的都不是很大了，保定gdp3000多億，長城就貢獻(xiàn)了近3分之一，可想而知，第二，常住人口市區(qū)100萬左右，就一個(gè)40年的老保定人分析掙2000-3000元的個(gè)人感覺有20萬人，掙3000-4000元的個(gè)人認(rèn)為有50萬，4000-10000的有20萬，能掙10000以上的也有7萬人，能掙5萬以上的也待有3萬人，3000左右數(shù)正常，2000多的就掙的少點(diǎn)了，4000/5000屬于中上等了，第三，房價(jià)太高了，市中心20000 ，往外擴(kuò)2公里18000/，在擴(kuò)2公里15000，郊區(qū)11000-13000不等，安郊區(qū)房價(jià)買個(gè)80平兩室，百十萬，首都30萬，帶70萬，自己算吧，第四，消費(fèi)也不低，大小飯館多的很，超市一個(gè)愛一個(gè)，。

2、河北事業(yè)單位一年收入多少？怎么選擇崗位？

以一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)生為例，考上事業(yè)單位，一年的實(shí)習(xí)期，月工資到手也就2600元，轉(zhuǎn)正定級后2800元，如果是考上了公務(wù)員，工資略高點(diǎn)，實(shí)習(xí)期每月到手2800元，轉(zhuǎn)正定級后3100元。如果算上扣繳的“五險(xiǎn)一金”，月工資會(huì)多個(gè)一千多塊錢，當(dāng)然，這是縣區(qū)基層，市上也差不多。不過好點(diǎn)的城市，一二三線城市，省會(huì)城市，工資會(huì)更高，翻番都有可能，

基本工資各省市之間的差別不是很大，差別大的是補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金。同樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，一二線城市省會(huì)城市，根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況不同，會(huì)有交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、住房租房補(bǔ)貼等，有的還會(huì)有精神文明獎(jiǎng)、綜合考核獎(jiǎng)，這些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，有的地方有，有的地方?jīng)]有，有的地方有這幾項(xiàng)，有的地方有哪幾項(xiàng)，比較夸張的地方，工資一張卡，補(bǔ)貼獎(jiǎng)金一張卡。

好的地方，拿到手的工資，是差的地方的兩三倍的情況都有，同樣是新參加工作的大學(xué)生，經(jīng)濟(jì)條件差的地方拿2600元，經(jīng)濟(jì)條件好的地方五六千都不稀奇，再算上年終獎(jiǎng)，剛參加工作每年也能拿到五六萬，這就不算低工資了，更何況還有七八萬、十來萬的。但正常情況下，絕大多數(shù)地區(qū)，每年也就三四萬，所以才有人說，公務(wù)員算是低收入人群，更不用說比公務(wù)員工資還低的事業(yè)人員了，

事業(yè)單位的工作崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，剛參加工作的大學(xué)生，都是干部，都會(huì)在這兩個(gè)崗位就職。退役軍人安排工作，是工人身份，在工勤崗位安排，事業(yè)單位有管理類事業(yè)單位，有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有專業(yè)技術(shù)崗位。管理類事業(yè)單位管理崗位不低于50%，走的是職級工資，實(shí)習(xí)期是管理十級，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正為管理九級，將來提拔晉升為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，就是管理八級，逐級向上到管理一級，共十級，

專業(yè)技術(shù)事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行職稱工資路線，從初級職稱一路晉升，中級、副高、高級，中級職稱人員工資就和公務(wù)員差不多了，副高職稱以上比公務(wù)員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機(jī)會(huì)比公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職位更容易，是一條非常好的發(fā)展道路。專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)班子中，可以允許有不超過三分之一的“雙肩挑”人員，即在管理崗位，執(zhí)行職稱工資，比如典型的如學(xué)校、醫(yī)院等，

比如高校校長是正廳級，但他更愿意拿二級教授的工資，而不是相當(dāng)于正廳級的管理三級崗位工資。在事業(yè)單位工作，如果有選擇的機(jī)會(huì)，綜合素質(zhì)綜合能力強(qiáng)的，可以選擇在管理崗位發(fā)展，如果自己的專業(yè)有優(yōu)勢，也喜歡在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有所發(fā)展，可以選擇專業(yè)技術(shù)崗位，每個(gè)人都有不同的能力和發(fā)展方向，沒有最好的工作，只有更適合自己的崗位。